干部監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則

1、干部監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則干部監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)新時期干部監(jiān)督工作，建立科學(xué)的干部監(jiān)督管理工作機(jī)制，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見》等有關(guān)規(guī)章，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則干部監(jiān)督工作包括對黨

2、政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理和對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須堅持下列原則：（一）黨委負(fù)責(zé)的原則；（二）職能部門聯(lián)合監(jiān)督的原則；（三）實(shí)事求是和依法辦事的原則；（四）發(fā)揚(yáng)民主和群眾參與的原則；（五）正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則。第三條干部監(jiān)督工作必須符合從嚴(yán)治黨的方針，堅持把干部監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)干部健康成長，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求。第四條本細(xì)則適用于市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干

3、部選拔任用工作。鬧無原則糾紛的；不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，用人失誤失察的；不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活等方面不能嚴(yán)格要求自己的；在年度考核民主測評中，不稱職票在三分之一以下、20％以上（含20％）或不稱職和基本稱職票之和超過50％（含50％），經(jīng)考核確實(shí)存在問題的；組織上認(rèn)為其存在其它

4、問題需要誡勉談話的，都要及時進(jìn)行談話，責(zé)令其限期整改。2、誡勉談話由市委組織部干部監(jiān)督室匯總有關(guān)反映和調(diào)查情況提出，報部長辦公會討論后確定談話對象，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的，報市委確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直黨政主要領(lǐng)導(dǎo)由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)或市紀(jì)委、市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話；其他領(lǐng)導(dǎo)干部由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)或市委組織部分管干部監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，特殊情況下，也可委托市委組織部干部監(jiān)督室及干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。誡勉談話要有市委組

5、織部干部監(jiān)督室工作人員參加，并做好談話記錄和歸檔立卷工作。3、誡勉期限一般為六個月，誡勉對象在誡勉期間不能調(diào)動工作，不能提拔使用。其所在黨組織要對其加強(qiáng)思想教育，幫助其提高認(rèn)識，認(rèn)真進(jìn)行整改；市委組織部干部監(jiān)督室和相關(guān)組室要對誡勉對象談話后的表現(xiàn)和整改情況進(jìn)行跟蹤了解。誡勉期滿后，填寫《誡勉談話人員情況反饋表》，并提出解除、延期或組織處理意見，報組織部部長辦公會議或市委討論決定。延期時間最長不超過半年。第六條回復(fù)組織函詢制度。對反映領(lǐng)導(dǎo)