人力資源序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)9月

1、某公司崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)某公司崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)（人力資源序列）（人力資源序列）一、工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作標(biāo)準(zhǔn)工作單元一：薪酬福利工作單元一：薪酬福利職位層級(jí)職位層級(jí)工作要素工作要素行為標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利調(diào)研與分析?通過一定渠道，對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利福利數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與統(tǒng)計(jì)；?根據(jù)薪酬福利匯總情況發(fā)現(xiàn)薪酬福利數(shù)據(jù)中的問題。薪酬福利計(jì)劃?依據(jù)公司工資總額計(jì)劃及工資總額調(diào)整計(jì)劃進(jìn)行單位分解；?年底審核計(jì)提的工資總額與公司下達(dá)的是否一致，形成工資使用情

2、況表。薪酬福利發(fā)放?建立和維護(hù)分公司員工工資檔案，建立、健全員工個(gè)人工資信息；?依據(jù)相關(guān)崗位提供的員工變動(dòng)信息審核員工異動(dòng)信息，并進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)和匯總，編制月度員工異動(dòng)信息表；?匯總并審核下屬單位上報(bào)的考勤，依據(jù)考勤按現(xiàn)有規(guī)則進(jìn)行工資核算；?依據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)從工資中代扣繳費(fèi)金額并編制員工個(gè)人和單位繳款匯總表；?完成工資、獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)報(bào)表；?依據(jù)員工休假計(jì)劃辦理員工休、探親證明及假后銷假證明；?統(tǒng)計(jì)員工休、探親假信息。一級(jí)一級(jí)薪酬福利管控?收

3、集各單位月度工資計(jì)劃及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等薪酬福利信息。薪酬福利調(diào)研與分析?獨(dú)立承擔(dān)某業(yè)務(wù)單元薪酬福利分析，發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)單元薪酬福利管理存在的問題并提出解決建議，制作該業(yè)務(wù)單元的分析報(bào)告；?對(duì)收集的建議性信息進(jìn)行梳理分析，并在薪酬福利政策制定中進(jìn)行推廣；?運(yùn)用一定薪酬福利分析模型進(jìn)行分析，并不斷進(jìn)行模型優(yōu)化工作。薪酬福利計(jì)劃?根據(jù)公司年度工資總額計(jì)劃，進(jìn)行分解形成單位工資總額分解方案；?編制各單位年度工資計(jì)劃形成工資總額計(jì)劃表；?編制各單位