電商設(shè)計(jì)師月度績效考核表

1、表單編號：EZEB08DQR1.0《設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師績效考核表》績效考核表》考核部門考核部門:被考核人被考核人:主考人主考人::填表時(shí)間填表時(shí)間:視覺營銷部視覺營銷部—設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作量、工作難度、工作態(tài)度四部分組成，自行擬定的崗位每月工作計(jì)劃占績效考核權(quán)重60%0%，本績效考核表占權(quán)重40%40%工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時(shí)性③工作

2、飽和度④工作任務(wù)完成率。具體考核指標(biāo)如下：具體考核指標(biāo)如下：KPIKPIKPIKPI分解分解KPIKPI定義定義分值分值自我自我評分評分20%20%主管主管評分評分80%80%總得分得分工作業(yè)績設(shè)計(jì)及時(shí)率設(shè)計(jì)及時(shí)率1010分接到任務(wù)后能在規(guī)定時(shí)間或趕超規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成810分接到任務(wù)后需主管指導(dǎo)，勉強(qiáng)在規(guī)定時(shí)間完成47分接到任務(wù)后出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成13分設(shè)計(jì)審查通設(shè)計(jì)審查通過率過率1010分部門內(nèi)或公司設(shè)計(jì)討論會(huì)議上審查一

3、次性通過810分部門內(nèi)或公司設(shè)計(jì)討論會(huì)上審查2次至3次通過47分部門內(nèi)審查4次及以上才能通過13分定稿后滿意定稿后滿意度1010分項(xiàng)目廠商或顧客反饋非常滿意，滿意率95%以上，并給予高度評價(jià)810分項(xiàng)目廠商能接受，滿意率80%以上，給予一般評價(jià)或不給予評價(jià)47分項(xiàng)目廠商非常不滿意，滿意率低于70%，使公司形象嚴(yán)重受損03分溝通有效性溝通有效性1010分能與廠商或項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行很有效的溝通，準(zhǔn)確把握產(chǎn)品或營銷活動(dòng)的中心設(shè)計(jì)方向810分與項(xiàng)目

4、經(jīng)理的溝通一般，能理解到部分中心思想，且需要指導(dǎo)47分不能做到有效溝通，設(shè)計(jì)偏離中心，完全無效果13分工作計(jì)劃完成率計(jì)劃完成率1010分工作量飽和，完成率達(dá)到95%以上，部門內(nèi)部工作量排名第一810分工作量不飽和，完成率達(dá)到85%以上，部門內(nèi)部排名中等47分表單編號：EZEB08DQR1.05分能夠積極參加公司的培訓(xùn)，在專業(yè)或其他方面進(jìn)修提高自己34分缺乏自我培養(yǎng)和專業(yè)提高意識，隨大流或?qū)ψ晕一緹o要求02分加減分出勤率出勤率5分不遲到

5、、早退，從不請假或調(diào)休，自覺自愿延長工作時(shí)間配合完成設(shè)計(jì)任務(wù)；5分偶爾遲到、早退、有事不先請假，需領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)有條件延長工作時(shí)間配合完成設(shè)計(jì)任務(wù)；34分經(jīng)常遲到、早退、有事不先請假，且當(dāng)月有超時(shí)數(shù)休假02分總分總分分?jǐn)?shù)：分?jǐn)?shù)：□優(yōu)秀優(yōu)秀90分（含）以上□良好良好80分（含）—90分（不含）□中等中等70分（含）—80分（不含）□需激勵(lì)需激勵(lì)60分（含）70分（不含）□需績效面談需績效面談60分(不含)以下說明:1.【工作計(jì)劃完成率】=已完成

6、工作量計(jì)劃完成工作量100%（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）；2.以上考核表以月度考核為準(zhǔn)，其中自我評分占20%，主管評分占80%；自行擬定的崗位每月工作計(jì)劃表占績效考核權(quán)重60%0%，本績效考核表占權(quán)重40%40%，考核結(jié)果將計(jì)入年終總評分當(dāng)中；3.連續(xù)兩次被評為“需激勵(lì)員工”將被警告，連續(xù)三次被評為“需激勵(lì)員工”將被勸退；連續(xù)二次“需績效面談員工”將被勸退.4.連續(xù)兩次被評為“