網(wǎng)路招募廣告的負(fù)向訊息比例與重要性對組織吸引力之影響及其相關(guān)中介效果

1、報(bào)名編號：066蔡同學(xué)論文題目：網(wǎng)路招募廣告的負(fù)向訊息比例與重要性對組織吸引力之影響及其相關(guān)中介效果論文摘要：本研究之目的在瞭解網(wǎng)路招募情境中，具預(yù)告真實(shí)工作情境（RealisticJobPreview，簡稱RJP）效果的廣告，其負(fù)向訊息比例與重要性對組織吸引力之影響，並探討求職者「對工作的期望」與「對組織的信任」在此關(guān)係的中介效果以及「求職者知覺的求職市場競爭力」的調(diào)節(jié)效果。本研究採用二因子受試者間實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，所操弄的獨(dú)變項(xiàng)為招募廣告負(fù)

2、向訊息佔(zhàn)總訊息量的比例，分為10％、20％、30％、40％、50％五種程度；以及負(fù)向訊息的重要性程度（高、低）。本研究透過網(wǎng)際網(wǎng)路建置虛擬組織的招募網(wǎng)頁，吸引正欲求職的大學(xué)四年級以上學(xué)生經(jīng)由網(wǎng)路進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，得到466筆有效的實(shí)驗(yàn)資料。研究結(jié)果顯示不同負(fù)向訊息比例對整體組織吸引力與各分量表都有達(dá)到統(tǒng)計(jì)上的顯著差異，而在整體組織吸引力、組織正向情感、與工作吸引力有非線性的影響效果，即負(fù)向訊息的比例為中等者，其效果最高；不同的負(fù)向訊息重要性則會

3、對整體組織吸引力與各分量表均有影響效果，越重要的負(fù)向訊息會導(dǎo)致組織吸引力越高。研究者並以ANCOVA檢驗(yàn)工作期望的中介效果，結(jié)果顯示整體工作期望、工作內(nèi)容期望、與綜合期望在負(fù)向訊息比例與組織吸引力之間有中介效果，組織信任的中介效果則沒有獲得驗(yàn)證；負(fù)向訊息重要性會透過工作內(nèi)容期望的中介效果影響組織吸引力，但無法確認(rèn)組織信任有無中介效果。研究者以二因子變異數(shù)分析求職者知覺的市場競爭力的調(diào)節(jié)效果，結(jié)果顯示求職競爭力僅在公司期望與組織吸引力之間