基于SOA的ERP系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、伴隨信息技術(shù)的發(fā)展,大量基于Web的ERP系統(tǒng)被開發(fā)出來。但是受制于技術(shù)等諸多原因的約束，大部分系統(tǒng)使用組件、對(duì)象相互通訊，因此緊密耦合系統(tǒng)擁有較差的維護(hù)性和擴(kuò)展性。
　　面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)(Services Oriented Architecture，SOA)對(duì)現(xiàn)代軟件開發(fā)模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。SOA憑借其松散耦合、與平臺(tái)無(wú)關(guān)的特性，提高了系統(tǒng)的可重用性、靈活性和易擴(kuò)展性，使企業(yè)能夠?qū)I(yè)務(wù)的變化做出快速的反應(yīng)。Web Servi

2、ce是一種標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序集成的方式，它使用XML、SOAP、WSDL and UDDI等標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議?；赟OA架構(gòu)的系統(tǒng)可以在最大程度上減少系統(tǒng)間的耦合，為系統(tǒng)整合和擴(kuò)展提供了理想的解決方案。
　　本論文闡述一個(gè)基于SOA架構(gòu)的SMIS(Sala咨詢有限公司企業(yè)信息管理系統(tǒng)，SalaConsultantLtdEnterpriseManagement Information System)的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)過程。SMIS系統(tǒng)主要包

3、括員工基本信息管理、項(xiàng)目管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪資財(cái)務(wù)管理五個(gè)模塊。系統(tǒng)的創(chuàng)新之處在于使用Web Service發(fā)布服務(wù)，WCF作為EJB實(shí)現(xiàn)異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互，并采用WSE3.0實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)服務(wù)的通信安全。整個(gè)系統(tǒng)具有跨平臺(tái)、兼容性、靈活性、安全性、穩(wěn)定性和高效性的特點(diǎn)。
　　首先，本文首先簡(jiǎn)要介紹了公司原有的員工基本信息管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、績(jī)效考核系統(tǒng)、薪資財(cái)務(wù)系統(tǒng)。然后分析了原有ERP系統(tǒng)存在異構(gòu)、信息

4、隔離、效率低下的問題。重點(diǎn)分析了員工基本信息管理、項(xiàng)目管理、績(jī)效考核、薪資管理、考勤管理5個(gè)模塊的功能需求，進(jìn)行用例建模。
　　其次，在系統(tǒng)需求和原有問題詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，提出了包括數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、Web服務(wù)、安全機(jī)制、部署、負(fù)載平衡和Session的存儲(chǔ)的詳細(xì)設(shè)計(jì)方案。然后詳細(xì)介紹了系統(tǒng)的表示層、Web服務(wù)層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層的四層架構(gòu)設(shè)計(jì)方案。
　　再次，在詳細(xì)的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，闡述了系統(tǒng)模塊具體的實(shí)現(xiàn)過程

5、，包括系統(tǒng)各個(gè)模塊的表示層、Web服務(wù)層業(yè)務(wù)和邏輯層的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。然后對(duì)如何使用WCF實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)通信，如何發(fā)布和部署系統(tǒng)的Web服務(wù)，如何使用WSE3.0實(shí)現(xiàn)Web服務(wù)的安全，以及如何實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的負(fù)載平衡等問題都做了闡述。
　　最后，對(duì)基于SOA架構(gòu)的SMIS系統(tǒng)進(jìn)行了測(cè)試和試運(yùn)行。證明SMIS在性能指標(biāo)、可靠性、可維護(hù)性和安全性等方面都達(dá)到了用戶的要求。它不但節(jié)約了公司的開發(fā)成本、提高了工作效率，而其實(shí)現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成