高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)是一種融合知識(shí)、技術(shù)和人才,并以追求創(chuàng)新為核心任務(wù)的企業(yè)組織。隨著自主創(chuàng)新成為我國國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)近幾年得到了較快的發(fā)展,已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),并且成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要推動(dòng)力量。高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才作為企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的主力軍,在高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)中起著決定性作用,是決定高新技術(shù)企業(yè)成敗的核心資源。由于我國高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)人機(jī)制、用人機(jī)制、留人機(jī)制等方面存在許多缺陷和問題,高

2、新技術(shù)企業(yè)面臨著研發(fā)人才流失的嚴(yán)峻局面。如何吸引和留住研發(fā)人才成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界都十分關(guān)心的問題。因此,研究高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的規(guī)律和內(nèi)在機(jī)理,對(duì)引導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才合理、有序流動(dòng),促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才作為獨(dú)特的人才群體,具有與其他人才不同的特征,其流動(dòng)具有不同于其他人才的特征和規(guī)律。本文以高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)為研究對(duì)象,采用理論和實(shí)證分析相結(jié)合的方法,分析了高

3、新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的特征及其特殊影響,探討了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響因素和擇業(yè)的關(guān)注因素,并有針對(duì)性地提出了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才合理流動(dòng)的管理策略。首先,在分析高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)活動(dòng)、研發(fā)人才等概念基本內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上,借助扎根理論研究方法,歸納了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的五大特征和三個(gè)獨(dú)特的影響。高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的五大特征:高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的“趨外”現(xiàn)象、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的“趨新”現(xiàn)象、高新技術(shù)企業(yè)

4、研發(fā)人才流動(dòng)的“趨群”現(xiàn)象、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的“普高”現(xiàn)象、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的“弱距離”現(xiàn)象。高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的三個(gè)獨(dú)特的影響:高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的成長效應(yīng)、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的聚集效應(yīng)、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的創(chuàng)新效應(yīng)。其次,借助主成分分析、方差分析和結(jié)構(gòu)方程模型,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究。通過主成分分析,提煉出了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的七個(gè)影響因素:企業(yè)及個(gè)人發(fā)展前景

5、、當(dāng)?shù)丨h(huán)境、個(gè)人與組織匹配度、企業(yè)工作條件、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、當(dāng)?shù)毓苍O(shè)施、收入水平。通過對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗(yàn)和因素分析,得出了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職影響因素的強(qiáng)度,其影響強(qiáng)度的大小排序依次是:企業(yè)工作條件、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)及個(gè)人發(fā)展前景、個(gè)人組織匹配度、當(dāng)?shù)丨h(huán)境、當(dāng)?shù)毓苍O(shè)施、收入水平。通過方差分析,高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才與非研發(fā)人才離職影響因素在“個(gè)人組織匹配度”和“企業(yè)內(nèi)部環(huán)境”兩個(gè)維度上有顯著差異,“個(gè)人組織匹配度”因素對(duì)高新技術(shù)

6、企業(yè)研發(fā)人才離職的影響要高于對(duì)高新技術(shù)企業(yè)非研發(fā)人才離職的影響,“企業(yè)內(nèi)部環(huán)境”因素對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響要低于對(duì)高新技術(shù)企業(yè)非研發(fā)人才離職的影響;高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才與非高新技術(shù)企業(yè)人才離職影響因素在“當(dāng)?shù)丨h(huán)境”維度上有顯著差異,該因素對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響強(qiáng)度要高于對(duì)非高新技術(shù)企業(yè)人才離職的影響。再次,借助回歸分析,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)的關(guān)注因素進(jìn)行了研究。通過回歸分析,假設(shè)的12項(xiàng)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)