護理工作三年發(fā)展規(guī)劃

1、南昌縣人民醫(yī)院南昌縣人民醫(yī)院2014年2016年護理工作年護理工作發(fā)展規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃為了更好地適應人民群眾日益增長的健康需求，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提高護理質量和專業(yè)技術水平，維護人民群眾健康，根據(jù)衛(wèi)生工作的總體要求和我院工作的發(fā)展方向，護理部堅持“一切以病人為中心”，未來三年護理工作規(guī)劃如下：一、加強護理人力資源管理一、加強護理人力資源管理。1.2012年門診綜合樓建成搬遷后醫(yī)院的床位數(shù)已達到700張.，我院

2、現(xiàn)有護理人員為355人，床位數(shù)與護士之比為1：0.54。需合理調配人力資源，在未來的三年內，逐步規(guī)范護理人力資源，保證護士與床位比達到1：0.6.臨床科室的床護比達到1:0.4，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理服務，把時間還給護士，把護士還給患者，增進護患溝通，促進醫(yī)患和諧。2.根據(jù)床位使用率和科室的特點及各科室工作量彈性調配護理人力資源，建立緊急狀態(tài)下人力資源調配方案，必要時實行單休作為人力資源庫的儲配。3.實行護士分級管理

3、，將護士分為N0、N1、N2、N3、N4五個等級，激勵護士鉆研業(yè)務，努力進取不斷提高，使護士價值得到充分體現(xiàn)，穩(wěn)定護理隊伍。二、完善制度建設、逐步落實流程服務。二、完善制度建設、逐步落實流程服務。1.按照《護士條例》的規(guī)定，以等級醫(yī)院評審為契機，完善臨床護理規(guī)章制度、服務規(guī)范和標準，并落實各級各類護士的崗位職責，建立護士崗位責任制，嘗試護士的層次使用，至2016年逐步完善。2.根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》、《住院患者基礎

4、護理服務項目》、《臨床護理實踐指南》等的要求，加強培訓，結合臨床實際，逐步完善各項工作流程。三、加強質量管理，逐步提升護理品質三、加強質量管理，逐步提升護理品質。方面加強護理安全管理，制定并落實患者安全目標防范措施。3.建立并完善護理不良事件上報制度認真執(zhí)行分級護理制度，健全護理安全管理制度、護理不良事件報告和討論制度，組織培訓突發(fā)事件應急預案演練。五、人才培養(yǎng)：五、人才培養(yǎng)：1.學歷層次：爭取至2016年大專學歷達到60%，本科達到5

5、%。各科室人員學歷、職稱、年齡結構合理化。2.護士長和護士骨干的培訓：（1）爭取護士長都能參加江西省護理學會組織的護士長管理學習班，提高護理管理能力（2）根據(jù)自愿的原則，選派護士長和骨干護士到對口支援我院的南大二附院進行3個月的短期進修。（3）制定專科護士培訓大綱，并認真組織落實（4）專科護士培養(yǎng)：在重點臨床?？谱o理領域，培訓?？谱o士，到2016年，我院能有專科護士，以提高專科護理質量。3.護理論文：至2016年每科必須有一篇CN刊物的