財(cái)務(wù)分析的主體與要求再認(rèn)識(shí)——財(cái)務(wù)分析系列文章之二_第1頁(yè)
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1、陰財(cái)會(huì)月刊全國(guó)優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)期刊陰窯50窯援上旬財(cái)務(wù)分析的主體與要求再認(rèn)識(shí)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院郭復(fù)初淵博士生導(dǎo)師冤【摘要】現(xiàn)代企業(yè)已成為多元化利益相關(guān)者協(xié)作的產(chǎn)物,財(cái)務(wù)分析主體已拓展到企業(yè)利益相關(guān)者的各個(gè)方面,包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)所有者、債權(quán)人、供貨商、客戶、員工、財(cái)稅部門、國(guó)資委和環(huán)保部門等。為滿足各利益相關(guān)者的要求,財(cái)務(wù)分析必須具有客觀性、科學(xué)性、可比性和全面性?!娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)分析主體利益相關(guān)者一、對(duì)財(cái)務(wù)分析主體的再認(rèn)識(shí)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析理論

2、一般把財(cái)務(wù)分析主體界定為企業(yè)本身,這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育程度較低、企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)主要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商品市場(chǎng)相聯(lián)系、財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單有關(guān)。但是,隨著經(jīng)濟(jì)全球化、國(guó)際資本市場(chǎng)一體化、經(jīng)濟(jì)管理信息化、環(huán)境污染與資源短缺化等新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的形成與發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)已成為多元化利益相關(guān)者協(xié)作的產(chǎn)物,成為它們?cè)趨f(xié)作中形成的契約關(guān)系的總和,因此財(cái)務(wù)分析主體已擴(kuò)展到企業(yè)利益相關(guān)者的各個(gè)方面,主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)所有者、債權(quán)人、供貨商、客戶、員工、財(cái)

3、稅部門、國(guó)資委和環(huán)保部門等。1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。在生產(chǎn)資料所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的條件下,企業(yè)資產(chǎn)的終極所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)也發(fā)生了分離。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受企業(yè)所有者委托,代理所有者行使法人財(cái)產(chǎn)權(quán),對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng),保證資產(chǎn)保值增值,為所有者的投資取得最佳回報(bào),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也按契約規(guī)定獲得豐厚的報(bào)酬。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與財(cái)務(wù)管理活動(dòng),處理好與利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)關(guān)系,他們不僅要依靠企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,而且他們自己也要經(jīng)常對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)

4、進(jìn)行分析,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中做到情況清楚、決策正確、措施可行,從而取得良好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。2.企業(yè)所有者。企業(yè)所有者是企業(yè)自有資本的出資人,擁有企業(yè)資產(chǎn)的終極所有權(quán),他們依據(jù)《公司法》的規(guī)定,擁有選拔經(jīng)營(yíng)者、進(jìn)行重大決策和獲取資本收益的權(quán)利,以及決定企業(yè)并購(gòu)、出售、清算等最終處置方案的權(quán)利。企業(yè)所有者在行使上述權(quán)利時(shí),必須掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的真是有形的,也可能是無(wú)形的。八、經(jīng)常有良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)日益成為財(cái)務(wù)人員擇業(yè)和企業(yè)吸引人才的重

5、要條件現(xiàn)在80%的應(yīng)聘者主要考慮三個(gè)方面的問(wèn)題:一是看有無(wú)發(fā)展空間;二是看能不能學(xué)到東西;三是看待遇是否令人滿意。越來(lái)越多的人把在單位能否獲得良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)看得比待遇更重要,其實(shí)跨國(guó)公司不正是具備這三個(gè)條件才讓學(xué)業(yè)精英推崇備至的嗎?應(yīng)聘者越來(lái)越看中自己在公司是否有發(fā)展空間,能否在公司得到成長(zhǎng),故公司實(shí)施有計(jì)劃的人才再造工程是順應(yīng)潮流的必然選擇?,F(xiàn)在越來(lái)越多的應(yīng)聘者把在公司工作和培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)、技能、積極心態(tài)、創(chuàng)新能力、其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和

6、教訓(xùn)等當(dāng)作個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的一部分,在積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的同時(shí),也積累了閱歷和資本,并向成功邁進(jìn)了一步。九、愛崗敬業(yè)與富有責(zé)任心越來(lái)越成為企業(yè)培訓(xùn)的重要方面無(wú)論是培訓(xùn)師還是學(xué)員,無(wú)論是培訓(xùn)管理者還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量、培養(yǎng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才的理想狀態(tài)應(yīng)該是不留痕跡的愛和責(zé)任感。真正的培訓(xùn)水平體現(xiàn)在講稿之外:通俗易懂的案例、不厭其煩地講解、學(xué)員主動(dòng)學(xué)習(xí)并且積極發(fā)言和活潑生動(dòng)的教學(xué)氣氛都會(huì)極大地提高培訓(xùn)質(zhì)量,而這些不可能在講稿和定量指標(biāo)中反映出

7、來(lái)。培訓(xùn)課程建設(shè)沒有止境,培訓(xùn)管理系統(tǒng)建設(shè)沒有終點(diǎn)。十、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范與果敢應(yīng)對(duì)機(jī)制的建立已經(jīng)成為培訓(xùn)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才的重要內(nèi)容憂患意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、居安思危、防微杜漸、先知先覺、變化管理能力、危機(jī)處理能力、超前敏銳的眼光都需要通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和豐富的工作實(shí)踐來(lái)獲得,也為財(cái)務(wù)人員日后解決各種棘手問(wèn)題積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)外界和公司內(nèi)部各種信息的掌握程度和反應(yīng)能力是公司培訓(xùn)的重要內(nèi)容,也是公司高層洞察利用內(nèi)外部環(huán)境、把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn),甚至

8、創(chuàng)造機(jī)遇、跳出重圍的重要法寶?!咀ⅰ勘疚南狄爸惺鞅庇吞锓止矩?cái)務(wù)人員培訓(xùn)管理系統(tǒng)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)開發(fā)研究冶課題的階段性研究成果遙主要參考文獻(xiàn)1.汪群袁王全蓉.培訓(xùn)管理.上海院上海交通大學(xué)出版社袁20062.劉遠(yuǎn)我.人才測(cè)評(píng)要要要方法與應(yīng)用.北京院電子工業(yè)出版社袁20073.高文舉.培訓(xùn)管理.廣州院廣東經(jīng)濟(jì)出版社袁2001———財(cái)務(wù)分析系列文章之二全國(guó)中文核心期刊財(cái)會(huì)月刊陰援上旬窯51窯陰實(shí)情況,了解存在的問(wèn)題與影響因素,以便正確進(jìn)

9、行投資決策、選拔經(jīng)營(yíng)管理者決策、收益分配決策和對(duì)企業(yè)的處置決策,這就要求企業(yè)所有者經(jīng)常對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。3.企業(yè)債權(quán)人。企業(yè)債權(quán)人將資本借給企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其目的是在保證還本的同時(shí)還要獲取利息收入,使資本保值增值。債權(quán)人與企業(yè)所有者雖然都是企業(yè)的資本提供者,但債權(quán)人更重視自身資本的安全性,他們不愿承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn),因此他們所要求的利息收入水平也通常低于所有者所要求的投資收益率。債權(quán)人為了保證自己資本的安全增值,必然要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

10、營(yíng)狀況、信息狀況和償債能力進(jìn)行分析,成為財(cái)務(wù)分析的主體之一。4.企業(yè)的供貨商與客戶。當(dāng)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已由國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)擴(kuò)展到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),由單一的企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)擴(kuò)展到價(jià)值鏈與價(jià)值鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)通常與企業(yè)的供貨商、客戶形成價(jià)值鏈,與其他的價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的供貨商不僅要了解企業(yè)的需求、長(zhǎng)期合作的可能性,而且要了解企業(yè)的支付能力和信用情況,因此其必然要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。企業(yè)的客戶不僅要了解企業(yè)提供的商品與服務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量,而且

11、要了解企業(yè)是否能長(zhǎng)期穩(wěn)定地提供商品與服務(wù),并且履行退貨、換貨與售后服務(wù)的各種承諾,因此其必然要對(duì)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力與財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。上述分析表明,企業(yè)的供貨商與客戶也是企業(yè)財(cái)務(wù)分析的主體。5.企業(yè)的員工。除了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)的一般管理者、技術(shù)人員和生產(chǎn)服務(wù)人員構(gòu)成企業(yè)的普通員工。企業(yè)員工將自己的人力資本投入企業(yè),與物質(zhì)資本相結(jié)合,通過(guò)勞動(dòng)獲取必要的報(bào)酬。為了做出人力資本是進(jìn)入企業(yè)還是退出企業(yè)的決策,企業(yè)員工必須對(duì)企業(yè)發(fā)展前景、營(yíng)運(yùn)能力、

12、盈利能力和支付能力進(jìn)行分析,進(jìn)而成為企業(yè)財(cái)務(wù)分析的主體。6.國(guó)家財(cái)稅與環(huán)保等部門。在公共財(cái)政管理體制下,國(guó)家社會(huì)行政管理部門為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了各種服務(wù),是通過(guò)各項(xiàng)稅費(fèi)來(lái)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)向財(cái)稅部門繳納的營(yíng)業(yè)稅、所得稅等是依據(jù)企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入或盈利為依據(jù)的。國(guó)家財(cái)稅部門必然要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表與其他相關(guān)資料進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,才能正確確定計(jì)稅與計(jì)費(fèi)基數(shù)和適用稅率與費(fèi)率,并據(jù)以計(jì)算應(yīng)納稅額和應(yīng)交費(fèi)用。因此,國(guó)家財(cái)稅部門是重要的宏觀財(cái)務(wù)分析主體。國(guó)家發(fā)

13、展改革部門在確定國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃時(shí),不僅要分析國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化趨勢(shì),而且要分析各種工商與服務(wù)企業(yè)(特別是大型企業(yè))生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)的變化趨勢(shì),以及這些企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力,因而其成為重要的宏觀財(cái)務(wù)分析主體。此外,國(guó)家環(huán)保部門、社會(huì)保障部門和審計(jì)部門等為了發(fā)揮自己的職能,也需要對(duì)企業(yè)資源節(jié)約、環(huán)保投資、履行社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)支出和遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度等情況進(jìn)行分析,因而其也成為宏觀的財(cái)務(wù)分析主體。7.國(guó)資委。國(guó)家為了履行宏觀調(diào)控職能,彌補(bǔ)

14、市場(chǎng)失靈和維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全,必然要對(duì)所掌控的國(guó)有資本采取獨(dú)資、控股或參股的形式,以發(fā)揮國(guó)有資本對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)力、控制力。國(guó)資委是國(guó)有資本出資者的代表,代表人民對(duì)國(guó)有資本履行管理、監(jiān)督、營(yíng)運(yùn)職責(zé),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值、增值目標(biāo)。國(guó)資委為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值目標(biāo),需要建立激勵(lì)約束機(jī)制,對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行有效的監(jiān)管,需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度或任期財(cái)務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,從而成為宏觀財(cái)務(wù)分析的重要主體??傊?,財(cái)務(wù)分析主體涉及

15、宏觀與微觀的部門、單位與企業(yè),本文著重企業(yè)微觀的財(cái)務(wù)分析,但也涉及某些重要的宏觀財(cái)務(wù)分析主體的財(cái)務(wù)分析。二、對(duì)財(cái)務(wù)分析要求的再認(rèn)識(shí)不同的財(cái)務(wù)分析主體對(duì)財(cái)務(wù)分析的具體要求常常有所區(qū)別,但也存在以下幾個(gè)方面的共性要求。1.財(cái)務(wù)分析的客觀性。財(cái)務(wù)分析只有遵循客觀性要求,才能為其主體提供有用的信息和結(jié)論??陀^性要求主要體現(xiàn)在分析所依據(jù)資料的客觀性和分析結(jié)論的客觀性兩個(gè)方面。財(cái)務(wù)分析所依據(jù)的數(shù)據(jù)資料和其他資料都必須是現(xiàn)實(shí)(或未來(lái))經(jīng)濟(jì)生活中客觀存

16、在(或必然發(fā)生)的狀況,而不是人們主觀憶測(cè)或任意編造的東西,對(duì)分析樣本的選擇必須實(shí)事求是。財(cái)務(wù)分析的結(jié)論也應(yīng)有其客觀性,反映事物之間的客觀聯(lián)系、發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況,而不能為迎合某種需要而故意“包裝”。2.財(cái)務(wù)分析的科學(xué)性。有了客觀的分析資料,還必須有科學(xué)的分析態(tài)度和分析方法,這樣才能得出科學(xué)的結(jié)論??茖W(xué)的分析態(tài)度要求財(cái)務(wù)分析主體應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。科學(xué)的分析方法必須根據(jù)分析的目的與所提供的資料情況,采取相適應(yīng)的分析方法,切

17、不可搞形式主義,盲目追求不切實(shí)際的分析模式,以免結(jié)論主觀武斷,誤導(dǎo)利益相關(guān)者的決策。3.財(cái)務(wù)分析的可比性。企業(yè)利益相關(guān)者在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)常常需要對(duì)同一行業(yè)的不同企業(yè)、同一企業(yè)的不同發(fā)展階段之間的財(cái)務(wù)指標(biāo)與發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行比較分析,從而做出選擇。這就要求財(cái)務(wù)分析所提供的數(shù)據(jù)和情況具有可比性。為使分析的數(shù)據(jù)和情況具有可比性,必然要求分析指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有可比性。對(duì)于某些因制度變化所產(chǎn)生的差異,應(yīng)進(jìn)行必要調(diào)整,不能調(diào)整的應(yīng)在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中予以說(shuō)明

18、。4.財(cái)務(wù)分析的全面性。財(cái)務(wù)分析主體的多元性和分析目的的多樣性決定了財(cái)務(wù)分析的全面性,財(cái)務(wù)分析的全面性要求主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是要考慮到全部利益相關(guān)者的全面需要,因而在財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)上應(yīng)盡可能全面反映本金投入運(yùn)作、收益分配活動(dòng)的全部狀況,盡可能滿足不同財(cái)務(wù)分析主體的需要;二是在影響因素的分析上,既要反映有利因素的影響,又要反映不利因素的影響,使利益相關(guān)者能對(duì)企業(yè)做出正確的評(píng)價(jià),以便采取措施促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值全面增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。主要參考文

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