試論完善高校領導干部經(jīng)濟責任審計

1、注冊會計師與審計毫罄熏《鏊蘩驥鬻《鬻鬻|攀攀攀攀《熬纂鬻l蒸熬《攀《攀瓣爨纛豢爨鬟《熬黌《驥蘩熬驥《警贛羹■贛譽精贛鬈試論完善高校領導干部經(jīng)濟責任審計!亡幾年來，高校在教學、科研、產(chǎn)業(yè)等必L方面有較大的發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。但是，在經(jīng)濟管理方面存在的問題也不容忽視。因此，在高校開展和完善領導干部經(jīng)濟責任審計是非常必要的。一、高校開展經(jīng)濟責任審計的意義領導干部經(jīng)濟責任審計是在我國市場經(jīng)濟體制進一步深化，干部管理監(jiān)督機制逐步

2、完善的條件下，以法制的形式開展并固定下來的。完善和推進領導干部經(jīng)濟責任審計從當前的政治經(jīng)濟形勢看，有著重要的現(xiàn)實意義。(一)開展經(jīng)濟責任審計是對領導干部實行經(jīng)濟監(jiān)督的最好形式和有效手段。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們所處的社會經(jīng)濟環(huán)境日趨復雜，少數(shù)人不顧國家利益和集體利益，違法亂紀，截留國家收入，揮霍國家資財，貪污腐敗，以滿足個人的私欲。任期經(jīng)濟責任審計有利于加強對領導干部的約束和監(jiān)督，通過審計、審查其任職期間財務收支的真實性、合法性

3、，遵守財經(jīng)紀律情況，有無貪污腐敗、揮霍浪費等問題，可促進領導干部自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，遵守黨和國家有關規(guī)定，勤政、廉政，全面履行其職責，有效地抑制貪污腐敗問題。(二)開展經(jīng)濟責任審計是保護國有資產(chǎn)安全、完整，防止國有資產(chǎn)流失的客觀需要。我國社會主義公有制決定了無論文／張素梅李天舒梁建華是國有企業(yè)還是黨政機關，都占有大量的國有資產(chǎn)。充分保證這部分資產(chǎn)的安全，促其不斷增值，需要一種有效的制約機制。經(jīng)濟責任審計能通過對法定代表人履行責任狀況的監(jiān)督

4、，警示并鞭策責任人加強自身素質培養(yǎng)。黨政領導也要懂經(jīng)濟管理，要采取有效措施提高整體管理水平，通過對內(nèi)部控制制度的完善，挖掘潛力增收節(jié)支，保證國有資產(chǎn)的完全完整和保值增值。(三)開展經(jīng)濟責任審計是我國人事制度改革的一項重要舉措。開展經(jīng)濟責任審計，在約束領導干部經(jīng)濟行為的同時，對其在任職期間的財務收支真實、合規(guī)、合法性，資產(chǎn)的完整性進行全面審計和評價，從而為上級黨委、學校組織人事部門考核評價及使用干部提供了可靠依據(jù)。過去任用干部前通常采取領

5、導推薦、座談調查、個別了解、定性分析等方法來進行考核。對在職干部的年度考核采取本人述職、群眾測評的方法進行。組織人事部門僅憑感性和主觀上認識，往往認為不犯錯是一個好干部，而對領導干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟責任沒有進行實質性的考核，難以擺脫人情關系、行政干預等因素的制約。事實上，隨著形勢的變化和干部交流的日益頻繁，干部隊伍中出現(xiàn)了一些值得研究和注意的問題，一是有經(jīng)濟往來行為的行政領導干部出現(xiàn)經(jīng)濟問題的人數(shù)逐步增多，尤其是學校興辦的經(jīng)濟實體，變成了

6、該企業(yè)領導人的“大錢包”；二是有的領導干部在任職期間弄虛作假；三是少數(shù)部門出現(xiàn)了干部在提拔任用不久即被立案查處，也說明組織部門任用考核工作不夠全面；四是一些領導干部任期內(nèi)勤政、廉政，一旦離任卻遭到非議，受到不公正評價，需要通過經(jīng)濟責任審計，做出客觀公正的結論，為其討個公道。由于經(jīng)濟責任審計是通過監(jiān)督這一特殊手段，采取量化分析的方法，對領導干部任期內(nèi)的主要經(jīng)濟指標完成情況和個人的經(jīng)濟行為進行考核，具有可比性強、可信度高的優(yōu)點，既豐富了干部

7、考核的內(nèi)容，又客觀準確地反映了干部真實業(yè)績，是組織人事部門考核干部的一種有效方法。(四)開展經(jīng)濟責任審計有利于劃清經(jīng)濟責任，正確評價功過是非。通過對經(jīng)濟目標責任、國有資產(chǎn)保值增值責任、財務收支管理責任、國家政策法規(guī)執(zhí)行責任的審計，劃清了前后任、主客觀、上下級和集體與個人之間的責任界限。從這個意義來講，經(jīng)濟責任審計還具有較強的威懾作用，它使得責任人意識到自己的經(jīng)濟行為在屆中或屆滿要接受審計，因此，危機感、緊迫感和責任感都得到了明顯的增強。

8、這就在很大程度上抑制了領導干部任期內(nèi)短期行為的發(fā)生。二、高校開展經(jīng)濟責任審計的范圍高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計主要是對學校各職能部門、后勤管理部門和院、系、所一生旦盔些金進窒QQ魚=曼困萬方數(shù)據(jù)注冊會計師與審計試論完善高校領導干部經(jīng)濟責任審計、代幾年來，高校在教學、科研、產(chǎn)業(yè)等)u.方面有較大的發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。但是，在經(jīng)濟管理方面存在的問胞也不容怨視。因此，在高校開展和完靜領導干部經(jīng)濟責任審計是非常必耍的。一、高校開展經(jīng)濟

9、責任審計的意義領導干部經(jīng)濟責任審計是在我國市場經(jīng)濟體制進…步探化，干部管理監(jiān)督機制逐步完善的條件下，以法制的形式開展并固定下來的。完善和推進領導干部經(jīng)濟責任審計從當前的政治經(jīng)濟形勢看，有著攘攘的現(xiàn)實意義。(一)開展經(jīng)濟責任審計是對領導干部實行經(jīng)濟監(jiān)督的最好形式和有效手段。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)牒，人們所處的社會經(jīng)濟環(huán)境日趨復雜，少數(shù)人不顧國家利益和集體利益，違法亂紀，截回國家收入，揮霍劇家資財，貪污腐敗，以滿足個人的私欲。任期經(jīng)濟責任

10、審計有利于加強對領導干部的約束和監(jiān)督，通過審計、審查其任職期間財務收支的真實性、合法性，遵守財經(jīng)紀律情況，有無貪污腐敗、揮囂浪費等問翩，可促進領導干部自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，遵守黨和國家有關規(guī)定，勤政、廉政，全面履行其職責，有敢地抑制貪拇腐敗問題。(二)開展提濟責任審計是保護國有資產(chǎn)安全、完攘，防止固有資產(chǎn)流失的事觀需要。我國社會主義公有制決定了無論文張素梅李夭舒梁建華是國有企業(yè)還是黨政機關，都占有大量的國有資產(chǎn)。克分保證這部分資產(chǎn)的安全，促

11、其不斷增假，需要…種有娥的制約機制。經(jīng)濟責任審計能通過對法定代表人服行責任狀況的監(jiān)督，警示井鞭策責任人加強自身素質培養(yǎng)。黨政領導也要懂經(jīng)濟管理，要采取有放措施提高黯體管理水平，通過對內(nèi)部控制制度的完靜，挖掘潛力增收節(jié)支，保證國有資產(chǎn)的完全完整和保值增值。(王)開展組講責任審計是我國人事制度改革的一項道要舉措。開展經(jīng)濟責任審計，在約束領導干部經(jīng)濟行為的同時，對其在任職期間的財務收支真實、合規(guī)、合法性，資產(chǎn)的完整性進行余而審計和評價，從而為

12、上級黨委、學校組織人事部門考核評價及使用干部提供了可靠依據(jù)。過去任用干部前通常采取領導推薦、座談調查、個別了解、定性分析等方法來進行考核。對在職干部的年度考棋呆取本人述職、群眾測評的方法進行。組織人事部門僅憑感性和主觀上認識，往往認為不犯錯是一個好干部，而對領導干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟責任世有進行實質性的考核，難以擺脫人情關系、行政干預等因素的制的。事實上，隨著形勢的變化和干部交流的日益頻繁，干部隊伍中出現(xiàn)了…些值得研究和注意的問題，一是有經(jīng)

13、濟往來行為的行政領導干部出現(xiàn)經(jīng)濟問題的人數(shù)逐步增多，尤其是學校興辦的經(jīng)擠實體，變成了該企業(yè)領導人的“大錢包二是有的領導干部在任職期間開靡作假二是少數(shù)部門出現(xiàn)了干部在提拔任用不久即被立案查處，也說明組織部門任用考核工作不夠全國四是一些領導干部任期內(nèi)勤政、廉政，一旦離任卻遭到非議，受到不公iE評價，需要要通過經(jīng)濟責任審計，做出客觀公正的結論，為其討個公道。由于經(jīng)濟責任審計是通過監(jiān)督這一特殊手段，采取量化分析的方法，對領導干部任期內(nèi)的主要經(jīng)濟

14、指標完成情況和個人的經(jīng)濟行為進行考棋，具有可比性強、可信度高的優(yōu)點，既豐富了干部考核的內(nèi)容，又客觀準確地反映了干部真實業(yè)績，是組織人事部門考核干部的一種有效方法。(四)開展經(jīng)濟責任審計有利于劃清經(jīng)濟責任，正確評價功過是非。通過對經(jīng)濟目標責任、罔有資產(chǎn)保值增值責任、財務收支管理責任、國家政策法規(guī)執(zhí)行責任的審計，劃清了前后任、主客觀、上下級和集體與個人之間的責任界限。從這個意義來講，挫擠責任審計還具有較強的威懾作用，官使得責任人意識到自巳的

15、組濟行為在屆中或屆滿要接受審計，因此，危機感、緊迫感和責任感都得到了明顯的增強。這就在很大程度上抑制了領導干部任期內(nèi)婚期行為的發(fā)生。二、高校開展經(jīng)濟責任審計的拖回高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計主要是對學校各職能部門、后勤管理部門和院、系、所注冊會計師與審計《毒鬻麓贛|贛贛贛曛《鬻《鬻鬻戮爨露纛《饕爨攀《黌《鬃籬攀籬辮鬻||黌《戮罄鬻‰囂饕戮《鬻瓷鬻《《戮《《黌餮饕黌‰的主要行政負責人及校辦企業(yè)法人代表任職期間、任職期滿或因調動、退休、辭職、免職、

16、撤職等原因離開現(xiàn)職崗位前，在管理職責范圍內(nèi)履行經(jīng)濟責任情況進行監(jiān)督、評價。上述人員經(jīng)濟責任審計共同的內(nèi)容主要有：是否依法履行其相應的管理職責；債權債務是否清楚，資產(chǎn)是否安全完整、保值增值；決策是否符合程序，是否有效；內(nèi)部控制制度是否健全、有效；個人遵守財經(jīng)法規(guī)等情況。不同部門責任人責任審計的內(nèi)容各有側重：(一)財務部門責任人經(jīng)濟責任審計：預算的編制、調整和執(zhí)行合規(guī)性；年度決算和財務報告及有關會計資料的完整性、真實性；預算外資金的收入、支

17、出管理和使用的真實性、合法性、有效性；有無私設“小金庫”、濫發(fā)錢物等問題；其他需要審計的事項。(二)校辦企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計：企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性；企業(yè)對外投資及資產(chǎn)處置情況；企業(yè)收益分配情況，能否及時足額納稅，能否按照有關規(guī)定及時足額向學校上交有關費用和利潤；其他需要審計的事項。(三)后勤部門責任人經(jīng)濟責任審計：資產(chǎn)是否安全完整、保值增值，各項收入和支出是否納入財務管理，是否真實合法，效益如何，有無亂收費、亂集資或截

18、留、擠占挪用學校經(jīng)費和其他經(jīng)費的問題；有關合同、協(xié)議是否合法合規(guī)，有無損害學校權益的問題；其他需要審計的事項。三、如何完善高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計(一)充分認識經(jīng)濟責任審計的重要性，正確評價經(jīng)濟責任審計。開展高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計是新時期加強高校干部的管理和監(jiān)督，促進廉潔自律，認真履行工作職責而采取的一項重要舉措。審計機構和審計人員要從政治高度來重視此項工作，充分認識其重要意義，統(tǒng)一思想，積極行動，使之制度化、經(jīng)?；Ｍ瑫r要積極采取有效措施，

19、努力降低審計風險，使經(jīng)濟責任審計在實踐中不斷完善、深化。在對經(jīng)濟責任審計的認識上，應避免兩個誤區(qū)：一是對經(jīng)濟責任審計的作用認識不足。由于經(jīng)濟責任審計還處于探索階段，尚未完全規(guī)范，存在措施不到位、工作發(fā)展不平衡、對審計工作認識片面等問題，一些單位的領導干部認為前任未經(jīng)審計而對現(xiàn)任審計是不公平的，對經(jīng)濟責任審計難以接受。而審計機構和審計人員也存在“怕風險、怕得罪人、怕承擔責任”的思想。二是過高估計經(jīng)濟責任審計的作用，把對干部考核和考察過多寄

20、托在經(jīng)濟責任審計上，對經(jīng)濟責任審計成果運用的期望值過高。因此，在宣傳經(jīng)濟責任審計重要性的同時，必須明確：經(jīng)濟責任審計是從審計角度來認定其經(jīng)濟責任，而非全部經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任審計評價的是被審計人員在職責范圍內(nèi)執(zhí)行經(jīng)濟責任的情況，而非對被審計人員進行德、能、勤、績的全面考核；經(jīng)濟責任審計是加強對干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而非全部手段。(二)加強與有關部門合作與協(xié)調，建立健全經(jīng)濟責任審計制度。根據(jù)中辦和國辦關于經(jīng)濟責任審計的兩個暫行規(guī)定，領

21、導干部、企業(yè)負責人的經(jīng)濟責任審計是由組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門提出委托建議書，審計部門依法實施審計。因此，經(jīng)濟責任審計不但是審計部門的工作，需要以上部門共同協(xié)調，積極配合，通過建立聯(lián)席會議制度，將審計監(jiān)督與組織監(jiān)督、紀檢監(jiān)督有機結合起來。從當前審計實踐來看，由于以前沒有經(jīng)濟責任審計制度，財務制度不完善，先天不足，前任未作審計，現(xiàn)任責任不明確，前任與現(xiàn)任領導、企業(yè)負責人的財務基數(shù)不明確等因素，給經(jīng)濟責任審計中的經(jīng)濟責任評價帶來一定的困難。

22、因此，這就需要建立健全經(jīng)濟責任審計制度，明確審計的對象、內(nèi)容、范圍、評價指標、實施辦法等，使之制度化并加以固定，使經(jīng)濟責任審計更加注重過程與實質，做到事前經(jīng)濟責任明確，事中有監(jiān)督，事后評價實事求是，嚴格分清經(jīng)濟責任，做到獎懲分明，避免走過場。(三)嚴格工作程序，明確審計重點，講究審計方法，防范審計風險。隨著經(jīng)濟責任審計越來越受到重視和關注j審計風險問題也備受審計人員的關注。目前，經(jīng)濟責任審計仍面臨許多問題，所收集的資料是否真實可靠，審計

23、評價中經(jīng)濟責任界限不明，審計程序有待進一步規(guī)范。因此，開展經(jīng)濟責任審計必須嚴格審計程序、防范審計風險。有關部門的委托建議書必須明確被審計人員的任期時間，根據(jù)委托建議書下達審計通知書前，對被審單位和個人進行審前調查，明確審計重點和難點；審計通知書中除被審單位和個人應提供的資料外，要求對資料的真實性和完整性作出書面承諾；在審計過程中，審計人員應保持應有的職業(yè)謹慎，并嚴格內(nèi)部復核制度、審計會議制度、保密制度；審計報告應征求被審單位和個人的意見

24、，對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，依法處理或移送有關部門，審計評價應客觀公正、實事求是。另外，在審計內(nèi)容和重點上，既要注重真實性的審查，更要注重合法性和效益性的審查，在利用財務收支審計的成果時，應注意區(qū)分經(jīng)濟責任審計與財務收支審計的異同點，講究審計方法。在審計評價中，應客觀全面，尊重歷史，注意劃清四個界限：任期內(nèi)責任與任期前責任的界限，主觀因素與客觀因素的界限，工作失誤與失職瀆職、以權謀私的界限，直接責任與間接責任的界限。(四)加強培訓，提高審計

25、人員的業(yè)務素質。審計人員的素質決定著審計質量，關系到經(jīng)濟責任審計的成敗，影響到干部考核和錄用。經(jīng)濟責任審計不同于其他審計，其風險更大，對審計人員的政策水平和業(yè)務水平要求更高，需要審計人員不斷摸索，大膽創(chuàng)新，不斷提高業(yè)務素質，時刻樹立風險意識，積極防范審計風險，嚴格按審計程序辦事，依法審計。因此，加強審計人員的學習、培訓，提高對經(jīng)濟責任審計重要性和必要性的認識，增強其緊迫感和責任感顯得更為重要。作者單位：中國農(nóng)業(yè)大學(責任編輯：廣大)豳史

26、墾塞些會過至墜墨萬方數(shù)據(jù)注冊會計師占百審計的主要行政負責人及校辦企業(yè)法人代表任職期間、任職期滿或因調動、i愚休、辭職、免職、撤職等服困離開現(xiàn)職崗位前，在管理職責范圍內(nèi)履行經(jīng)濟責任情況進行監(jiān)督、評價。上述人員經(jīng)濟責任審計共間的內(nèi)容主要有:是帶依法服行其相庶的管理職責債權債務是沓清楚，資產(chǎn)是否安全完整、保值增值決策是否符合理序，是否有效內(nèi)部控制制度是否健全、有效個人遵守財挫法規(guī)等情況。不間部門責任人責任審計的內(nèi)容各有側重:(一)財務部門責任

27、人經(jīng)濟責任審i計十:預算的編制、調整和執(zhí)行合規(guī)性年度決算和財務報告及有關會計資料的究整性、真3裳挺性預算外資金的收入、〕支定出管理和使用的真3實運性、合法性、有效性有無私設‘“‘小金庫審計的事項O(二)校辦企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計:企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性企業(yè)對外投資及資產(chǎn)處置情況企業(yè)收益分配情況，能否及時足頗納稅，能否按照有關規(guī)定及時足額向學校上交有關費用和利潤其他需要審計的事項。(三)后勤部門責任人經(jīng)濟責任審計:資產(chǎn)是蒂安

28、全完擦、保值增值，各項收入和支出是否納入財務管理，是否真實合法，放益如何，有J[亂收費、亂集資或戳闊、擠占挪用學校任費和其佛經(jīng)費的問翩有關合間、協(xié)議是沓合法合規(guī)，有無損害學校權益的問題其他需要審計的事項。二三、如何完警離校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計(一)充分認識絞濟責任審計的3重要性，正確評價室主濟責任審計。開展高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計是新時期加強高校干部的管理和監(jiān)督，促進廉潔白律，認真履行工作職責而采取的…項熏要舉措。審計機構和審計人員要從政治高度

29、來重視此項工作，充分認識其重要意義，統(tǒng)一思想，積極行動，使之制度化、經(jīng)常化。問時要要積極采取有效措施，努力降低審計風險，使經(jīng)濟責任審計在實踐中不斷完善、探化。在對經(jīng)濟責任審計的認識上，$L避免兩個誤區(qū):一是對經(jīng)濟責任審計的作用認識不足。由于經(jīng)濟責任審計還處于探索階段，尚未完全規(guī)范，存在措施不到位、工作發(fā)展不平衡、對審計工作認識片面等問題，一些單位的領導干部認為前任未經(jīng)審計而對現(xiàn)任審計是不公平的，對經(jīng)濟責任審計難以接受。而審計機構和審計人

30、員也存在“怕風險、怕得罪人、怕承扭責任“的思想。二是過商估計經(jīng)濟責任審計的作用，把對于部考核和考察過多寄托在經(jīng)濟責任審計上，對經(jīng)濟責任審計成果運用的期盟債過高。因此，在宣傳繞講責任審計重要性的同時，必須明確:經(jīng)濟責任審計是從審計角度來認定其經(jīng)濟責任，而非全部經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任審計評價的是被審計人員在職責那嗣內(nèi)執(zhí)行經(jīng)濟責任的情況，而非對被審計人員進行德、能、勤、績的全面考核經(jīng)濟責任審計是加強對干部監(jiān)督管理的一種3重要手段，而非全部手段。(

31、工)加強與有關部門合作與協(xié)調，建立健全經(jīng)濟責任制協(xié)j度。根據(jù)中辦和國辦關于經(jīng)濟責任審計的兩個暫行規(guī)定，領導干部、企業(yè)負責人的級講責任審計是劇組織人事部門、紀檢監(jiān)癖部門提出委托建議書，審計部門依法實施審計。因此，經(jīng)濟責任審計不但是審計部門的工作，需要以上部門共間協(xié)調，積極配合，誦過建立聯(lián)席會議制度，將審計監(jiān)督與組織監(jiān)督、紀檢監(jiān)督有機結合起來。從當前審計實踐來看，由于以前設有經(jīng)濟責任審計制度，財務制度不完善，先天不足，前任未作審計，現(xiàn)任責任

32、不明確，前任與現(xiàn)任領導、企業(yè)負責人的財務基數(shù)不明確等因素，給經(jīng)濟責任審計中的經(jīng)濟責任評價帶來一定的困難。因此，這就需要建立健全經(jīng)濟責任審計制度，明確審計的對象、內(nèi)容、范圍、評價指標、實施辦法等，使之制度化并加以固定，使經(jīng)濟責任審計更加拉囂過程與實質，做到毒草前線濟責任明確，事中乎百監(jiān)督，事后評價實事求是，嚴格分清經(jīng)濟責任，做到獎懲分明，避免走過場。(二三)嚴格工作程序，明確審計重點，講純審計方法，防范審計風險。隨著經(jīng)濟責任審計越來越受到

33、重視和關注:審計風險問蹦也備受審計人員的關注。目前，做濟責任審計仍面臨許多問翩，所收集的資料是否真實可靠，審計評價中經(jīng)濟責任界限不明，審計程序有待進一步規(guī)范。因此，開展經(jīng)濟責任審計必須嚴格審計程序、防范審計風險。有關部門的委托建議書必細明確被審計人員的任期時間，根據(jù)委托建議書下邊審計i匾知書前，對被審單位和個人進行審前調膏，明確審計重點和難點審計通知書中除被審單位和個人應提供的資料外，要求對資料的真實性和完整性作出書面承諾在審計過程中，

34、審計人員應保持應有的職業(yè)謹慎，并嚴格內(nèi)部復核制度、審計會議制度、保密制度審計報告應征求被審單位和個人的意見，對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問酶，依法處理或移送有關部門，審計評價應容觀公正、實事求是。另外，在審計內(nèi)辛辛和重點上，既要注重真實性的審查，更要注重合法性和效益性的審查，在利用財務收支審計的成果時，應注意區(qū)分經(jīng)濟責任審計與財務收支審計的異網(wǎng)點，講究審計方法。在審計評價巾，應客觀全面，尊囊歷史，注意劃清四個界限:任期內(nèi)責任與任期前責任的界限，主觀

35、因素與客觀因素的界限，工作失誤與失職瀆職、以權謀私的界限，直接責任與間接責任的界限。(四)加強培訓，提高審計人員的業(yè)務素質。審計人員的素質決定著審計質最，關系到經(jīng)擠責任審計的戚贓，影響到干部考核和錄用。經(jīng)濟責任審計不同于其他審計，其風險更大，對審計人員的政策水平和業(yè)務水平要求更高，常擺審計人員不斷棋索，大膽創(chuàng)新，不斷提高業(yè)務素質，時刻樹立風險意識，積極防范審計風險，嚴格按審計程序辦事，依法審計。因此，加強審計人員的學習、培訓，提高對提擠