社會保險和生活保障案例51-60

1、1案情回放：2004年10月9日，某餐館招聘了一名男傳菜生杜某，但未按規(guī)定對杜某進行體檢并辦理健康證。2004年10月15日晚上8點左右，杜某在工作中突發(fā)大咳血，當(dāng)即被餐館工作人員送往醫(yī)院搶救，晚上10時多，經(jīng)醫(yī)院搶救無效病亡。杜某病亡后，餐館向公安部門報案，公安部門接案后經(jīng)法醫(yī)鑒定杜某為猝死。2005年2月，杜某的母親曹某向勞動行政部門申請杜某為工亡，但餐館負責(zé)人認為與杜某未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。曹某遂向石景山區(qū)勞動仲裁委

2、員會提交仲裁申請，要求確認杜某與該餐館存在勞動關(guān)系，并向仲裁委員會提交了由餐館法人簽字的醫(yī)療單據(jù)和公安部門的調(diào)查筆錄。仲裁結(jié)果：經(jīng)石景山區(qū)仲裁委員會主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達成一致意見：1、餐館一次性支付曹某工亡補助金4萬元；2、曹某自愿放棄其他申訴請求。知識點：人單位，建立勞動關(guān)系要給職工繳納工傷保險等社會保險，切莫占了幾百元的小便宜而吃了幾萬元甚至幾十萬元的大虧。尤其是餐飲行業(yè)，要按照勞動保障部門及衛(wèi)生部門的要求對職工進行體檢并辦理健康

3、證，規(guī)范本企業(yè)的用工制度，以免給企業(yè)造成不必要的損失。案例分析：在庭審過程中，曹某提供了公安部門的調(diào)查筆錄，餐館的負責(zé)人和大堂經(jīng)理均明確表示杜某為該餐館傳菜生，仲裁委員會認為雙方的勞動關(guān)系明確，應(yīng)當(dāng)確認雙方的勞動關(guān)系。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工亡，杜某應(yīng)認定為工亡。問題的關(guān)鍵在于該餐館既未對杜某進行體檢，也未給其繳納工傷保險，且餐館的職工均未參加工傷保險

4、。那么，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，由此給曹某帶來的48個月工資（近10萬元）的工亡待遇應(yīng)由餐館承擔(dān)。一方面，餐館注冊資金只有6萬元，認定工傷后支付能力有一定的困難；另一方面，曹某想拿到工亡補助金也將有一定的時間過程。因此，雙方當(dāng)事人在互諒互讓、平等自愿的原則基礎(chǔ)上，通過仲裁員的努力調(diào)解，最終達成了一致意見。（案例51）企業(yè)：別貪小便宜吃大虧3《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本案中，該外資

5、企業(yè)未為吳某繳納社會保險費，只是為其辦理了商業(yè)保險，而商業(yè)保險不屬于我國《勞動法》所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)參加的社會保險的情形。雙方雖然在勞動關(guān)系存續(xù)期間對不參加社會保險均未提出異議，但糾紛發(fā)生后，吳某要求公司為其辦理社會保險符合我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，不能以用人單位為職工辦理了商業(yè)保險就免除其為勞動者辦理社會養(yǎng)老保險的法定義務(wù)，故公司應(yīng)當(dāng)為吳某繳納從2000年5月起至雙方解除勞動關(guān)系之日的社會養(yǎng)老保險費。二、經(jīng)濟補償金，是指用人單位與勞動者在勞

6、動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補償。它是勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累，是對勞動者過去勞動的補償，也是對不穩(wěn)定勞動關(guān)系的補償。按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。吳某與公司間雖未訂立勞動合同，但雙方符合事實勞動關(guān)

7、系的法律特征?，F(xiàn)公司提出解除與吳某的勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付吳某經(jīng)濟補償金。公司提出吳某違反公司規(guī)章制度的理由，因其未完成舉證責(zé)任，故不能免除公司支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。三、“康寧”保單應(yīng)否返還給吳某個人？公司為吳某交納了商業(yè)保險金，應(yīng)當(dāng)理解為公司給職工工資以外的一種商業(yè)保險待遇，職工在該公司工作期間應(yīng)當(dāng)享受此保險帶來的利益，同時也要履行部分相應(yīng)義務(wù)（公司從其工資中扣除部分保險費）。而當(dāng)吳某與該公司終止勞動關(guān)系后，作為單位職工應(yīng)享受的