我國科技人力資源現(xiàn)狀

1、[4]王小軍黃曉燕.全面收益會(huì)計(jì)在我國的適用性研究[J].財(cái)會(huì)通訊2004(4).[5]沙浩.談全面收益報(bào)告[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技2006(7).[6]程新建.淺議我國報(bào)告全面收益的必要性和基本框架[J].管理與決策2005(2).(責(zé)任編輯董瑾)ReconsiderationontheReptofComprehensiveIncomeJINWei(FujianInstituteofFinanceAccountingCadreManag

2、ementFuzhouFujian350108China)Abstract:Thedevelopmentprocessonthereptofcomprehensiveincomeisstatedfirstfollowedbythepresentationofitscurrentimplementationexistingproblemsoftherept.Thenthepaperanalyzesthefeasibilityofreali

3、zingthereptofcomprehensiveincomeinourcountry.Atlastitispointedoutthatthereptofcomprehensiveincomeshouldbegraduallycarriedoutunderthepremiseofsystemassurance.Keywds:comprehensiveincomereptofcomprehensiveincomenewaccountin

4、gstardsfeasi2bility我國科技人力資源現(xiàn)狀日前中國科協(xié)對(duì)我國科技人力資源情況進(jìn)行了摸底調(diào)查調(diào)查顯示:我國已成為居于世界前列的科技人力資源大國但科技人力資源占總?cè)丝诘谋壤匀惠^低。研究表明按職業(yè)和資格兩個(gè)角度測(cè)算到2005年為止合計(jì)我國科技人力資源總量達(dá)到4246萬人。已經(jīng)成為位居前列的世界科技人力資源大國。盡管如此我國科技人力資源總量僅占全國人口總數(shù)的3.2%左右。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)國家甚至還低于一些新興工業(yè)化國家和某些

5、發(fā)展中國家一線科研人員短缺問題并沒有得到根本解決。我國科技人力資源總量規(guī)模快速擴(kuò)張?jiān)鲩L潛力驚人。按照我國高等教育畢業(yè)生中約有74.6%屬于科技人力資源的比例推算每年我國科技人力資源總量要以200萬～300萬的絕對(duì)數(shù)增長質(zhì)量和水平也在迅速提高之中。非正規(guī)教育在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮舉足輕重的作用。研究表明19492005年間我國四大高等教育渠道為各行各業(yè)共培養(yǎng)科技人力資源4031萬人其中非正規(guī)教育體系培養(yǎng)了2030萬人占全國科技人力資源總量的一

6、半以上超過普通高校培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)。女性已經(jīng)成為我國科技人力資源的重要組成部分。目前我國女性科技人力資源總量為1467萬人占我國科技人力資源總量的33%。科技人力資源年輕化趨勢(shì)明顯?？萍既瞬艛鄬訂栴}已基本得到解決目前我國科技人力資源的主體大多數(shù)是20世紀(jì)80年代之后培養(yǎng)的40歲以下的人群達(dá)到1174萬40～49歲799萬50～59歲351萬60～69歲190萬70歲以上44萬呈明顯的金字塔形分布。同時(shí)在未來一段時(shí)間內(nèi)我國人口將保持低增長態(tài)勢(shì)

7、新增人口保持穩(wěn)定這將為我國科技人力資源的發(fā)展提供充足的儲(chǔ)備。科技人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨向合理但高技能人才嚴(yán)重短缺。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看我國形成了?？啤⒈究?、研究生等不同層次的科技人才隊(duì)伍。但一個(gè)突出問題是高級(jí)技工嚴(yán)重短缺。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年第二季度對(duì)全國99個(gè)城市的調(diào)查我國高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬人?？萍既肆Y源的質(zhì)量和水平亟待提高。由于我國科技人力資源中相當(dāng)一部分是通過非正規(guī)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來的他們?cè)趯I(yè)技術(shù)水平上與正規(guī)學(xué)歷教育存在較大

8、的差異導(dǎo)致我國科技人力資源的總體質(zhì)量和水平相對(duì)較低。科技人力資源的跨國流動(dòng)嚴(yán)重失衡流出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于流入。從近幾年的發(fā)展趨勢(shì)來看隨著西方各國加快對(duì)高層次科技人力資源和本國急需人才的引進(jìn)速度和力度我國科技人力資源向國外技術(shù)移民的人數(shù)仍將逐年增加且人員素質(zhì)層次逐步提高在今后一段時(shí)期內(nèi)我國仍將扮演科技人力資源輸出大國的角色。(摘自《光明日?qǐng)?bào)》2008年12月22日柯濟(jì)文)—64—西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)18卷1期[4]王小軍黃曉燕.全面收益會(huì)

9、計(jì)在我國的適用性研究[J].財(cái)會(huì)通訊2004(4).[5]沙浩.談全面收益報(bào)告[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技2006(7).[6]程新建.淺議我國報(bào)告全面收益的必要性和基本框架[J].管理與決策2005(2).(責(zé)任編輯董瑾)ReconsiderationontheReptofComprehensiveIncomeJINWei(FujianInstituteofFinanceAccountingCadreManagementFuzhouFuji

10、an350108China)Abstract:Thedevelopmentprocessonthereptofcomprehensiveincomeisstatedfirstfollowedbythepresentationofitscurrentimplementationexistingproblemsoftherept.Thenthepaperanalyzesthefeasibilityofrealizingthereptofco

11、mprehensiveincomeinourcountry.Atlastitispointedoutthatthereptofcomprehensiveincomeshouldbegraduallycarriedoutunderthepremiseofsystemassurance.Keywds:comprehensiveincomereptofcomprehensiveincomenewaccountingstardsfeasi2bi

12、lity我國科技人力資源現(xiàn)狀日前中國科協(xié)對(duì)我國科技人力資源情況進(jìn)行了摸底調(diào)查調(diào)查顯示:我國已成為居于世界前列的科技人力資源大國但科技人力資源占總?cè)丝诘谋壤匀惠^低。研究表明按職業(yè)和資格兩個(gè)角度測(cè)算到2005年為止合計(jì)我國科技人力資源總量達(dá)到4246萬人。已經(jīng)成為位居前列的世界科技人力資源大國。盡管如此我國科技人力資源總量僅占全國人口總數(shù)的3.2%左右。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)國家甚至還低于一些新興工業(yè)化國家和某些發(fā)展中國家一線科研人員短缺問題

13、并沒有得到根本解決。我國科技人力資源總量規(guī)模快速擴(kuò)張?jiān)鲩L潛力驚人。按照我國高等教育畢業(yè)生中約有74.6%屬于科技人力資源的比例推算每年我國科技人力資源總量要以200萬～300萬的絕對(duì)數(shù)增長質(zhì)量和水平也在迅速提高之中。非正規(guī)教育在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮舉足輕重的作用。研究表明19492005年間我國四大高等教育渠道為各行各業(yè)共培養(yǎng)科技人力資源4031萬人其中非正規(guī)教育體系培養(yǎng)了2030萬人占全國科技人力資源總量的一半以上超過普通高校培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)

14、。女性已經(jīng)成為我國科技人力資源的重要組成部分。目前我國女性科技人力資源總量為1467萬人占我國科技人力資源總量的33%。科技人力資源年輕化趨勢(shì)明顯。科技人才斷層問題已基本得到解決目前我國科技人力資源的主體大多數(shù)是20世紀(jì)80年代之后培養(yǎng)的40歲以下的人群達(dá)到1174萬40～49歲799萬50～59歲351萬60～69歲190萬70歲以上44萬呈明顯的金字塔形分布。同時(shí)在未來一段時(shí)間內(nèi)我國人口將保持低增長態(tài)勢(shì)新增人口保持穩(wěn)定這將為我國科技

15、人力資源的發(fā)展提供充足的儲(chǔ)備。科技人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨向合理但高技能人才嚴(yán)重短缺。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看我國形成了?？?、本科、研究生等不同層次的科技人才隊(duì)伍。但一個(gè)突出問題是高級(jí)技工嚴(yán)重短缺。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年第二季度對(duì)全國99個(gè)城市的調(diào)查我國高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬人?？萍既肆Y源的質(zhì)量和水平亟待提高。由于我國科技人力資源中相當(dāng)一部分是通過非正規(guī)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來的他們?cè)趯I(yè)技術(shù)水平上與正規(guī)學(xué)歷教育存在較大的差異導(dǎo)致我國科技人力資源的總