論人力資源會計的推行

1、信息發(fā)布臺CP31ERATIVEECONOMYSSCIENCE河北省化學工業(yè)研究院欲轉讓螨類殺蟲劑生產(chǎn)技術，包括35%噠螨柴乳油、0.5%高滲齊螨素乳油、30%滅虱螨乳油等。歡迎投資辦廠或技術合作。地址：石家莊市建華南大街18號，電話：（0311）5051129，郵編：050031轉讓殺蟲劑生產(chǎn)技術人力資源會計這一概念是美國密歇根大學赫曼森在1964年首次提出的，它是計量人力資源，提供人力資源信息的一種會計程序和方法，是人力資本理論在會

2、計學領域的深入與發(fā)展。人力資源會計將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿扒熬啊１疚臄M就新形勢下我國推行人力資源會計的必要性和可能性作一些探討。一、我國推行人力資源會計的必要性1、推行人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟的增長，財富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。作為知識載體的人力

3、資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實力的大小僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，迫切需要引入人力資源會計。2、推行人力資源會計是國家有關部門進行宏觀經(jīng)濟管理的需要。我國人力資源十分豐富，但分布極不平衡，同時存在人口素質(zhì)不高的問題，開發(fā)和利用好人力資源，對推動我國經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。推行人力資源會計可以為政府有關部門提供人力資源的開發(fā)利用信息，便于國家通過宏觀調(diào)控，組織人員的合理流

4、動，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。企業(yè)作為社會經(jīng)濟生活中的一個細胞，政府主管機構和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務狀況和經(jīng)營成果，還要求企業(yè)披露其履行社會責任的狀況。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責任的一個主要信息來源。3、推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考

5、核其經(jīng)濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。4、推行人力資源會計是正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失的需要。任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟要素。尤其在我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了對人力資源價值的核算，致使企業(yè)人才無償外流；在資產(chǎn)評估中，也低估了國有資產(chǎn)的價

6、值，導致國有資產(chǎn)的流失。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。5、推行人力資源會計是企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案的需要。企業(yè)管理者十分關心人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，為實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓專業(yè)人才？在經(jīng)濟蕭條時期，企業(yè)應當裁減還是保持其人力資源？裁減職工可以立即降低人工成本，并相應增加本期效益，可是到了經(jīng)濟復蘇時，社會對人力資

7、源需求增加，企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費巨額費用，即被裁減職工的重置成本。如何為人力資源管理提供決策信息顯然，傳統(tǒng)會計是無法解決的，必須依靠人力資源會計。6、推行人力資源會計是我國對外經(jīng)濟交往的需要。隨著我國與世界各國經(jīng)濟貿(mào)易交往的日益增多，我國豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。但在對外交往中，我們也應重視人力資源的價值。推行人力資源會計，正確計量人力資源成本和價值，考核其經(jīng)濟效益，爭取合理的人工成本和價值，維護我國公民的正當權益

8、。二、我國推行人力資源會計的可能性人力資源會計自本世紀60年代在美國誕生以來，隨著理論研究的不斷深入，在國外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會計師事務所、專業(yè)體育機構已得到了廣泛的運用。實踐表明，人力資源會計可以向企業(yè)會計信息使用人提供一系列重要信息，從而有利于相關各方進行管理決策。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源會計理論研究的成熟，在我國推行人力資源會計是非常有可能的，其可行性表現(xiàn)在以下幾個方面。一是尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資

9、源會計奠定了基礎。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認識到科學技術在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體———知識型的員工來實現(xiàn)。多年來，國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項重要資源”成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎

10、。二是人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。社會主義市場經(jīng)濟條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會

11、計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會計的推行論人力資源會

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13、和高級化妝品制作行業(yè)，是治療脂肪肝、高血壓、膽固醇等藥物的主要原料。地址：石家莊市建華南大街一號，技術開發(fā)咨詢服務中心，電話：（0311）5051579，郵編：050031會計信息是人們在經(jīng)濟活動過程中運用會計理論和方法，通過會計實踐活動獲得的反映企業(yè)運行狀況的一種經(jīng)濟信息。據(jù)統(tǒng)計，它占到了整個經(jīng)濟信息總量的70%以上，可見會計信息對經(jīng)濟的運行具有十分重要的意義。所謂會計信息失真，是指會計信息沒有真實地反映客觀的經(jīng)濟活動，從而給會計信息

14、的使用者提供了虛假的情況，給決策者們制定相關的決策帶來了不利影響的一種現(xiàn)象。找出會計信息失真的原因，保證會計信息的真實性，在最大范圍內(nèi)防止會計信息失真，具有重要的現(xiàn)實意義。造成會計信息失真的原因紛繁復雜，本文僅從經(jīng)濟學的角度對會計信息失真進行初步分析。一、從激勵與約束機制的角度分析制度經(jīng)濟學認為，產(chǎn)權結構影響組織中個體的行為，即不同產(chǎn)權結構可以導致同一個體做出不同行為。產(chǎn)權在組織中具體表現(xiàn)為制度，制度框架通過建立激勵與約束機制影響個體的

15、行為，決定了其獲得的報酬及其違規(guī)應付的代價。激勵機制的不完善可能導致經(jīng)營者物質(zhì)上的不滿足、心理上的不平衡，成為實施違規(guī)行為的動機；而約束機制的缺乏則導致所有者給經(jīng)營者讓渡過多的權力且缺乏有效監(jiān)督，從而使經(jīng)營者違規(guī)的收益大于其付出的代價，就會降低提供虛假會計信息的成本。同時社會監(jiān)督機制的推行不力，會進一步助長虛假會計信息的滋生?？梢?，違規(guī)收益的存在和監(jiān)督機制的約束不力為會計信息的虛假披露提供了利益的驅動和可能的空間。二、運用契約理論分析根

16、據(jù)“契約理論”，企業(yè)是一個在其框架中由相互合作的大量生產(chǎn)要素所有者達成的書面或非書面的契約。在企業(yè)的契約關系中無論是股東、債權人、經(jīng)營者、職工、供應商、消費者，還是政府以及注冊會計師，他們均有自私的一面，只要可能，他們便會謀求自身利益的最大化。在該理論的基礎上，由于資產(chǎn)所有權和經(jīng)營權的分離而產(chǎn)生了代理理論，即委托人以契約的形式將資產(chǎn)的使用權轉讓給受托人（代理人），代理人可依據(jù)掌握的經(jīng)濟資源，采取行動，使其資產(chǎn)增值最大化。委托代理關系的建

17、立是雙方博奕均衡的結果，也就是委托人與代理人之間的利益關系得以協(xié)調(diào)并且簽訂了相互認可的合約。在契約關系中，因委托人和代理人之間的利益目標不協(xié)調(diào)，不可避免出現(xiàn)委托人與代理人的行為不一致的情況。委托人和代理人都是有理性的經(jīng)濟人，都會追求自身利益的最大化，但委托人追求利益最大化的目標與企業(yè)價值最大化的目標是一致的，而代理人卻未必如此，他們在尋求以貨幣衡量的物質(zhì)報酬以外，還追求一些非物質(zhì)性因素以實現(xiàn)其利益最大化，如要求增加休閑時間、謀求更好的工

18、作條件等等，這些目標都是為實現(xiàn)代理人自身利益最大化服務的，很可能背離企業(yè)價值最大化的目標。所以在簽訂契約時，委托人必然規(guī)定各種條款限制代理人的行為，但是契約人的理性是有限度的（即有限理性），因為人的認知能力是有限度的，所掌握的信息不可能完全，他不可能對所有的情況做出準確的判斷和預測，這就使得契約人對是否簽訂契約以及判斷契約的遵守情況不可能做出絕對精確的判斷，于是這就為會計信息虛假披露提供了可能。面臨利益沖突時，經(jīng)營者為追求契約利益或契約

19、外自身最大利益，即為實現(xiàn)其自身利益的最大化，未必會提供所有者決策所需的全部真實可靠的會計信息，甚至不惜制造虛假的會計信息以欺騙所有者。另外從企業(yè)內(nèi)部看，經(jīng)營者和優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。三是人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎。國外人力資源會計研究30多年來，已形成了較成熟的理論體系，并開始在實務中運用。我國人力資源會計的研究從80年代開始

20、，在借鑒國外研究的基礎上，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，并對人力資源會計的具體運用提出了種種設想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎。四是會計報表使用人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的動力。傳統(tǒng)會計報表并不向報表使用人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未予以資本

21、化列為資產(chǎn)，未在預期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來盈利能力。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權人提供正確的決策依據(jù)。對人力資源會計信息的需求形成了推行人力資源會計的強大動力?；貢嬓畔?/p>

22、失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息

23、失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息失真的經(jīng)濟原理會計信息