應(yīng)屆生閃辭 到底閃了誰的腰

1、應(yīng)屆生閃辭應(yīng)屆生閃辭到底閃了誰的腰到底閃了誰的腰有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應(yīng)屆畢業(yè)生，3個月之后僅剩下2人仍然在職。遇到這種情況的企業(yè)還不在少數(shù)，閃辭成為了最近讓各大企業(yè)HR頭疼一件事情。這些閃電辭職的畢業(yè)生有個很酷的稱謂閃辭俠。出現(xiàn)閃辭這種情況，企業(yè)認(rèn)為是畢業(yè)生對職業(yè)缺少規(guī)劃，畢業(yè)生則認(rèn)為是用人單位太苛刻，雙方各有各的看法。閃辭理由多多，企業(yè)頭疼不已用人單位對此也是叫苦不迭，以往應(yīng)屆畢業(yè)生閃辭的現(xiàn)象也時有發(fā)生，但是沒有今年這么頻繁

2、。一家金融機(jī)構(gòu)的招聘負(fù)責(zé)人表示，這些閃辭的員工大都工作不到3個月，有的剛接受完培訓(xùn)或者是剛開始熟悉業(yè)務(wù)，就閃辭了，這讓公司很是頭疼。為此，他們公司的招聘名額比往年多出近二分之一，就是為了防備應(yīng)屆生的閃辭。對此，閃辭俠們有自己的看法。應(yīng)屆生小陸認(rèn)為自己和辭職的單位氣場不合，換句話說，就是他覺得在那里干活很無聊。小陸覺得這家單位嚴(yán)格的作息時間和同事之間客客氣氣的氛圍，讓他很不適應(yīng)。雖然同事對他的態(tài)度還是挺好的，他還是覺得跟同事沒有共同語言，

3、難以融入其中。上班兩周后，領(lǐng)導(dǎo)讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，終于決定辭職。小陸這種并不是特例，而是閃辭一族們的常態(tài)。從英才網(wǎng)聯(lián)了解的情況來看，這些閃辭俠的辭職理由很是豐富。比較常見的幾種原因有：不適應(yīng)工作環(huán)境，與自我期待落差大，覺得工資太少，覺得沒有發(fā)展前途，把工作當(dāng)做跳板。專家意見：閃辭并不酷，應(yīng)屆生你傷不起剛?cè)肼殻杂胁蝗缫饩涂焖俸陀萌藛挝徽f再見，這種行為看起來很酷，但是這種頻繁的跳槽不僅不被用人單位認(rèn)可，也會給應(yīng)屆生的

4、下一次求職帶來障礙。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出：新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，很容易出現(xiàn)這種水土不服的感覺。因為多數(shù)的新人會把陌生的職場環(huán)境氛圍和熟悉的大學(xué)文化氛圍相比較，這就會產(chǎn)生不適應(yīng)，從而對企業(yè)文化失去認(rèn)同。還有一部分新人，在面臨緊張的工作壓力時，因為心理上準(zhǔn)備不足，會懷念大學(xué)時懶散的生活方式，很難適應(yīng)新的工作環(huán)境，產(chǎn)生逃避辭職的想法。為此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大學(xué)生應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，理性就業(yè)。適當(dāng)?shù)奶劭梢栽黾庸ぷ鹘?jīng)驗，但是頻繁的跳