如何依法解除勞動(dòng)合同

1、如何依法解除勞動(dòng)合同如何依法解除勞動(dòng)合同第一節(jié)：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及各自標(biāo)準(zhǔn)？...........2第二節(jié)：不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任...................................................7第三節(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù).............................................................

2、........................................10第四節(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限.....................................................................................................11第五節(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算.................................................

3、....................................................14第六節(jié)：代通知金的計(jì)算.............................................................................................................18第七節(jié)：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確方法............................

4、.............................................................20第八節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序.............................................................................................22第九節(jié)：解除勞動(dòng)合同典型案例分析...............................

5、..........................................................24第十節(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是否包含加班費(fèi)？.................................................................27第十一節(jié)：拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的...................................................

6、......................29第十二節(jié)：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？.................................................31第十三節(jié)：解除勞動(dòng)合同方式有哪些.........................................................................................38第十四節(jié)：什么情況公司不

7、能解除勞動(dòng)合同.............................................................................39第十五節(jié)：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？.................................................................................40第十六節(jié)：勞動(dòng)合同期滿，什么情況應(yīng)續(xù)延？.............

8、............................................................42第十七節(jié)：無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理？.........................................................................................45第十八節(jié)：競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別及違反后果.............................

9、....................................48協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在使

10、用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:1、勞動(dòng)者患病或者非

11、因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；7、其他因勞動(dòng)合同訂立