第一講崗位評價指標(biāo)體系概論

1、?崗位評價指標(biāo)的確定?崗位評價指標(biāo)的選擇的原則?崗位評價指標(biāo)體系的特點崗位評價指標(biāo)的確定崗位評價指標(biāo)的確定崗位評價指標(biāo)的確定是進行崗位評價的第一步。原則上講，影響崗位評價的因素一項都不能缺少，否則對崗位評價結(jié)果的準(zhǔn)確性就會產(chǎn)生影響。遺漏的因素越多，產(chǎn)生的影響就越大；遺漏的因素越重要，產(chǎn)生的影響也就越嚴(yán)重。（一）勞動強度因素人們在生產(chǎn)勞動過程中，消耗一定的體力和腦力。由于人們所處的客觀生產(chǎn)條件和主觀狀態(tài)的不同，勞動消耗也不同。它是用來計量

2、單位時間內(nèi)勞動消耗的一個指標(biāo)。單位時間內(nèi)勞動力消耗的多，表明勞動強度大；單位時間內(nèi)勞動力消耗的少，表明勞動強度小。研究勞動強度的目的，是為了確定一個合理的勞動強度，以制定合理的勞動定額，保護勞動者的安全健康和強調(diào)勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。在選擇勞動強度因素之前，首先要明確勞動強度的性質(zhì)、種類以及影響勞動強度的諸因素。然后應(yīng)用因素分析方法；選擇所需的各項指標(biāo)。確定勞動強度的原則有：1、確定勞動性質(zhì)；2、確定勞動強度的種類；3、選擇相

3、應(yīng)勞動的評價指標(biāo)；4、優(yōu)選客觀、簡單易行的勞動強度指標(biāo)測定方法；5、選擇評價標(biāo)準(zhǔn)，評價標(biāo)準(zhǔn)的擇優(yōu)排序為國家標(biāo)準(zhǔn)、部省標(biāo)準(zhǔn)、市公司標(biāo)準(zhǔn)、參照標(biāo)準(zhǔn)等。（二）勞動環(huán)境因素確定勞動環(huán)境因素時，首先要熟悉整個生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素，然后按有害因素對人體危害的嚴(yán)重程度對各因素排序。再根據(jù)國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，綜合有害因素的超標(biāo)情況和暴露時間，做最終排序。在選擇生產(chǎn)性有害因素時，要做到全面、準(zhǔn)確。排序后對選擇出的所有因素進行測試。測試結(jié)

4、果以是否超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為界限，凡超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為入選因素。篩選環(huán)境有害因素的原則如下：1、從性質(zhì)上確認(rèn)有害因素的性質(zhì)與數(shù)量。2、確定測定方法和測定準(zhǔn)則。3、對調(diào)查的全部有害因素進行定量化測定；4、將測定的結(jié)果與國家標(biāo)準(zhǔn)、國外標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查資料和文獻(xiàn)報道資料進行參比。以國家標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)。5、確定生產(chǎn)過程有害物是否存在。6、判斷有害因素是否達(dá)到評價的下限。（三）勞動責(zé)任、勞動技能和勞動心理因素對勞動責(zé)任、勞動技能和勞動心理的評價屬于定性評價，主要