“小廣告”企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷突圍路

1、借鑒，企業(yè)關(guān)切Useforreference／Ente~‘priseConcern量中占有相當(dāng)?shù)姆蓊~、包括利金糧油股份有限公司、金蘆米業(yè)有限公司、津沽糧食工業(yè)公司、北海糧油(天津)有限公司、海河乳業(yè)有限公司納入調(diào)價備案的企業(yè)共38家，主要是經(jīng)營糧食、食用植物油、豬肉、牛羊肉、雞蛋、牛奶、奶粉的大中型超市和連鎖商店以及少數(shù)區(qū)縣經(jīng)營民用燃料的企業(yè)一天津市調(diào)價備案經(jīng)營企業(yè)調(diào)價后24小時內(nèi)須提交調(diào)價報告實行調(diào)價備案的經(jīng)營企業(yè)對于列入調(diào)價備案的商

2、品，符合下列情形之一的應(yīng)當(dāng)在調(diào)價后24小時內(nèi)，將調(diào)價書面報告送達指定的價格主管部門1一次調(diào)高價格達到4％以上的：2十日內(nèi)連續(xù)調(diào)高價格累計6％以上的：3三十日內(nèi)連續(xù)調(diào)高價格累計l0％以上的。價格主管部門調(diào)價備案審查只是對企業(yè)調(diào)價的合理性保留干預(yù)的權(quán)力受理調(diào)價備案的權(quán)限為：屬于連鎖經(jīng)營并實行統(tǒng)一配送、統(tǒng)一制定價格的由市物價局受理；屬于自行進貨，自行制定價格的，由所在區(qū)縣的價格主管部門受理■粵將加快推進中小企業(yè)上市打破中小企業(yè)融資困局國家從2

3、008年開始實行從緊的貨幣政策本就融資難的中小企業(yè)發(fā)展過程中該怎么“找”錢近日，廣東中小企業(yè)融資促進會邀請了包括廣東省金融辦、省中小企業(yè)局、各大銀行及金融機構(gòu)的負責(zé)人。坐到一起“聊了聊”廣東省金融辦金融處副處長李騰飛認(rèn)為預(yù)計2008年中小企業(yè)直接上市融資會越來越多未來廣東省也將加大推進中小企業(yè)上市力度擴大企業(yè)直接融資比例同時以信用體系為重點加大融資貸款。廣東省中小企業(yè)局局長劉煥泉告訴記者按工商登記的信息反映如今廣東的擔(dān)保機構(gòu)登記已發(fā)展到

4、400多家；按《中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)備案暫行辦法》正式備案的有136家，這136家的注冊資本金的總額達到ll0億多平均每家8000多萬是全國平均水平的兩倍多“截止到2006年底全國3000多家擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保額度為8000多億，廣東就占了l／8強2007年廣東的擔(dān)保機構(gòu)有了長足發(fā)展上半年已擔(dān)保了300多億，預(yù)計全年能達到700多億，新增銷售額22O0多億，新增利稅152個億，新增加就業(yè)人數(shù)將近83萬人”22天津經(jīng)濟TiANJINECONOM

5、Y■奧運營銷如何123前銳咨詢總經(jīng)理沙伊峰近日在采訪中對奧運營銷的問題談了自己的幾點看法沙伊峰認(rèn)為，奧運會只有18天，在一座城市舉行，在奧運之前之后的時間段，在別的地區(qū)能夠獲得什么樣的營銷效果，全看營銷的投入和策略奧運營銷是體育營銷的一種形式體育營銷是指利用體育實現(xiàn)品牌與消費者溝通的過程體育營銷的一個特點是，前期投入是l的話，后續(xù)還需要投入2來激活這些前期資源那么投入的總成本就是3，相對較高，但這些投入都是必須的。很多公司不理解這些。沙

6、伊峰指出，奧運營銷的效果不是僅僅從下一個季度的財務(wù)報表上能夠看出來的。除了財務(wù)數(shù)據(jù)，體育還非常重視營銷的延續(xù)性，好的活動可以持續(xù)很長時間奧運營銷難的不是奧運之前的推廣而是在奧運會之后，企業(yè)留下的奧運“遺產(chǎn)”是什么。奧運營銷不是奧運會l8天開完后就結(jié)束的，很多方式可以讓奧運營銷的效果持續(xù)體育營銷本身不是投機行為，更不是像很多快速消費品企業(yè)采用的傳統(tǒng)宣傳推廣策略。體育營銷和傳統(tǒng)廣告不同的是更注重長期的投入和計劃也就是說體育營銷是以長期營銷的

7、標(biāo)準(zhǔn)來衡量的體育營銷不僅是一個提高認(rèn)知度的解決方案最精華的部分是體育營銷是一個故事傳播途徑它用故事影響消費者，建立商品的美譽度和傳導(dǎo)品牌核心。比如耐克通過喬丹傳遞給消費者的不是認(rèn)知度，而是生活方式就是通過很多這樣的故事，幫助企業(yè)建立起品牌價值。同樣，對于奧運營銷而言，2008奧運在做精神上的激勵，而沒有實質(zhì)性的故事“08來了”這樣的話大家都會喊，但這只是精神上的激勵給消費者形成的是一個印象，而沒有實質(zhì)的故事。耐克把喬丹變成一個神話故事很

8、多東西不是在線上達到效果而是要在線下達到傳播的。所以需要戰(zhàn)略性的眼光來看待奧運營銷自己知道自己的品牌要建設(shè)成什么，然后利用奧運來把它講給消費者聽要考慮好一整套的方法來實現(xiàn)它■“小廣告”企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷突圍路如何從小廣告的不良競爭中擺脫出來走出價維普資訊格戰(zhàn)的泥潭在激烈的市場競爭中生存下來是這些公司面臨的嚴(yán)峻考驗而網(wǎng)絡(luò)營銷成為很多企業(yè)的突圍之路。網(wǎng)絡(luò)營銷以最大程度節(jié)約交易成本促進產(chǎn)品創(chuàng)新的優(yōu)勢開始取代小廣告。據(jù)了解。在浙江、廣東等沿海發(fā)達地

9、區(qū)電子商務(wù)已經(jīng)成為不少企業(yè)不可缺少的業(yè)務(wù)工具。越來越多的中小企業(yè)意識到網(wǎng)絡(luò)營銷是其進行商務(wù)活動、獲得訂單的有效途徑。依托電子商務(wù)平臺發(fā)布信息的中小企業(yè)數(shù)量也在不斷增加。據(jù)國外一份權(quán)威調(diào)查顯示：企業(yè)在獲得同等收益的情況下對網(wǎng)絡(luò)營銷的投入是傳統(tǒng)營銷方式投入的1／10而信息到達速度卻是傳統(tǒng)營銷的5至8倍而使用網(wǎng)絡(luò)獲取信息的用戶中商業(yè)用戶的比例高于接觸傳統(tǒng)營銷工具的用戶網(wǎng)絡(luò)營銷不僅能夠更有效、更方便地提供服務(wù)，而且也使規(guī)模較小、邊遠地區(qū)的中小企

10、業(yè)克服了地域的局限。極大地擴展了自身的服務(wù)市場隨著電子商務(wù)市場的高速增長中小企業(yè)采用電子商務(wù)取代小廣告已是大勢所趨據(jù)中國電子商務(wù)協(xié)會人士稱。未來數(shù)年內(nèi)中國的B2B市場將呈現(xiàn)超過100％的高速增長六成以上的中小企業(yè)有電子商務(wù)需求，電子商務(wù)的市場潛力無疑是巨大的■調(diào)查顯示中國雇主面臨亞洲最高員工流失率1月17日。翰德公司發(fā)布的2008年第一季度就業(yè)調(diào)查報告顯示中國的雇主將面臨薪酬增加和人員流失的雙重壓力據(jù)介紹。中國的雇主支付新聘人員的工資漲

11、幅居亞洲首位。在各行業(yè)領(lǐng)域中近1／3(32％1的受訪者計劃將薪酬提高20％以上來吸引公司迫切需要的人才這一人數(shù)比例明顯高于亞洲其他受調(diào)查市場。以日本為例僅有4％的受訪者表示薪酬增幅超過20％的預(yù)期由于有限的人才資源難以滿足大量的職位空缺。致使中國的人才市場持續(xù)活躍。這就意味著薪資水平將持續(xù)上漲。除了上調(diào)薪酬今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業(yè)中有66％的受訪者計劃將年終獎額度提高10％以上這一人數(shù)比例高于亞洲其他受調(diào)查市場有近1／4

12、(24％1的受訪者表示其年終獎增幅預(yù)計超過20％盡管薪資和獎金都明顯增加然而員工流失率仍較上一年大幅上升。各行業(yè)借鑒／企業(yè)關(guān)切Useforreerence／EnterDriseConcem領(lǐng)域中，有近一半(47％1的受訪者表示，過去12個月的人員流失率超過10％有13％的受訪者表示公司的人員流失率高達20％以上較之于亞洲其他受調(diào)查市場中國的員工流失率最高是日本員工流失率的兩倍有余員工高流失率的一個重要誘因是缺乏職業(yè)發(fā)展空間有22％的受訪

13、者做出如此表示這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場對薪資和獎金不滿也是致使員工流失的一個重要原因有18％的受訪者做出如此表示。一索尼：把企業(yè)社會責(zé)任納入管理的典范“企業(yè)社會責(zé)任(CSR)”無疑是近兩年企業(yè)界最熱門的話題之一當(dāng)是否承擔(dān)社會責(zé)任已經(jīng)不再是企業(yè)所能選擇的事情時如何把具體行動納入到戰(zhàn)略體系進而實現(xiàn)組織化和系統(tǒng)化成為中外公司必須認(rèn)真思考的新管理課題索尼(中國)有限公司連續(xù)四次獲得“光明公益獎”。從全球范圍來看CSR大致包含6個方面的內(nèi)容

14、：資源和環(huán)境方面的責(zé)任、善待勞工、關(guān)注其他相關(guān)者的利益、社區(qū)貢獻、關(guān)愛特殊群體、提倡一些基本的普適價值觀。而在中國索尼的CSR主題被確定為教育、文化、藝術(shù)和環(huán)保等社會公益事業(yè)?！皩λ髂醽碚f我們認(rèn)為最基本的CSR概念就是要為消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新的服務(wù)。另外非常重要的一點是。我們要遵守各個國家地區(qū)的法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度方針。誠實道德地開展業(yè)務(wù)，堅持健全的企業(yè)運營即所謂的企業(yè)在Compliance(遵守法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)

15、章制度)方面的基本要求?！彼髂峁靖呒壐笨偛迷笔繁硎尽霸诖嘶A(chǔ)上公司要不斷地擴大自己必須承擔(dān)的社會責(zé)任范圍。比如說對于一些重要的社會問題和環(huán)境問題，我們都要積極地去參與解決不斷擴大自己的責(zé)任范圍”對于索尼來說CSR的核心主題是“為了下一代”。這個理念的具體含義是指。對于整個社會來說最重要的是下一代的健康成長因此需要讓社會有一個健康的環(huán)境索尼所有的社會公益活動其實都是圍繞著這個基本理念展開“綠色”正在成為一個殺傷力巨大的品牌因素并且越來