招聘會面試 (1)

1、招聘會面試招聘會面試“七戒七戒”時間：2012102214:57:45來源：作者：招聘會現場面試面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“七戒”。第一條：衣冠不整，不得體招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些

2、穿上了套裝，以表示對招聘會的重視另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。第二條：抓耳撓

3、腮，沒自信責后勤的爸爸，則會根據“戰(zhàn)況”，到招聘會門口處再行復印若干簡歷，以作備用。對此，人力資源負責人直搖頭?！案鞣矫姹憩F再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號!”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。在上海精基實業(yè)有限公司的現場招聘負責人看來，開放式的招聘會現場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細節(jié)考察求職人員。在場面、規(guī)模均較大的招聘會現

4、場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼里。第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一不管是應屆大學生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實習經歷，對于這些“前任”，或者“現任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。第七條：簡歷漏寫聯系方式，太烏龍一頁簡歷一目了然，經歷、學習都很出