【實例】xx化學(xué)工業(yè)有限公司股權(quán)激勵方案

1、XXXX化學(xué)工業(yè)有限公司化學(xué)工業(yè)有限公司股權(quán)激勵方案股權(quán)激勵方案目錄第一章第一章總則總則............................................................................................................21.1股權(quán)激勵方案的目的.......................................................

2、..............................................21.2股權(quán)激勵方案實施原則.................................................................................................2第二章第二章股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)..............................

3、..................................22.1薪酬與考核委員會的設(shè)立............................................................................................22.2薪酬與考核委員會的職責(zé)................................................................

4、............................3第三章第三章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容股權(quán)激勵方案的內(nèi)容................................................................................33.1股權(quán)激勵對象.............................................................................

5、......................................33.2股權(quán)激勵方式...................................................................................................................33.3股份授予頻率...............................................

6、....................................................................33.4每年股份授予總額的確定............................................................................................43.5個人股份額度確定.................................

7、.........................................................................4第四章持有股份的權(quán)利和義務(wù)持有股份的權(quán)利和義務(wù)............................................................................44.1持有虛擬股份的權(quán)利..................................

8、...................................................................44.2持有虛擬股份的義務(wù).....................................................................................................5第五章第五章股份退出股份退出........................

9、............................................................................55.1退出條件.............................................................................................................................55.2股份退出后遺留

10、分紅問題的處理..............................................................................5第六章附則附則............................................................................................................6第2頁共6頁2.2薪酬與考核委員會的

11、職責(zé)薪酬與考核委員會的職責(zé)第五條第五條薪酬與考核委員會在股權(quán)激勵方面的主要工作：（一）制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；（二）定期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。第三章第三章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容股權(quán)激勵方案的內(nèi)容3.1股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象第六條第六條股權(quán)激勵對象為公司高層管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等。3.2股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式第七條

12、第七條虛擬股份：（一）本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵對象一種“虛擬“的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。（二）由于在項目的建設(shè)期，高層管理人員的付出對股東的長期利益有較大影響，但當(dāng)期又無利潤，所以采取本股權(quán)激勵方式，以統(tǒng)一各方面在不同時期的利益。3.3股份授予頻率股份授予頻率第八條第八條虛擬股份在每屆經(jīng)營班子組成時授予一次，此后每年可