《面試評分表》

1、《面試評分表》姓名：日期：面試崗位：部門負責人：評分項儀表舉止5自我認知能力10語言表達能力10組織協(xié)調(diào)能力15應(yīng)變能力15邏輯思維15責任感15工作穩(wěn)定性15總分100評分要點儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重，精神面貌良好。能準確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。表達清晰簡潔、準確，敘述流暢有條理。具有較強的計劃、控制、組織、協(xié)調(diào)能力良好，計劃周密可行。反應(yīng)的機敏程度、人際溝通、能力與技巧、面對壓力的心理承受力和自制力

2、。思維機敏程度，條理性與廣度、深度，邏輯性和嚴密性，判讀分析問題是否全面。有積極向上的人生觀，對職業(yè)發(fā)展有較好的規(guī)劃。對企業(yè)發(fā)展發(fā)方向及崗位職責有認同，能接受企業(yè)目前可提供的薪金福利水平。綜合評定面試分數(shù)等級58~108~1013~1513~1513~1513~1513~15優(yōu)秀35~75~79~129~129~129~129~12良好評分等級部門評估11~41~41~81~81~81~81~8一般部門負責人評分綜合評價簽名及日期：人事