70-070員工違反有關商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎

1、問：問：員工違反有關商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：答：可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失?！秳趧雍贤ā吩试S用人單位與勞動者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關保密事項。同時，《反不正當競爭法》規(guī)定企業(yè)的商業(yè)秘密受到保護，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權的，應當賠償損失。因此，如果雙方有約定的，可以按約定索賠。在此基礎上，用人單位還可以就損失進行索賠。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第23條；2

2、.《反不正當競爭法》第10條。例：例：鄧某為上海某塑膠公司員工。2003年5月9日，鄧某向塑膠公司提出解除勞動合同，公司表示同意。同一天，雙方簽訂了補充合同一份，主要內容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年即從雙方解除勞動合同之日起兩年內（2003年5月10日到2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費2萬元，鄧先生若違反本補充合同，應賠償公司的所有損失并支付違

3、約金8萬元?！痹诤炗喓贤耐瑫r，塑膠公司就將補充合同約定的保密費2萬元交給了鄧某。2004年2月26日，塑膠公司發(fā)現(xiàn)鄧某在保密期內從事和自己同類產品的工作，就向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求鄧某支付違約金8萬元。該委員會裁決認為塑膠公司依據(jù)不足，駁回了塑膠公司的請求。不久，塑膠公司向公安機關報案，認為鄧某侵犯自己的商業(yè)秘密。經公安機關查實，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進入另一塑膠有限公司工作，并