非全日制用工的勞動者權(quán)益保護研究---以a公司為例--論文

1、1淺析非全日制用工的權(quán)益保護問題淺析非全日制用工的權(quán)益保護問題以A公司為例公司為例摘要：近年來，非全日制用工作為靈活就業(yè)的重要形式，成為促進就業(yè)、再就業(yè)的重要途徑和渠道，尤其是在經(jīng)濟發(fā)達的珠三角地區(qū)非全日制用工不僅可以降低用人單位的成本，而且針對我國下崗職工和失業(yè)人員嚴重積壓問題，提供了解決途徑，緩解了就業(yè)壓力。然而，如何建立完善的非全日制用工制度，規(guī)范這種靈活的用工方式，仍是社會各界關(guān)注的熱點問題。關(guān)鍵詞：非全日制；勞動者；權(quán)益保護一

2、、非全日制用工案例（一）案例介紹多年前老李由于企業(yè)改制下崗，由于他是一家的生活支柱，擔(dān)負養(yǎng)活一家的重任，所以年紀很大還要四處奔波找工作，而且老李又沒什么特長，工作更加不好找。2014年2月老李經(jīng)朋友介紹就到A公司去應(yīng)聘保潔工作，該公司稱老李沒有這方面的經(jīng)驗，所以A公司要試用30天，這段期間的工資按正式的80%算，老李看A公司的待遇不錯，而且該公司人事部負責(zé)人說老李的主要工作是保潔，屬于非全日制的臨時工，每天早晚工作2個小時，每周大約20

3、個小時，以小時計薪。老李覺得這樣靈活的用工時間可以再找個其他的工作增加收入，于是在2014年3月10日試用期過后，老李正式在3曾經(jīng)為別的公司提供服務(wù)，沒有很好的為本公司服務(wù)，公司都不計較了，你怎么還好意思來找我們要補償。（二）爭議點分析1、勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？A公司的人事部負責(zé)人反復(fù)強調(diào)一點，老李與公司之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，是非全日制用工。其實，非全日制用工和臨時工是兩個不同的概念，他們之間存在著本質(zhì)上的區(qū)別，非全日制用工的勞動者與用

4、人單位之間建立的是勞動關(guān)系，所簽訂的是勞動合同，對用人單位和勞動者的主體要求和標準勞動關(guān)系是一樣的。首先，從主體上來說。法律規(guī)定非全日制用工與與全日制用工一樣，主體是特定的，一方是用人單位，一方是勞動者。也就是說非全日用工只限于用人單位用工，不包括個人用工形式，這與同用人單位結(jié)成勞務(wù)關(guān)系的勞動者有著本質(zhì)上的區(qū)別。其次，從特征上來說，非全日制用工具有鮮明的勞動關(guān)系特征。第一、非全日制用工的勞動者與用人單位只要建立勞動關(guān)系，就意味著勞動者隸