2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、1淺析非全日制用工的權(quán)益保護問題淺析非全日制用工的權(quán)益保護問題以A公司為例公司為例摘要:近年來,非全日制用工作為靈活就業(yè)的重要形式,成為促進就業(yè)、再就業(yè)的重要途徑和渠道,尤其是在經(jīng)濟發(fā)達的珠三角地區(qū)非全日制用工不僅可以降低用人單位的成本,而且針對我國下崗職工和失業(yè)人員嚴重積壓問題,提供了解決途徑,緩解了就業(yè)壓力。然而,如何建立完善的非全日制用工制度,規(guī)范這種靈活的用工方式,仍是社會各界關(guān)注的熱點問題。關(guān)鍵詞:非全日制;勞動者;權(quán)益保護一

2、、非全日制用工案例(一)案例介紹多年前老李由于企業(yè)改制下崗,由于他是一家的生活支柱,擔(dān)負養(yǎng)活一家的重任,所以年紀很大還要四處奔波找工作,而且老李又沒什么特長,工作更加不好找。2014年2月老李經(jīng)朋友介紹就到A公司去應(yīng)聘保潔工作,該公司稱老李沒有這方面的經(jīng)驗,所以A公司要試用30天,這段期間的工資按正式的80%算,老李看A公司的待遇不錯,而且該公司人事部負責(zé)人說老李的主要工作是保潔,屬于非全日制的臨時工,每天早晚工作2個小時,每周大約20

3、個小時,以小時計薪。老李覺得這樣靈活的用工時間可以再找個其他的工作增加收入,于是在2014年3月10日試用期過后,老李正式在3曾經(jīng)為別的公司提供服務(wù),沒有很好的為本公司服務(wù),公司都不計較了,你怎么還好意思來找我們要補償。(二)爭議點分析1、勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?A公司的人事部負責(zé)人反復(fù)強調(diào)一點,老李與公司之間存在的是勞務(wù)關(guān)系,是非全日制用工。其實,非全日制用工和臨時工是兩個不同的概念,他們之間存在著本質(zhì)上的區(qū)別,非全日制用工的勞動者與用

4、人單位之間建立的是勞動關(guān)系,所簽訂的是勞動合同,對用人單位和勞動者的主體要求和標準勞動關(guān)系是一樣的。首先,從主體上來說。法律規(guī)定非全日制用工與與全日制用工一樣,主體是特定的,一方是用人單位,一方是勞動者。也就是說非全日用工只限于用人單位用工,不包括個人用工形式,這與同用人單位結(jié)成勞務(wù)關(guān)系的勞動者有著本質(zhì)上的區(qū)別。其次,從特征上來說,非全日制用工具有鮮明的勞動關(guān)系特征。第一、非全日制用工的勞動者與用人單位只要建立勞動關(guān)系,就意味著勞動者隸

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