從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法_第1頁
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1、從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法個(gè)方法1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。~:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的,需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。3、填寫是否完整:

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