人力資源管理系統(tǒng)總介紹

1、人力資源管理系統(tǒng)總介紹人力資源管理系統(tǒng)總介紹人力資源管理系統(tǒng)總介紹★CEO平臺系統(tǒng)簡介金蝶K3HRCEO平臺，面向企業(yè)CEO等高層決策者設(shè)計(jì)，可通過CEO平臺獲得企業(yè)決策者所關(guān)注的企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)（報(bào)表）和即時(shí)查詢所需的HR詳細(xì)資料，為企業(yè)人力資源等方面的決策提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持。CEO平臺和經(jīng)理人平臺、員工工作臺之間不僅實(shí)現(xiàn)在人事流程等審批的協(xié)同工作，也能夠完成績效管理方面自上而下的績效目標(biāo)逐級分解落實(shí)工作。企業(yè)CEO等高層決策人

2、員還可在CEO平臺進(jìn)行績效過程管理：可跟蹤查看下屬各級經(jīng)理人的日常工作計(jì)劃工作目標(biāo)的制訂和實(shí)際完成情況，可參考系統(tǒng)中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)記錄對各級經(jīng)理人進(jìn)行績效考核評估。系統(tǒng)還提供了后備人才管理功能用于查詢跟蹤后備干部的培養(yǎng)情況。CEO平臺支持手機(jī)應(yīng)用移動HR管理方案，及時(shí)獲得HR信息提示。CEO平臺和經(jīng)理人平臺、員工工作臺的配合應(yīng)用，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)從決策層到操作層的HR業(yè)務(wù)處理和溝通、監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)以全員應(yīng)用、協(xié)同管理方式落實(shí)戰(zhàn)略人力資源管理方法。K3

3、HR經(jīng)理人平臺和CEO平臺、員工工作臺共同構(gòu)建在人事提前預(yù)警提示。人事管理系統(tǒng)能夠和K3HR的薪酬管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、素質(zhì)模型系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺系統(tǒng)、查詢報(bào)表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶K3HR戰(zhàn)略人力資源管理解決方案。主要業(yè)務(wù)流程主要功能1、企業(yè)組織架構(gòu)管理2、職員人事信息管理3、以職位體系為基礎(chǔ)的任職管理體系4、符合中國國情的不在職、離職、離退休職員管理★員工工作臺系統(tǒng)簡介

4、金蝶K3HR員工工作臺（我的工作臺），面向企業(yè)所有員工設(shè)計(jì)，提供與每個員工個人相關(guān)的人力資源管理信息的互動服務(wù)，是員工參與應(yīng)用K3HR系統(tǒng)必須的工作平臺。員工可在此接收、處理HR系統(tǒng)任務(wù)提示信息，可提出人力資源業(yè)務(wù)審批流程申請（例如提出請假申請等），可查詢維護(hù)自己的個人人事信息，查詢本人的工資信息、績效考核結(jié)果、考勤記錄等，也可查看公司的HR管理制度政策文檔；員工可和上級互動制定績效考核目標(biāo)和績效過程工作計(jì)劃，完成績效總結(jié)和績效考核評估