淺議法定計量檢定機構管理

1、淺議法定計量檢定機構管理淺議法定計量檢定機構管理一、我國法定計量檢定機構在發(fā)展的同時也逐漸顯露出來一些問題（一）機構定位不準確發(fā)展方向不明確。作為政府計量行政部門設置的法定計量檢定機構主要職能是建立地區(qū)社會公用計量標準組織量值傳遞為法制計量提供技術保證質量技術監(jiān)督系統(tǒng)實行省以下垂直管理以后少數(shù)地方不但要求機構每年必須完成較高的經濟指標還要求必須遞增多少個百分點造成機構不是考慮如何科學合理地執(zhí)行法定計量檢定工作而是為完成創(chuàng)收東奔西跑有限的

2、技術改造經費不是用于更新陳舊落后的社會公用計量標準而是一味地上新的項目追求新的經濟增長點。部分地、縣級法定計量檢定機構量大、簡單的(如集貿市場的衡器等)強檢工作不愿意做嫌瘦嫌費時費工來錢慢而對大企業(yè)的非強檢工作卻情有獨鐘種了別人的地荒了自己的田。論文格式，檢定機構。（二）優(yōu)越感強缺乏競爭意識。長期以來觀念不新改革意識不強計劃經濟觀念的束縛等、靠、要思想嚴重。表現(xiàn)在過分依賴政府撥款習慣于按部就班地在實驗室里進行量值傳遞。開展工作等用戶上門

3、不去主動研究開發(fā)適應市場需要的項目。經費上過分依賴政府的事業(yè)費撥款對技術機構的改革缺乏緊迫感和危機感。（三）機構布局不盡合理尚未建立完整的競爭機制、激勵機制與自我發(fā)展自我約束的運行機制低水平項目重復建設任務交叉爭地盤爭飯吃面向市場、面向社會的能力還很薄弱。論文格式，檢授權的強檢項目要統(tǒng)一按照JJF1069規(guī)范進行考核達不到條件要求的要堅決取消授權要加強和規(guī)范對計量授權技術機構的授權考核、計量標準考核、計量檢定人員考核和日常監(jiān)管工作鼓勵法

4、定計量檢定機構自愿申請校準實驗室認可。（四）加大計量科技人才的開發(fā)力度加強計量技術隊伍建設。尊重知識尊重人才造就人才是計量事業(yè)發(fā)展的客觀需要。隨著科教興國戰(zhàn)略的實施和知識經濟時代的到來人才開發(fā)和創(chuàng)新是保證計量事業(yè)繼往開來的關鍵因素要建立完善和科學的引進人才、使用人才、培養(yǎng)人才的制度。通過聘用、合作、兼職、招標等形式開發(fā)人才資源。三、法定計量檢定機構的改革方向目前所有的計量技術機構都承擔著執(zhí)行強制檢定、計量監(jiān)督等法定計量任務和為企事業(yè)單位

5、提供檢修、校準、測試等服務任務因此不能籠統(tǒng)定位為法定計量機構。為計量行政執(zhí)法承擔執(zhí)行強制檢定、計量監(jiān)督檢查等法定計量任務的部分是法定計量技術機構屬于社會公益型技術機構而為企事業(yè)單位提供檢修、校準、測試等服務的部分則應該是技術服務型的計量技術機構。這兩者是有本質區(qū)別的。法定計量技術機構的主要職責是為實施計量法律法規(guī)執(zhí)行檢定、測試任務保障單位的統(tǒng)一和量值的準確可靠為維護社會經濟秩序和消費者的合法權益服務。論文格式，檢定機構。而技術服務型的計