經(jīng)營(yíng)管理層利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃

1、天天集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理層利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃（討論稿）1、目的、目的1.1為提高集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為集團(tuán)長(zhǎng)期服務(wù)，并分享集團(tuán)的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。2、原、原則2.1三個(gè)有利于原則：有利于集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于集團(tuán)吸引并留住中高層管理團(tuán)隊(duì)。2.2業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則

2、：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。2.3利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。3、適用范、適用范圍3.1本利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃適用于集團(tuán)公司及超市公司、天象公司、水源公司。4、實(shí)施期限施期限4.1本計(jì)劃的實(shí)施期限為三年：2009年1月1日——2011年12月31日；5、激勵(lì)、激勵(lì)對(duì)象5.1在本激勵(lì)計(jì)劃適用單位副經(jīng)理（含）以上崗位工作滿十個(gè)月（含）以上的員工。5.2但

3、出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤(rùn)分享計(jì)劃：⑴個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者；⑵年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；⑶年度被免職者且不在利潤(rùn)分享崗位范疇內(nèi)；⑷在當(dāng)年中途離職者。中層：正職崗位系數(shù)為1.21.5，中層副職崗位系數(shù)在11.3；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，按所任崗位、時(shí)間分段計(jì)算。8.4個(gè)人分享利潤(rùn)金額=（單位分享利潤(rùn)總額50%）所在層級(jí)個(gè)人系數(shù)之和個(gè)人崗位系數(shù)年度個(gè)人考核分?jǐn)?shù)9、分享利、分享利潤(rùn)兌現(xiàn)潤(rùn)兌現(xiàn)與沉淀與沉淀9.1集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部在下年度第

4、一季度內(nèi)，核算出集團(tuán)公司以及各公司利潤(rùn)實(shí)際完成值。集團(tuán)公司人力資源部以及各子公司人力資源部門根據(jù)利潤(rùn)值按照達(dá)成的等級(jí)計(jì)算集團(tuán)公司以及各子公司分享利潤(rùn)總額和個(gè)人分享利潤(rùn)額。9.2經(jīng)營(yíng)層分享利潤(rùn)兌現(xiàn)辦法如下：⑴個(gè)人分享利潤(rùn)額60%在第一個(gè)會(huì)計(jì)年度核算結(jié)束后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金形式支付；⑵個(gè)人分享利潤(rùn)額10%在第二個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金形式支付；⑶個(gè)人分享利潤(rùn)額30%在第三個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金形式支付。⑷留存的分享利潤(rùn)

5、在員工合同期內(nèi)或期滿正常支取時(shí)按照銀行同期定期存款利息由集團(tuán)公司以及各子公司連本帶利退還。9.3員工勞動(dòng)合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤(rùn)額在員工離職時(shí)一并發(fā)放。但在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工辭職，則剩余的分享利潤(rùn)額不予發(fā)放。9.4員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為，其取得的分享利潤(rùn)全額退回，未領(lǐng)取部分不予支付。10、附、附則10.1本計(jì)劃由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。10.2本計(jì)劃由集團(tuán)公司董事會(huì)討論通過(guò)后，從200