顯示器公司副總經(jīng)理職務(wù)說明書

1、顯示器公司副總經(jīng)理職務(wù)說明書顯示器公司副總經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況：基本情況：崗位編號(hào)：崗位編號(hào)：CSXCM編寫日期：編寫日期：2002年1月職位名稱：職位名稱：副總經(jīng)理所在部門：顯示器公司所在部門：顯示器公司直接上級(jí)：直接上級(jí)：顯示器公司總經(jīng)理工資水平：工資水平：定員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工資等級(jí)：工資等級(jí)：所轄人員：所轄人員：制造部經(jīng)理1人，品質(zhì)部經(jīng)理1人人事行政部經(jīng)理1人，夜班經(jīng)理3人秘書1人從事本工作時(shí)間：從事本工作時(shí)間：_____

2、_年____月編寫人：編寫人：吳永俊審定人：審定人：本職本職概述概述：領(lǐng)導(dǎo)制造部、品質(zhì)部、人事行政部，制定并組織實(shí)施生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展計(jì)劃，管理公司人力資源系統(tǒng)。工作職責(zé)及具體內(nèi)容：工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一職責(zé)一：制定生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)日常工作平均占工作時(shí)間百分比平均占工作時(shí)間百分比：20%序號(hào)序號(hào)工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)市場預(yù)測，制定和組織實(shí)施生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃的前瞻性和可行性2及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)資源，維持系統(tǒng)最

3、高生產(chǎn)能力及時(shí)、有效3組織解決生產(chǎn)系統(tǒng)出現(xiàn)的問題及時(shí)、有效工作關(guān)系工作關(guān)系序號(hào)序號(hào)工作權(quán)限工作權(quán)限工作責(zé)任工作責(zé)任工作頻次工作頻次內(nèi)部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主要日常制造部、品質(zhì)部、市場部續(xù)2領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主要日常制造部、品質(zhì)部工作任務(wù)續(xù)3領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主要日常制造部、品質(zhì)部職責(zé)二職責(zé)二：提高公司工藝技術(shù)水平及產(chǎn)品檔次和成品率平均占工作時(shí)間百分比平均占工作時(shí)間百分比：20%序號(hào)序號(hào)工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)1制定并組織實(shí)施工藝技術(shù)發(fā)

4、展計(jì)劃工藝技術(shù)計(jì)劃的挑戰(zhàn)性和實(shí)用合理2領(lǐng)導(dǎo)重大工藝技術(shù)試驗(yàn)工藝技術(shù)的進(jìn)步3工作關(guān)系工作關(guān)系序號(hào)序號(hào)工作權(quán)限工作權(quán)限工作責(zé)任工作責(zé)任工作頻次工作頻次內(nèi)部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主要定期制造、品質(zhì)續(xù)2領(lǐng)導(dǎo)權(quán)部分不定期制造、品質(zhì)工作任務(wù)續(xù)3職責(zé)三：職責(zé)三：制定并組織實(shí)施成本控制計(jì)劃平均占工作時(shí)間百分比平均占工作時(shí)間百分比：10%序號(hào)序號(hào)工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)成本分析，確立行業(yè)標(biāo)桿，指導(dǎo)生產(chǎn)和運(yùn)作管理降低成本的絕對(duì)

5、量與比率工作任2頻率：不定期應(yīng)具備的權(quán)力：應(yīng)具備的權(quán)力：制造部、品質(zhì)部、人事行政部工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、法律、安全事務(wù)的檢查權(quán)、執(zhí)行權(quán)任職資格要求：任職資格要求：學(xué)歷與職稱要求學(xué)歷與職稱要求：（包括高中中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)專業(yè)：物理、電子、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷所需工作經(jīng)歷：6年以上所需專業(yè)知識(shí)所需專業(yè)知識(shí)：工商管理、LCD制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)所需專業(yè)技能、證書與其他能力所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包

6、括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、很強(qiáng)的判斷與決策能力、嫻熟的人際溝通能力、分析能力、影響力、很高的計(jì)劃與執(zhí)行能力體能要求體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無經(jīng)驗(yàn)的人，要多長時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、13個(gè)月、36個(gè)月、69個(gè)月、9個(gè)月1年、12年、23年、3年以上）:3年以上所需專門培訓(xùn)：所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)

7、時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源管理、生產(chǎn)和運(yùn)作管理、技術(shù)開發(fā)管理、質(zhì)量管理、LCD專業(yè)技術(shù)、英語培訓(xùn)科目培訓(xùn)科目：MBA課程培訓(xùn)最低培訓(xùn)時(shí)間最低培訓(xùn)時(shí)間：2年培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、計(jì)算器工作環(huán)境特征工作環(huán)境特征：辦公室所需工作時(shí)間特征所需工作時(shí)間特征（固定、不固定）：有時(shí)不固定所需記

8、錄文檔所需記錄文檔（包括通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同所需傳送部門、人員所需傳送部門、人員：總經(jīng)理、總工程師、品質(zhì)部、制造部、人事行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）考核角度（指標(biāo)）：1.公司計(jì)劃目標(biāo)2.公司運(yùn)營效率與效果，如

9、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品檔次、技術(shù)水平。3人力資源與創(chuàng)新狀況考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：1.目標(biāo)的挑戰(zhàn)性與實(shí)現(xiàn)程度。2.關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)，如產(chǎn)量、合格率、產(chǎn)品技術(shù)水平在國內(nèi)、外同行業(yè)中的地位。3.能否滿足公司當(dāng)前和未來發(fā)展的需求您的職位監(jiān)督職責(zé)您的職位監(jiān)督職責(zé):監(jiān)督、協(xié)調(diào)、幫助下屬完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)