面試會(huì)遇到的10個(gè)經(jīng)典問題

1、10個(gè)經(jīng)典問題個(gè)經(jīng)典問題我參加了幾次面試以后，發(fā)現(xiàn)面試原來是有規(guī)律的，不管是什么公司，面試的時(shí)候我要回答的總就是那么一些問題。既然如此，我索性將這些問題整理出來并做出參考答案，每次面試的時(shí)候只管背答案就行了。以下是我整理的一些經(jīng)典提問，其中有一些對(duì)于暫時(shí)沒有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說未必適用，但考慮到對(duì)于絕大部分大學(xué)畢業(yè)生而言，跳槽時(shí)遲早的事情，而這些跟工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問題也將遲早擺在這些大學(xué)生的面前，所以也就一并列出來了。問題一：請(qǐng)你自我介紹

2、一下。問題一：請(qǐng)你自我介紹一下。這是面試的必考題目。自我介紹力求精短，以控制在2分鐘以內(nèi)為宜。如果自我介紹的是偶“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官?zèng)]有太大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時(shí)也可以考察你對(duì)自己的了解程度和你的語言表到能力，而絕對(duì)不是想聽你像希特勒一樣講述“自我奮斗”。自我介紹的內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷的內(nèi)容相一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口述的內(nèi)容與簡歷的內(nèi)容有矛盾之處

3、，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表述方式上應(yīng)該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。前文多次強(qiáng)調(diào)了“核心競爭力”這個(gè)概念，自我介紹的時(shí)候照樣要圍繞這個(gè)概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個(gè)職位，自我介紹的時(shí)候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，用人單位才會(huì)對(duì)你留下比較深刻的印象。同時(shí)，介紹的時(shí)候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。問題二：談?wù)勀愕?/p>

4、缺點(diǎn)。這是一個(gè)比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強(qiáng)迫自我歸罪。也就說，任何人都沒有義務(wù)證明自己是有罪的?？墒?，到了面試的時(shí)候，當(dāng)招聘人員要你“自我歸罪”，你卻無法用這一刑法精神來為自己辯護(hù)。面試官要你談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我認(rèn)識(shí)能力。對(duì)于任何一個(gè)人來說，認(rèn)識(shí)到自己的不足都是非常重要的，只有承認(rèn)自己的不足才可能有的放矢地不斷進(jìn)步。但是，在面試的時(shí)候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試

5、官的“陽謀”得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點(diǎn)，這只會(huì)讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個(gè)非常自信的人，當(dāng)我問他有什么缺點(diǎn)，他振振有詞地告訴我：“我唯一的缺點(diǎn)就是太完美了?！蔽抑荒芎苓z憾地對(duì)他說：“其實(shí)我們公司對(duì)于應(yīng)聘者的缺點(diǎn)是非常包容的，唯一不能接受的缺點(diǎn)就是過于完美?！边€有些人雖然不說自己“完美”，但故意把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。譬如，說自己工作太過認(rèn)真，或者說是過于注重團(tuán)隊(duì)精神。這種答案看上去無可挑剔，但其實(shí)不過是在侮辱面試官的智商。

6、因?yàn)槿魏我粋€(gè)智力發(fā)育正常的人都不至于將“工作認(rèn)真”、“團(tuán)隊(duì)精神”等重要的問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？這道題目往往與問題四一并提出。你的準(zhǔn)上司往往試圖通過這個(gè)問題來進(jìn)一步預(yù)測你在入職以后會(huì)不會(huì)對(duì)他對(duì)他感到失望，并試圖了解你的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。因?yàn)槟銓?duì)公司還缺乏應(yīng)有的了解，面試你的人究竟是個(gè)什么樣的人也不得而知，所以無法做到投其所好。有很多人在面試的時(shí)候總喜歡揣摩面試官的性格和人品，并根據(jù)表面

7、化的揣摩而投其所好地回答問題。這種策略是非常危險(xiǎn)的，因?yàn)橐粋€(gè)初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生要想一眼就看透久經(jīng)職場的HR或部門經(jīng)理，其難度不亞于讓一個(gè)身高一米五的初中生在姚明頭上扣籃。因?yàn)闊o法做到準(zhǔn)確地投其所好，所以最好避而不談對(duì)上級(jí)和同事具體的希望，而盡量多談?wù)剬?duì)自己的要求。如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}六：你有什么業(yè)余愛好？問題六：你有什么業(yè)余愛好

8、？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。應(yīng)聘者回答問題的時(shí)候最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，這會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)很沒有情趣的人。同時(shí)也不要說一些庸俗的、令人感覺不好的愛好。讀書、彈鋼琴、聽演奏會(huì)、看畫展或攝影展等愛好是非常健康而且高雅的，但最好不要隨意編造，否則很可能“筐瓢”。我一個(gè)朋友五音不全，面試的時(shí)候卻經(jīng)常說自己喜歡音樂。有一次，一個(gè)面試官恰好也喜歡音樂，便問我朋友究竟喜歡哪種類型的音

9、樂，我朋友煞有介事地說喜歡莫扎特。面試官窮追不舍地問他最喜歡莫扎特的哪一部作品，他卻張冠李戴地說是《田園交響曲》，而這時(shí)貝多芬的一部代表作。就算你的業(yè)余愛好確實(shí)是讀書、聽交響曲、看攝影展等等，面試的時(shí)候也最好不要局限于此，因?yàn)檫@可能令面試官懷疑你性格比較孤僻。所以，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外燒烤等。問題七：談?wù)勀阍谖磥砦迥陜?nèi)的目標(biāo)。問題七：談?wù)勀阍谖磥砦迥陜?nèi)的目標(biāo)。這是最難回答的問題之一

10、。用人單位一方面不希望招聘一個(gè)吊兒郎當(dāng)胸?zé)o大志的員工，畢竟“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”；但另一方面卻又怕員工太有野心，從而會(huì)在若干時(shí)間以后威脅到本公司的發(fā)展。高中歷史中的“陳橋兵變”想必大學(xué)生都不陌生。后周大將趙匡胤通過兵變當(dāng)上了宋朝的一把手，他最擔(dān)心的自然是自己的大將又用同樣的方法穿上龍袍，于是便有了后來的“杯酒釋兵權(quán)”。而大部分公司老板都是打工的時(shí)候從公司帶走一部分資源而獨(dú)立門戶的，他們自然也擔(dān)心自己的員工走同樣的道路，那樣的話，