崗位工資制的設(shè)計(jì)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該課題從國有企業(yè)傳統(tǒng)等級(jí)工資制的優(yōu)劣利弊及目前崗位工資制中存在的問題入手,分析了影響崗位工資制設(shè)計(jì)的因素及原則,同時(shí)又對(duì)基本工資制度的理論和崗位工資制的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)理論,即勞動(dòng)人事理論和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論作了分析,提出了崗位工資制的基本結(jié)構(gòu)單元,即崗位單元和技能單元,為設(shè)計(jì)崗位工資制奠定理論基礎(chǔ);然后具體設(shè)計(jì)了企業(yè)可參考的五種形式的崗位工資制,最后又總體評(píng)價(jià)了崗位工資制,提出了任何一種有效的崗位工資制形式都要解決的三個(gè)問題,即崗位區(qū)分、崗位效益

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