st甘化高級管理人員薪酬管理制度

1、江門甘蔗化工廠（集團）股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度(經(jīng)公司2013年1月25日召開的第七屆董事會第二十五次會議審議通過)第一章總則為推進江門甘蔗化工廠（集團）股份有限公司（以下第一條簡稱“公司）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵約束機制，充分調(diào)動高級管理人員工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司經(jīng)營管理水平，促進公司效益的增長，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司章程，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱高級管理人員包括：公司總裁、

2、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書及公司認定的其他人員。第三條公司高級管理人員的薪酬分配與考核以公司經(jīng)營經(jīng)濟指標與綜合管理為基礎(chǔ)，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、高級管理人員分管工作職責及工作目標，進行綜合考核，根據(jù)績效考核結(jié)果確定高管人員的年度薪酬分配。第四條公司高級管理人員薪酬的確定遵循以下原則：1、按勞分配與責、權(quán)、利相結(jié)合的原則。2、收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則。3、個人薪酬與公司長遠利益相結(jié)合的原則。第二章管理機構(gòu)董事會薪酬與考核委

3、員會為確定公司高級管理人員薪第五條酬方案，負責薪酬管理、考核和監(jiān)督的專門機構(gòu)，董事會薪酬與考核委員會制定的高級管理人員薪酬方案需提交董事會審議批準后方可組織實施。1、基薪按月發(fā)放，按相關(guān)法律法規(guī)享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金等保險福利待遇。2、績效獎金與年度績效考核結(jié)果掛鉤，按年發(fā)放。3、高級管理人員的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納各項稅款。第十四條對存在下列情況的高管人員，公司薪酬與考核委員會有權(quán)酌情做出適當?shù)奶幚恚?、違反公司各項規(guī)章

4、制度，受到公司內(nèi)部嚴重警告以上處分的，可酌情扣減或取消相關(guān)人員績效獎金。2、損害公司利益的，可酌情扣減或取消相關(guān)人員績效獎金。3、年度財務(wù)會計報告被會計師事務(wù)所及注冊會計師出具保留意見、否定意見或者無法表示意見的審計報告的，可酌情扣減或取消相關(guān)人員績效獎金。4、因重大違法違規(guī)行為被有關(guān)部門予以行政處罰的，可酌情扣減或取消相關(guān)人員績效獎金。5、因個人原因離職、辭職或被免職的，不予發(fā)放年度績效獎金。第六章附則本制度未盡事宜，按照國家及當?shù)卣?/p>