員工發(fā)展崗位說(shuō)明書

1、領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部主任,職位：?jiǎn)T工發(fā)展崗,,,,,,,職位說(shuō)明書 – 員工發(fā)展崗,使命與職責(zé)開發(fā)員工潛能，提高員工素質(zhì)為員工提供培訓(xùn)參與招聘工作,領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵流程,主要工作負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)事務(wù)。了解員工素質(zhì)、能力、特長(zhǎng)等基本情況。根據(jù)公司人力資源管理制度，制訂培訓(xùn)管理制度和年度培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)全分公司性重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，保證公司員工的技能和素質(zhì)不斷提升。

2、根據(jù)省、市公司有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，安排時(shí)間、場(chǎng)地、師資、教材、設(shè)備、受訓(xùn)人員等具體事宜。適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。組織好技能鑒定相關(guān)工作。負(fù)責(zé)函授、自學(xué)考試的管理、聯(lián)絡(luò)和費(fèi)用報(bào)銷。對(duì)已完成的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)歸檔，為以后的培訓(xùn)提供經(jīng)驗(yàn)。跟蹤員工培訓(xùn)成果。協(xié)助參與招聘工作。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果組織員工適應(yīng)培訓(xùn)為員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供咨詢幫助,關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI),技能與經(jīng)驗(yàn)要求熟悉通信專業(yè)知識(shí)有3年以上管理部門工作經(jīng)驗(yàn)