盤點(diǎn)員工異常行為的20種表現(xiàn)

1、員工異常行為的20種表現(xiàn)定義：員工異常行為定義：員工（含臨時工和返聘、特聘員工）發(fā)生的、可能導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)和職業(yè)犯罪的趨勢性、苗頭性行為，或者可能揭露和發(fā)現(xiàn)員工道德風(fēng)險的后續(xù)性、外顯性行為。1、不安心工作，經(jīng)常無故遲到、早退、請假，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；2、在企業(yè)兼職或參與經(jīng)商活動；3、超過自身經(jīng)濟(jì)能力大額投資股票、基金、期貨、房產(chǎn)、黃金、外匯、收藏；4、貪圖享受，追求時髦，花錢大手大腳，揮霍浪費(fèi)，經(jīng)常使用或購置與收入狀況不符的高檔消費(fèi)品；5

2、、無特殊情況，經(jīng)常向同事或他人借錢，或經(jīng)常舉債進(jìn)行個人消費(fèi)；6、社會交往復(fù)雜，與不明身份的人交往頻繁，經(jīng)常出入于歌舞廳等營業(yè)性娛樂場所或參與賭博活動；7、與客戶關(guān)系異常親近或與客戶有私人經(jīng)濟(jì)往來；8、違反帳戶管理和反洗錢有關(guān)規(guī)定，違規(guī)開戶或出租帳戶，幫助客戶或他人洗錢；9、工作中經(jīng)常發(fā)生違規(guī)操作或業(yè)務(wù)差錯問題，或經(jīng)常要求同事為其辦理業(yè)務(wù)提供特殊“照顧”；10、個人財富無故突增，或聲稱“中彩票、獲大獎”，故意掩蓋不明收入來源；11、經(jīng)常吹

3、噓個人能力或社會資源，言過其實(shí)，追求虛榮；12、包養(yǎng)情婦或與他人發(fā)生、保持不正當(dāng)男女關(guān)系；13、從事要害崗位工作，突然無特殊原因要求調(diào)整崗位或辭職；14、組織紀(jì)律渙散，不服從管理，自由散漫，經(jīng)常發(fā)牢騷，講怪話；15、因違規(guī)違紀(jì)受過處分或自認(rèn)懷才不遇，心存不滿，不能正確對待，工作態(tài)度消極，情緒低落；16、性格孤僻，離群索居，不愿與同事交流，接聽電話、接待客人經(jīng)常神神秘秘、躲躲閃閃；17、工作狀態(tài)萎靡不振，注意力不集中，精神恍惚、困鈍；18

4、、心胸狹窄，思想偏激，家庭不和，人際關(guān)系緊張，情緒低落；19、上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲；20、其他異常行為。監(jiān)控措施：1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，從嚴(yán)控制異常行為員工的事假、病假；2、不得安排異常行為員工單人值班、加班、辦理“一手清”業(yè)務(wù)；3、對異常行為員工經(jīng)辦的業(yè)務(wù)要勤檢查、勤過問；4、對異常行為員工“八小時”以外的行為表現(xiàn)要持續(xù)關(guān)注，及時進(jìn)行分析判斷，主動采取有效措施，排除違規(guī)隱患。教育措施是：1、對于異常行為員工，應(yīng)明確幫教責(zé)任