某知名地產(chǎn)企業(yè)股份有限公司薪酬福利

1、薪酬福利薪酬福利修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人0X.12.20A0李坤張朋楊彥1.1市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。1.4均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能

2、忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。1.6薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。2.2.薪酬發(fā)放一般原則薪酬發(fā)放一般原則2.1從職員入職之日起開始計(jì)發(fā)薪酬。2.2薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計(jì)發(fā)時段、發(fā)放時間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。2.3現(xiàn)金發(fā)放的

3、薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領(lǐng)的，必須出具書面的授權(quán)委托。2.4公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會保險義務(wù)，同時依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔(dān)；對于戶口不在集團(tuán)投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。2.5個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入