已閱讀1頁(yè),還剩0頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、20績(jī)效考核申訴表績(jī)效考核申訴表申訴人職位部門(mén)直接上級(jí)申訴事件:綜合管理部經(jīng)理意見(jiàn)簽名:總經(jīng)理意見(jiàn)簽名:申訴處理結(jié)果簽名:1、申訴人必須在知道考核結(jié)果5日內(nèi)提出申述,否則無(wú)效。2、申訴人直接向綜合管理部申訴。3、綜合管理部須在接到申述的5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)和處理結(jié)果。4、本表一式三份,一份綜合管理部存檔,一份交申述人直接上級(jí),一份交申述人。表單編號(hào):GYZYHGQRRZ00820績(jī)效考核申訴表績(jī)效考核申訴表申訴人職位部門(mén)直接上級(jí)申訴
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國(guó)英置業(yè)人力資源管理手冊(cè) 新員工入職告知書(shū)
- 人力資源管理核心績(jī)效考核
- 人力資源管理核心績(jī)效考核
- 績(jī)效考核工具(人力資源管理)
- 各種績(jī)效考核表 人力資源管理-績(jī)效考核-酒店管理,餐飲
- 績(jī)效考核主管(人力資源管理)
- 績(jī)效考核管理流程(人力資源管理)
- 促銷(xiāo)人員績(jī)效考核(人力資源管理)
- 人力資源管理案例分析——績(jī)效考核
- 市場(chǎng)經(jīng)理年度績(jī)效考核表(人力資源管理)
- 人力資源管理師論文企業(yè)人力資源績(jī)效考核
- 人力資源管理工具——績(jī)效考核
- 淺談人力資源管理中績(jī)效考核方法
- 人力資源管理中的績(jī)效考核研究
- 人力資源管理中績(jī)效考核應(yīng)用分析
- 績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案-人力資源管理
- 淺談人力資源管理中的績(jī)效考核管理
- 分廠廠長(zhǎng)年度績(jī)效考核表(人力資源管理)
- 銷(xiāo)售大區(qū)督導(dǎo)年度績(jī)效考核表(人力資源管理)
- 總經(jīng)辦正職年度績(jī)效考核指標(biāo)表(人力資源管理)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論