人力資源預(yù)算的編制方法

1、人力資源預(yù)算的編制一、人力資源預(yù)算從哪里來的人力資源預(yù)算主要依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃，是企業(yè)為保證完成年度經(jīng)營計(jì)劃所需要的人力資源，必須投入的資金預(yù)算。二、預(yù)算的編制方法漸增預(yù)算法：利用當(dāng)前結(jié)算，在預(yù)估的基礎(chǔ)上向上或向下調(diào)整每個(gè)項(xiàng)目，來制定出新的預(yù)算。零基預(yù)算法：每個(gè)項(xiàng)目在納入預(yù)算前，必須先經(jīng)過論證確定。（必須有個(gè)可靠驗(yàn)證的模型）三、基本思路根據(jù)上一年度員工實(shí)際薪酬計(jì)算下一年度薪酬數(shù)額，結(jié)合公司、部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)變動(dòng)情況、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況、政

2、府工資指導(dǎo)線變動(dòng)等，測算下一年度薪酬；根據(jù)社保最低繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整幅度預(yù)期測算企業(yè)承擔(dān)部分的數(shù)額；根據(jù)人員變動(dòng)測算其它福利數(shù)額；根據(jù)其它項(xiàng)目的增減測算相應(yīng)數(shù)額。將各部分加總即為人力資源預(yù)算總額。四、編制預(yù)算需要收集的數(shù)據(jù)依據(jù)上一年度實(shí)際人數(shù)預(yù)估下一年度員工數(shù)量；福利增長預(yù)估量；校園招聘印刷費(fèi)用——申請表、招聘小冊子網(wǎng)頁開發(fā)維護(hù)2、培訓(xùn)和發(fā)展外部項(xiàng)目住宿費(fèi)差旅費(fèi)內(nèi)部項(xiàng)目培訓(xùn)師工資項(xiàng)目文檔材料食品與飲料受訓(xùn)人文具視聽設(shè)備租賃3、薪資與福利員工