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文檔簡介
1、為什么企業(yè)招聘難人才求職也難現(xiàn)代社會一邊企業(yè)招聘難,一邊是通信求職難為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢,人才要找工作卻又找不工作呢到底是招聘單位少了,還是求職人員少了呢其實(shí),既不是沒有企業(yè)招人,也不是沒有人員求職,而是雙方不能有效對接。那么,產(chǎn)生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢也許是市場發(fā)展太快,教育改革太慢所導(dǎo)致的結(jié)果吧!主要表現(xiàn)有以下幾種矛盾。1、學(xué)校注重的是學(xué)歷,企業(yè)注重的是能力。、學(xué)校注重的是學(xué)歷,企業(yè)注重的是能力。因?yàn)閷W(xué)校的學(xué)生
2、只是消費(fèi)者,他們不需要創(chuàng)造財(cái)富,所以學(xué)習(xí)知識才是學(xué)生的首要工作。然而,企業(yè)卻不一樣,企業(yè)里的每一個(gè)員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,否則他就會被企業(yè)淘汰。而財(cái)富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現(xiàn),更是能力的體現(xiàn),因?yàn)橹啦灰欢茏龅?,知識變成能力是需要轉(zhuǎn)化的。如果轉(zhuǎn)化好了,學(xué)歷就會變成能力,轉(zhuǎn)化不好,學(xué)歷只是一張廢紙。所以現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)不太關(guān)注一個(gè)人的學(xué)歷,他們看中的是你的辦事能力,而作為一個(gè)剛剛走入社會的通信求職的大學(xué)生來說,能力恰恰是他們比較欠缺的,這
3、是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點(diǎn)。2、學(xué)校注重的是理論,企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。、學(xué)校注重的是理論,企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)的都是書本知識,理論知識,而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講,大多數(shù)員工在工作上是用不上的,通信求職者在企業(yè)里是短時(shí)間發(fā)揮不出來的,所以老板往往也不夠重視。因?yàn)榇蠖鄶?shù)中小企業(yè)老板都是從實(shí)戰(zhàn)中走過來的,他們不喜歡大學(xué)生高談闊論,老板只關(guān)注你的實(shí)戰(zhàn)能力。如果一個(gè)學(xué)市場營銷的大學(xué)生,跑到市場上一件產(chǎn)品都賣不出
4、去,那么你的知識學(xué)得再好,老板也不會要你。如果一個(gè)學(xué)工商管理的大學(xué)生,從來沒有管理過人,那么企業(yè)是不會把一個(gè)團(tuán)隊(duì)給你管理的。所以這是企業(yè)與人才之間的第二個(gè)矛盾。為什么企業(yè)招聘難人才求職也難現(xiàn)代社會一邊企業(yè)招聘難,一邊是通信求職難為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢,人才要找工作卻又找不工作呢到底是招聘單位少了,還是求職人員少了呢其實(shí),既不是沒有企業(yè)招人,也不是沒有人員求職,而是雙方不能有效對接。那么,產(chǎn)生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢也許
5、是市場發(fā)展太快,教育改革太慢所導(dǎo)致的結(jié)果吧!主要表現(xiàn)有以下幾種矛盾。1、學(xué)校注重的是學(xué)歷,企業(yè)注重的是能力。、學(xué)校注重的是學(xué)歷,企業(yè)注重的是能力。因?yàn)閷W(xué)校的學(xué)生只是消費(fèi)者,他們不需要創(chuàng)造財(cái)富,所以學(xué)習(xí)知識才是學(xué)生的首要工作。然而,企業(yè)卻不一樣,企業(yè)里的每一個(gè)員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,否則他就會被企業(yè)淘汰。而財(cái)富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現(xiàn),更是能力的體現(xiàn),因?yàn)橹啦灰欢茏龅?,知識變成能力是需要轉(zhuǎn)化的。如果轉(zhuǎn)化好了,學(xué)歷就會變成能力,轉(zhuǎn)化不好
6、,學(xué)歷只是一張廢紙。所以現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)不太關(guān)注一個(gè)人的學(xué)歷,他們看中的是你的辦事能力,而作為一個(gè)剛剛走入社會的通信求職的大學(xué)生來說,能力恰恰是他們比較欠缺的,這是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點(diǎn)。2、學(xué)校注重的是理論,企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。、學(xué)校注重的是理論,企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)的都是書本知識,理論知識,而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講,大多數(shù)員工在工作上是用不上的,通信求職者在企業(yè)里是短時(shí)間發(fā)揮不出來的,所以老板往往
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