《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》（定稿20181030）

1、1.1正文格式文件管理制度文件管理制度1.目的目的2.范圍范圍3.相關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義相關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義4.職責(zé)職責(zé)5.控制要求（或管理內(nèi)容）控制要求（或管理內(nèi)容）5.15.1.11)A)6.相關(guān)文件相關(guān)文件《》7.相關(guān)記錄相關(guān)記錄《》《》8.修訂記錄修訂記錄9.附件附件文件編號(hào)GWTQWHR006初版實(shí)施日期最新修訂日期最新實(shí)施日期版本號(hào)版次號(hào)A0審議【必要時(shí)】會(huì)簽批準(zhǔn)審核編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法格威特環(huán)境集團(tuán)格威特環(huán)境集團(tuán)絕密□機(jī)

2、密□保密□一般■212備注：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等合理支出的所有費(fèi)用。需求部門在填寫申請(qǐng)表時(shí)需將培訓(xùn)涉及的各項(xiàng)可預(yù)估費(fèi)用一一列出。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算相差較大時(shí)，財(cái)務(wù)部可根據(jù)情況要求需求部門做出合理解釋。4.2.2納入職工教育經(jīng)費(fèi)支出的培訓(xùn)項(xiàng)目，由需求部門配合人力行政中心選擇培訓(xùn)師資，培訓(xùn)可以由需求部門主辦，但要作好培訓(xùn)記錄，并將培訓(xùn)相關(guān)資料，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、評(píng)估資料、費(fèi)用票據(jù)等資料提交完整，并由人力

3、培訓(xùn)管理人員核實(shí)、登記后才能報(bào)銷。4.2.3未按規(guī)定提前申請(qǐng)并獲批的培訓(xùn)項(xiàng)目（包括外請(qǐng)師資）所涉及的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。4.2.4公司舉辦的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力行政中心安排計(jì)算人均培訓(xùn)費(fèi)用，如學(xué)員出勤率達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或考核成績(jī)不合格者，將由學(xué)員個(gè)人承擔(dān)全部的人均培訓(xùn)費(fèi)用。4.34.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷4.3.1公司級(jí)別培訓(xùn)及外請(qǐng)師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)各類公司級(jí)別培訓(xùn)及外請(qǐng)師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力行政中心提出報(bào)銷申請(qǐng)，按照公司成本、費(fèi)用支付細(xì)則

4、及要求執(zhí)行。4.3.2各部門內(nèi)部培訓(xùn)及員工外出參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)各部門內(nèi)部培訓(xùn)及員工外出參加培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷，由申請(qǐng)部門提出報(bào)銷申請(qǐng)，人力行政中心核實(shí)員工培訓(xùn)相關(guān)材料后按照公司成本、費(fèi)用支付細(xì)則及要求執(zhí)行。4.44.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定4.4.14.4.1公司內(nèi)部講師授課費(fèi)用公司內(nèi)部講師授課費(fèi)用1）內(nèi)部講師課酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部講師課酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部講師課酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《內(nèi)部講師管理辦法》，課酬每季度結(jié)算一次，由人力行政中心造表審核、報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)