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1、1一般經(jīng)營管理人員績效改進(jìn)分析表姓名崗位所屬部門填表日期績效不佳原因績效不佳原因績效改進(jìn)措施績效改進(jìn)措施績效不佳項(xiàng)專業(yè)技術(shù)個人興趣缺乏資源執(zhí)行權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)支持其他教育培訓(xùn)配備資源調(diào)換崗位積累經(jīng)驗(yàn)其他領(lǐng)導(dǎo)建議1、2、3、4、5、6、7、說明:1、本表由被考評人填寫并交由領(lǐng)導(dǎo)評定,作為人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)。2、“專業(yè)技術(shù)”指缺乏相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù);“缺乏配備資源”指沒有或需要配備設(shè)備(如電腦)、權(quán)限等資源。1一般經(jīng)營管理人員績效改進(jìn)分
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