2019年公司招聘計劃書

1、120192019年公司招聘計劃書年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2019年度招聘計劃。一、一、20162016年度招聘情況回顧及總結(jié)年度招聘情況回顧及總結(jié)2016年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員然而由于

2、多方面原因應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是2016年度基本保障了公司的用人需要。二、二、20162016年度崗位需求狀況分析年度崗位需求狀況分析經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計與核算，2019年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析2019年度招聘崗位信息如下：(一)

3、、長期人才儲備1、普工類：制造中心各車間、倉庫等；2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等；3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）、客服專員等。(二)、人員空缺：1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工（釬焊、氬弧焊等）、沖床等；3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員文秘；4、由于人員流動造成空缺崗位；5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位

4、。3責人推薦、用人部門考核等。五、招聘費用預(yù)算五、招聘費用預(yù)算序號序號渠道渠道分類明細分類明細收費項目收費項目費用費用（元）（元）合同到期日合同到期日合計（元合計（元年）年）1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)100個，簡歷下載600個3980元2019年12月3980元2網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)招聘職位數(shù)100個，簡歷下載600個3800元2019年12月3800元3網(wǎng)絡(luò)招聘富海人才職位數(shù)35個，簡歷下載600個3300元2019年11月3300元4網(wǎng)絡(luò)招聘

5、卓博網(wǎng)職位數(shù)無數(shù)，簡歷下載100個3650元2019年6月3650元5網(wǎng)絡(luò)招聘惠州招聘網(wǎng)職位數(shù)無數(shù)，簡歷下載50個天2000元2019年11月2000元6現(xiàn)場招聘富海人才中心全年參加28場現(xiàn)場招聘會11250元2019年11月待定7現(xiàn)場招聘中華英才網(wǎng)花邊嶺廣場大型現(xiàn)場招聘會1500元，23場1500元8校園招聘惠州學院等參加各院校校園招聘會009戶外招聘小金口、汝湖不定期進行0010熟人推薦0011海報、展架制作500500合計1873

6、0元六、招聘團隊成員六、招聘團隊成員人力資源中心工作人員負責招聘網(wǎng)站的維護；現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。七、招聘的實施七、招聘的實施1、第一階段：、第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才（目前已申請參加的院校有：惠州學院、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院、惠州商貿(mào)旅游學校、惠州市西