計(jì)件工資分配管理制度-范本

1、計(jì)件工資分配管理制度計(jì)件工資分配管理制度第一章第一章總則總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的計(jì)件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計(jì)件員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二條定義：本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。第三條范圍：本制度適用于公司實(shí)行計(jì)件工資和生產(chǎn)計(jì)日工的員工。第四條權(quán)責(zé)（一）本制度由

2、公司辦公室負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。（二）修訂由公司辦公室根據(jù)各部門意見和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可修訂。（三）本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，正式生效施行。第五條員工工資管理原則：本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則，在工資分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公

3、司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。第二章第二章工資構(gòu)成工資構(gòu)成計(jì)算計(jì)算第六條根據(jù)公司現(xiàn)行工作崗位的工作內(nèi)容，公司共分為拉絲絞線、低壓擠塑成纜、高壓擠塑成纜三大類。（一）公司職位職別分配表（見下表）職群工種職級(jí)職位明細(xì)標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)一機(jī)長(zhǎng)10二副機(jī)長(zhǎng)代機(jī)長(zhǎng)9.910年以上9.88年以上9.7操作類拉絲、絞線三輔助工5年以上9.6地方性相關(guān)工資管理的法律法規(guī)要求。6、全勤獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一月度獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)的全勤者

4、(無遲到、早退、曠工、私自外出、請(qǐng)假[公司定義之請(qǐng)假類別]以及經(jīng)公司認(rèn)定的其它情況，而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)為車間員工及半固定員工，月出勤須達(dá)30天，則公司獎(jiǎng)勵(lì)每人30元月，給付時(shí)間為在全勤當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)。7、新員工在試用期間，如表現(xiàn)突出，技術(shù)性，由本人或機(jī)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，主管經(jīng)理出具調(diào)整意見，辦公室復(fù)核，呈公司總經(jīng)理審批，并自審批獲準(zhǔn)后一月調(diào)整。8、所有調(diào)整系數(shù)最高小于或等于標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)。第七條離退職急辭辭退的工資的計(jì)算方法：（一）離

5、退職：計(jì)時(shí)員工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按時(shí)計(jì)算當(dāng)月計(jì)時(shí)基本工資與加班費(fèi)，不獲發(fā)津貼；計(jì)件員工按部門計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資，不獲發(fā)津貼。（二）急辭：計(jì)時(shí)員工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按時(shí)計(jì)算當(dāng)月計(jì)時(shí)基本工資與加班費(fèi)，不獲發(fā)津貼，并扣除該一個(gè)月的工資作為離職賠償金；計(jì)件員工按部門計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資，不獲發(fā)津貼，并扣除一個(gè)月的基本工資作為離職賠償金。（三）辭退：計(jì)時(shí)員工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按時(shí)計(jì)算當(dāng)月計(jì)時(shí)工資與加班費(fèi)，不獲發(fā)

6、津貼；計(jì)件員工按部門計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資，不獲發(fā)津貼。辭退員工應(yīng)根據(jù)其對(duì)公司造成的損失程度，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或扣款。第八條假期與其它非正常出勤情況工資計(jì)算：依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條扣除1、公司有義務(wù)代扣（代繳）員工個(gè)人所得稅及其其他法定社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人支付項(xiàng)目費(fèi)用；2、因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模?、違紀(jì)員工的違紀(jì)罰款；4、其它必要扣款；第十條非常給付：?jiǎn)T工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬：（一）員工