幫你過好面試關(guān)

1、過好面試關(guān)過好面試關(guān)合情合理、富有見地的對(duì)答會(huì)增加你獲聘的希望。MatthewDeLuca著找工作時(shí)，最要緊的是有效地回答面試者提出的尖銳問題。因此，面試忽視不得，是整個(gè)求職過程中的主要環(huán)節(jié)。請(qǐng)記住，再棒的簡歷也不能保證你工作到手，而面試中的出色表現(xiàn)卻會(huì)讓你十拿九穩(wěn)。求職時(shí)沒有簡歷也能找到工作者有之，但通不過面試仍能如愿以償?shù)娜藚s少而又少。對(duì)多數(shù)職位來講，這是顛撲不破的真理。職位越高，這一點(diǎn)越明顯。要想在面試中表現(xiàn)得盡可能出色，必須為此

2、做好準(zhǔn)備，對(duì)一大堆問題做出精彩回答，如閑聊（打破僵局）、個(gè)人資料（“你是什么人？“）、教育背景（“你懂些什么？“）、經(jīng)歷（“你做過什么？“）以及個(gè)人行為（“你的交際能力如何？“）。閑聊閑聊閑聊是社交潤滑劑，可以打破僵局，使雙方建立某種親近感。想喝點(diǎn)兒什么？來支煙嗎？想喝點(diǎn)兒什么？來支煙嗎？不要擔(dān)心，別把問題看得太重，或以為有什么言外之意（有些文化通過提供飲料判斷應(yīng)聘者機(jī)敏與否）。即使想喝杯咖啡，也不妨?xí)簳r(shí)放棄這個(gè)念頭。這畢竟不是一

3、次社交拜訪。你工作的目的是什么？你工作的目的是什么？描述一種把自己和應(yīng)聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標(biāo)。例如，“我在找一個(gè)讓我能不斷做出有益貢獻(xiàn)并不斷發(fā)展自我的職位?！蔼つ銓?duì)自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意？你對(duì)自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意？不管怎么回答，都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一定的滿意度，而且正是這種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向?qū)で蟀l(fā)展。你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何？你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何？對(duì)這個(gè)問題的回答時(shí)要謹(jǐn)慎，不宜直率。面試者借此機(jī)會(huì)對(duì)你做出直接

4、評(píng)價(jià)，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時(shí)談出的看法使他有機(jī)會(huì)判斷你的能力，并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長。教育背景教育背景面試者往往對(duì)你“職業(yè)“方面的教育感興趣，譬如，你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)本身、所應(yīng)聘的職位以及與該企業(yè)前途的關(guān)系有何了解？要多高的報(bào)酬？要多高的報(bào)酬？盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況：招聘相近職位的分類廣告、參加其它面試的經(jīng)驗(yàn)、從其它招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。從過去的工作中學(xué)到什么？從過去的工作