公司關鍵崗位薪酬設計方案

1、公司關鍵崗位薪酬設計方案目錄目錄第一章第一章概述……………………………………………………….3第二章第二章薪資結構薪資結構…………………………………………………….3第三章第三章崗位工資崗位工資…………………………………………………….4第四章第四章績效工資績效工資…………………………………………………….6第五章第五章年底獎金年底獎金…………………………………………………….7第六章第六章附則………………………………………………………

2、.7第一章第一章概述第一條、第一條、原則本方案是在總公司人力資源薪酬方案的指導下，在不違背總公司人力資源方案設計的總體原則下，參照分公司的具體情況，設計而成。第二條、第二條、范圍本薪酬方案設計的范圍包括：分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、各部部長、副部長、工程處處長、副處長。不包括其他員工。第三條、第三條、其他該方案提到的所有工資均為稅前工資。第二章、薪資結構第二章、薪資結構第四條、第四條、員工的薪資結構由以下三個部分構成：崗位工資績效

3、工資年底獎金第五條、第五條、為了將公司利益和員工利益緊緊結合在一起，將工資分為以上三個部分，并且按照職位和職責的劃分，安排了不同的比例：表1各崗位年工資收入及比例分配(萬元)表2崗位工資地區(qū)系數(shù)地區(qū)系數(shù)地區(qū)1.5北京、上海1.3廣東、山東、江蘇、浙江、福建、1.2湖北、湖南、陜西、東北地區(qū)1.1山西、廣西、貴州、河南、甘肅、新疆、西藏1.0我國其他省市2.0其他國家??地區(qū)系數(shù)的設置是根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的各個地區(qū)的物價指數(shù)設定的。??按

4、照每年國家統(tǒng)計局公布的物價指數(shù)可對其做相應調整第九條、第九條、特殊津貼是由于作業(yè)環(huán)境惡劣給予員工的補助。凡在野外作業(yè)、檢查工作的人員均享有野外津貼。野外津貼為50元天。第十條、第十條、崗位工資的用途一、崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎，作為以下項目的計算基數(shù)：1、績效工資的計算基數(shù)；2、紅利的計算基數(shù)；3、加班費的計算基數(shù)；4、事病假工資計算基數(shù)；5、外派受訓人員工資計算基數(shù)；6、其他基數(shù)二、確定崗位工資的原則1、以崗定薪，薪隨崗