大學(xué)生就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、大學(xué)生就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范大學(xué)生就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范幾年來，我國的高教事業(yè)不斷發(fā)展。隨著高校畢業(yè)生的就業(yè)方式己經(jīng)由“國家統(tǒng)一分配”向著“雙向選擇、自主擇業(yè)、逐步走向市場(chǎng)”的方向轉(zhuǎn)化。當(dāng)然，從其意義上看，這對(duì)大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)取精神都是有好處的。但是社會(huì)的改變必然會(huì)帶來一些矛盾與問題，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)于就業(yè)求職其中的法律問題意識(shí)的薄弱，對(duì)其解決方法的缺乏。致使大學(xué)生會(huì)面對(duì)很多求職問題，但往往只是忍氣吞聲，不敢更不會(huì)用法律的武器去保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)

2、利。中國的大學(xué)生因國務(wù)院的擴(kuò)招政策，增長(zhǎng)速度已達(dá)到前所未有的快速，2016年的大學(xué)畢業(yè)生據(jù)估計(jì)將達(dá)到780萬的前所未有的人數(shù)。這么多人數(shù)所帶來的就業(yè)問題不能被忽視，本文將從大學(xué)生面對(duì)求職會(huì)出現(xiàn)的法律問題與解決辦法進(jìn)行談?wù)?。一大學(xué)生面臨的幾種常見就業(yè)法律問題1.關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的問題其一，畢業(yè)生不能按約定履行就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)合同或用人合同，是供需雙方錄用與被錄用關(guān)系的法律依據(jù)，雙方必須嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，履行合同義務(wù)

3、。但是在實(shí)際就業(yè)過程中，違約現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生，如，畢業(yè)生同時(shí)與多家用人單位簽約，最終只能履行一份協(xié)議而造成違約因出國、考取研究生、公務(wù)員或參軍、選干等造成就業(yè)協(xié)議不能履行而構(gòu)成違約。其根本原因是畢業(yè)生對(duì)于其法律方面了解的不深入。其二，就業(yè)單位拒絕簽署勞動(dòng)合同甚至是就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞合同。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)

4、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同中止條件、違約責(zé)任等。合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。還有的公司會(huì)利用大學(xué)生求職心切的心理，簽訂“一邊倒勞動(dòng)合同”，即合同中主要規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。例如與求職者約定諸如“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款或要求求職者寫下“保證書”逃避責(zé)任。剝奪勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，甚至有侮辱、體罰等侵犯人身權(quán)的“賣身合同”，等等。但在現(xiàn)實(shí)之中，畢業(yè)生畢竟供大于求，就業(yè)單位會(huì)以職位為要挾或以

5、高工資去誘惑。一些大學(xué)生或是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，或是害怕失去職位，往往就范。2.大學(xué)生求職時(shí)面臨的用人單位的歧視現(xiàn)象其一是性別歧視。性別歧視往往發(fā)生在女性身上，因?yàn)橐恍┚陀械挠^念，或是因?yàn)榕韵忍斓囊蛩?。就業(yè)單位往往會(huì)重男輕女，不招生女性或是待遇很低，這在一定的程度上剝奪了女大學(xué)生工作的權(quán)利。其二是對(duì)地域?qū)W(xué)校的歧視。某些就業(yè)單位不招收某某地方某某大學(xué)的畢業(yè)生。在這種情況下，當(dāng)事人往往會(huì)自認(rèn)倒霉，沒有意識(shí)到自己的就業(yè)權(quán)利被剝奪，更不會(huì)用法

6、律的武器去保護(hù)自己。3.利用試用期來騙取勞動(dòng)力有一些用人單位會(huì)利用大學(xué)生分不清試用期與見習(xí)期，使大學(xué)生工作很長(zhǎng)的試用期，在這段時(shí)間內(nèi)，付很少的工資。但在試用期快到到了的時(shí)候，找種種理由解雇大學(xué)生。有很多大學(xué)生被騙，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力。當(dāng)然，用人單位的做法是明顯違反勞動(dòng)法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。《勞動(dòng)法》中關(guān)于試用期的長(zhǎng)短是這樣規(guī)定的:勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過畢業(yè)生應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí)。如果遭遇用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定

7、，要勇于說不。遭遇騙子時(shí)，不要怕，要保持清醒的頭腦，有勇有謀，無法對(duì)付時(shí)，及時(shí)報(bào)案，及時(shí)將違法分子繩之以法。對(duì)招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚，做到知己知彼，可以通過熟人去打聽招聘單位的情況，或者通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等途徑核實(shí)單位的真實(shí)性。此外，高校要通過各種渠道對(duì)單位進(jìn)行實(shí)地考察，以摸清招聘單位的發(fā)展前景。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定不能怕麻煩，要仔細(xì)觀察，一條條的看。哪里不懂就要方向面子去問3.社會(huì)各界應(yīng)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的社

8、會(huì)環(huán)境。社會(huì)針對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在的問題，政府各有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)的法規(guī)和政策，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，做到有法可依。同時(shí)，注意發(fā)揮由各級(jí)政府部門的就業(yè)場(chǎng)所和人才交流中心的主體作用，對(duì)進(jìn)入招聘場(chǎng)所和人才交流中心的用人單位進(jìn)行必要的事前資格審核，防患于未然。建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)那些誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)行為不軌、設(shè)置招聘陷阱的用人單位，給予必要懲戒。要注意發(fā)揮新聞媒體正面宣傳和監(jiān)督作用，為大學(xué)生就業(yè)提供良好的輿論氛圍。大學(xué)生是社會(huì)