版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1社會工作行政形成性考核作業(yè)(一)社會工作行政形成性考核作業(yè)(一)小論文寫作:請對你所在的社會服務(wù)機構(gòu)(含社會居委會村委會)進(jìn)行深入剖析,列出你覺得應(yīng)該屬于社會工作行政的相關(guān)工作內(nèi)容(不少于10項,50分),并對所在機構(gòu)的使命、目標(biāo)、計劃、性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵方式、以及人員、資金管理進(jìn)行詳細(xì)分析。(50分)要求:(1)如果你在社會服務(wù)機構(gòu)中工作(含社會居委會村委會),請對你所在機構(gòu)進(jìn)行分析;(2)如果你不在社會服務(wù)機構(gòu)中工作(含社
2、會居委會村委會),請對你感興趣的一個社會服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行分析;(3)以小論文的形式呈現(xiàn),字?jǐn)?shù)不少于500字;(4)以題干中給出的方面做參考。答:1、社會工作行政的相關(guān)內(nèi)容包括有人員日常管理、員工激勵、制訂服務(wù)計劃、財務(wù)管理、評估服務(wù)成效、協(xié)調(diào)與政府職能部門的合作與溝通、資源分配及整合、人員督導(dǎo)及培訓(xùn)、機構(gòu)組織管理、日常經(jīng)費預(yù)算的控制、機構(gòu)發(fā)展策劃等。2、目前所在社工機構(gòu)社會工作行政的詳細(xì)分析,機構(gòu)由企業(yè)家、高校專家聯(lián)合創(chuàng)辦,以“秉承社會工作
3、專業(yè)價值和理念,運用專業(yè)技巧和方法,不斷開拓創(chuàng)新,為社區(qū)居民、新公民等有需要的群體提供多元化社會服務(wù),以改善服務(wù)對象處境,提高其生活品質(zhì)”為使命,以建立專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?;?、品牌俱佳的人才隊伍和社工機構(gòu)為為服務(wù)目標(biāo),主要是承接政府購買服務(wù)項目,并積極整合社會資源,提供專業(yè)社工開展公共服務(wù)與社會公益類服務(wù)。3、機構(gòu)為非營利民辦企業(yè),機構(gòu)組織架構(gòu)體現(xiàn)出、總干事為最高統(tǒng)籌者,由兩位副總分別負(fù)責(zé)行政及專業(yè),下設(shè)行政人事部、督導(dǎo)服務(wù)部、計劃發(fā)展
4、部、財務(wù)部四個執(zhí)行部門,督導(dǎo)服務(wù)部下設(shè)立區(qū)域負(fù)責(zé)(初級督導(dǎo))作為各區(qū)總負(fù)責(zé)人,由區(qū)域負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌監(jiān)管各小團(tuán)隊工作執(zhí)行及專業(yè)提升。機構(gòu)非常重視人才培訓(xùn)(管理能力專業(yè)能力),一方面強調(diào)工作條件的改善,讓我們作為員工能積極地完成工作,另一方面又強調(diào)對工作嚴(yán)格要求、賞罰分明,使員工們能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。而且機構(gòu)有制定激勵機構(gòu),激勵方式包括有讓員工有機會參與機構(gòu)的重要決策、了解員工的不同優(yōu)勢合理安排分配工作任務(wù)、結(jié)合項目的年度計劃目標(biāo)為前提讓員
5、工做出最大的努力、協(xié)助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、鼓勵員工積極參與專業(yè)服務(wù)水平、定期對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎金獎勵等。加入機構(gòu)有6年,從十幾人到幾百人,機構(gòu)的快速發(fā)展,讓我也3B跨專業(yè)C問題解決型D直線參謀式3某社會服務(wù)機構(gòu)的管理者發(fā)現(xiàn)有些員工對機構(gòu)的發(fā)展不聞不問。為提高員工的積極性促進(jìn)機構(gòu)內(nèi)部上下級之間的溝通,以下激勵措施中,機構(gòu)管理者應(yīng)首選(B)。A調(diào)動員工崗位B積極促進(jìn)員工參與機構(gòu)決策C協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D拓展員工的工作內(nèi)容4天使
6、社會服務(wù)中心旨在幫助兒童的健康成長,最近機構(gòu)員工根據(jù)實際工作中面臨的某一問題提出了幾種可行的行動方案,接下來他們應(yīng)該(C)。A執(zhí)行方案B評估決策的有效性C選擇最佳方案D明確目標(biāo)5社會工作行政過程中的倫理問題中,主要涉及社會工作行政者權(quán)力的運用的是(B)問題。A角色定位B資源分配C制度困境D法律矛盾三、多項選擇題(每題有兩個或兩個以上的正確答案,請將正確答案的字母填寫在括號內(nèi)。每題2.5分,共10分)1某社會服務(wù)機構(gòu)在選擇有效解決問題的最
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 社會工作行政形成性考核作業(yè)(新)
- 2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理形成性考核作業(yè)答案
- 【行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)】形成性考核冊作業(yè)答案
- 電大形成性考核作業(yè)機械設(shè)計基礎(chǔ)形成性考核答案
- 2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理形成性考核作業(yè)答案
- 社會學(xué)概論形成性考核作業(yè)參考答案
- 稅務(wù)會計形成性考核作業(yè)答案
- 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理》形成性考核作業(yè)123參考答案
- 《人文社會科學(xué)基礎(chǔ)》形成性考核冊答案作業(yè)
- 行政組織學(xué)形成性考核答案
- 離散數(shù)學(xué)形成性考核作業(yè)答案
- 漢語基礎(chǔ)形成性考核冊作業(yè)答案
- 社會學(xué)概論形成性考核作業(yè)一
- 社會學(xué)概論形成性考核作業(yè)二
- 《個人與團(tuán)隊管理》形成性考核冊作業(yè)答案
- 形成性考核作業(yè)四
- 社會保障學(xué)形成性考核答案
- 電大《社會學(xué)概論》形成性考核作業(yè)
- 審計案例分析形成性考核作業(yè)答案
- 形成性考核作業(yè)四
評論
0/150
提交評論