電大人力資源管理答案

1、人力資源管理期末復(fù)習(xí)題（三）及參考答案人力資源管理期末復(fù)習(xí)題（三）及參考答案一.單選題（共10題共40分）1.企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（）。A.設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)B.擬定培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)需要的確定D.培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施C2.如果一家公司需招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是（）。A.職業(yè)學(xué)校B.學(xué)院和大學(xué)C.失業(yè)人員D.退休人員A3.（）是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。A.績(jī)效界定B.

2、績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效反饋D.目標(biāo)管理A4.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施B5.為補(bǔ)償勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)或額外勞動(dòng)消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報(bào)酬是（）。A.津貼B.獎(jiǎng)金C.工資D.福利A6.主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（）A

3、.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B.“社會(huì)人”假設(shè)C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)A|B|C|D|E2.有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.明確性B.敏感性C.一致性D.準(zhǔn)確性E.可接受性A|B|C|D|E3.有效進(jìn)行人本管理，關(guān)鍵在于建立的管理機(jī)制有（）。A.壓力機(jī)制B.約束機(jī)制C.保證機(jī)制D.選擇機(jī)制E.動(dòng)力機(jī)制A|B|C|D|E4.下列說(shuō)法正確的有（）A.工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)

4、為每個(gè)職位的職位說(shuō)明書(shū)C.無(wú)論職位是否相似，組織都必須要對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行詳盡分析D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求E.以上全部A|B|D5.在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有：（）A.容易溝通B.節(jié)約成本C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性E.以上全部A|B|C|D|E6.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.對(duì)人員了解全面B.選擇準(zhǔn)確性高C.適應(yīng)更快D.來(lái)源廣E.鼓舞士氣A|B|C|E三.判斷題（共10題共3