獵頭業(yè)務(wù)基本操作答案最新

1、前景咨詢前景咨詢ProspectConsultingCo.Ltd.PCONI第1頁獵頭業(yè)務(wù)基本操作題本一PCONI獵頭業(yè)務(wù)基本操作獵頭業(yè)務(wù)基本操作題本一題本一姓名：姓名：日期：日期：一、請(qǐng)簡述我公司獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程？（5分）標(biāo)準(zhǔn)答案：流程我們的服務(wù)我們的服務(wù)時(shí)間安排時(shí)間安排客戶根據(jù)具體情況填寫“招聘企業(yè)與職位要求調(diào)查表”（附帶客戶公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份），并予以簽署確認(rèn)。我們將對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研并就每個(gè)職位進(jìn)行分析，以便確定所需人才的獵

2、尋渠道，進(jìn)一步明確企業(yè)的用人要求。多渠道搜尋相關(guān)人選一周甄別、評(píng)估、面試候選人，對(duì)候選人進(jìn)行初步背景調(diào)查。一至兩周向客戶提供候選人推薦報(bào)告。客戶決定面試人員名單，由我方協(xié)助安排并參與面試。兩至四周客戶如要求對(duì)最終人選進(jìn)行深入調(diào)查，我方將進(jìn)一步深入背景調(diào)查。一至兩周不合格合格簽訂合同人選搜尋人選甄別人選推薦人選確定人選到崗調(diào)研分析合格不合格客戶面試人選試用項(xiàng)目結(jié)束不合格合格意向委托不合格對(duì)客戶錄用的人選，在保證期（一至三個(gè)月）內(nèi)，如因正常

3、原因離職或被辭退的，將就此崗位免費(fèi)迅速提供候補(bǔ)人選。一至三個(gè)月前景咨詢前景咨詢ProspectConsultingCo.Ltd.PCONI第3頁獵頭業(yè)務(wù)基本操作題本一1）試用保證含義：對(duì)于客戶錄用的人選，如在保證期，因正常原因離職或被辭退的，我公司將就此崗位免費(fèi)迅速提供候補(bǔ)人選，直到客戶滿意為止。若在約定時(shí)間內(nèi)仍未有適當(dāng)人選，客戶可要求終止尋訪，我公司將返還該人選服務(wù)費(fèi)（不含推薦工作前期費(fèi)用）的50%給甲方。2）試用保證期限：通常如下需

4、求職位年總收入保證期一般職位人民幣5萬元以下1個(gè)月中級(jí)職位人民幣5–10萬元3個(gè)月高級(jí)職位人民幣10萬及以上3個(gè)月三、請(qǐng)簡述我公司獵頭服務(wù)內(nèi)部顧問操作流程及時(shí)間安排？（5分）標(biāo)準(zhǔn)答案：1.1.項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行SOPSOP流程圖流程圖流程操作步驟操作步驟時(shí)間安排時(shí)間安排接受項(xiàng)目，準(zhǔn)備執(zhí)行進(jìn)行項(xiàng)目分析，了解客戶情況、職位說明及任職描述，就委托職位與客戶進(jìn)行深入溝通，明確客戶的用人要求。三日之內(nèi)確定搜尋目標(biāo)、渠道、方式，明確項(xiàng)目成員各自任務(wù)采

5、用數(shù)據(jù)庫查詢、候選人開發(fā)、電話尋訪、網(wǎng)絡(luò)搜尋等方式渠道物色人選人選資格預(yù)審，合格者進(jìn)入NG對(duì)NG人選進(jìn)行復(fù)審，合格者進(jìn)入LONGLIST對(duì)LONGLIST人選，顧問進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，合格者整理簡歷，進(jìn)行資格審查，形成報(bào)告，推薦給客戶，進(jìn)入SHOTLIST一周內(nèi)，明確搜尋目標(biāo)公司、目標(biāo)人選，尋找推薦13名人選給客戶，以判斷方向是否正確。接受項(xiàng)目明確客戶需求制定搜尋方案物色人選顧問面試復(fù)審人選推薦客戶面試人選確認(rèn)入職商議人選入職項(xiàng)目結(jié)束初步評(píng)估