日本概況期末試題

1、、日本の経済、日本の経済①戦後、日本経済はいくつの段階を経て発展してきたか。戦後、日本経済はいくつの段階を経て発展してきたか。答え：戦後の復(fù)興期、高度成長(zhǎng)期、安定成長(zhǎng)期、バルブの生成と崩壊、90年代の長(zhǎng)期景気低迷②連合軍は日本経済の民主化のためにどんな政策を?qū)毪筏郡＿B合軍は日本経済の民主化のためにどんな政策を?qū)毪筏郡?。答え：?cái)閥解體、農(nóng)地制度の改革、労働権の確立③労働三法とはなんか。労働三法とはなんか。答え：労働組合法、労働関係調(diào)

2、整法、労働基準(zhǔn)法④制度改革は日本経済にどのような効果をもたらしたか。制度改革は日本経済にどのような効果をもたらしたか。答え：労働運(yùn)動(dòng)の合法化をはじめ、労働者の地位が大幅に改善されて、勤労意欲の向上や労使関係の安定化に寄與した。⑤戦後回復(fù)段階において制度改革のほか、生産野の面でどんな政策を採(cǎi)用したか。戦後回復(fù)段階において制度改革のほか、生産野の面でどんな政策を採(cǎi)用したか。答え：傾斜生産方式⑥4949年にだれが日本に來(lái)てどんな政策を?qū)g施した

3、か。その政策をなんと呼ぶか。年にだれが日本に來(lái)てどんな政策を?qū)g施したか。その政策をなんと呼ぶか。答え：米國(guó)のJ?ドッジ緊縮政策⑦日本はどのぐらいの時(shí)間で高度成長(zhǎng)を達(dá)成したか。日本はどのぐらいの時(shí)間で高度成長(zhǎng)を達(dá)成したか。答え：50年代後半～60年代⑧高度成長(zhǎng)期における経済発展の特色を挙げてみよ。高度成長(zhǎng)期における経済発展の特色を挙げてみよ。答え：重化學(xué)工業(yè)の飛躍的な発展によって、生産規(guī)模?生産性などを大幅に向上させる基盤を固めた。さらに

4、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力の強(qiáng)化をはかるための大型合併が目立った。⑨石油危機(jī)は日本経済に影響があったか。それは何故か。石油危機(jī)は日本経済に影響があったか。それは何故か。答え：73年の第一次石油危機(jī)は、世界同時(shí)不況をもたらしたが、その衝撃は日本のような資源輸入國(guó)にはとくに痛烈であった。⑩バブルとはなんか。バブルとはなんか。答え：所謂泡沫經(jīng)濟(jì)，是指資產(chǎn)膨脹中的水分過(guò)大，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)中虛擬經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)迅速擴(kuò)大，并影響到實(shí)際經(jīng)濟(jì)。?戦後の日本経済成長(zhǎng)の要因につ

5、いて述べてみよ。戦後の日本経済成長(zhǎng)の要因について述べてみよ。答え：1、美國(guó)的援助和有利的國(guó)際條件；2、相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)內(nèi)政局；3、重視教育工作，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)；4、重視科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和國(guó)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)；5、實(shí)行嚴(yán)格的科學(xué)管理。?日本にとって輸入と輸出とではどちらが重要なのか。その理由はなんか。日本にとって輸入と輸出とではどちらが重要なのか。その理由はなんか。答え：輸出が重要です。というのは、日本は原料やエネルギー資源のほとんどを輸

6、入しなければならず、その調(diào)達(dá)のためには輸出による?yún)б妞匾坤椤?日本の輸出品の大部分はどんな製品なのか。日本の輸出品の大部分はどんな製品なのか。答え：機(jī)械類、自動(dòng)車、精密機(jī)械、自動(dòng)車部品、鉄鋼、有機(jī)薬品、船舶。?日本の輸入品の多くはどんなものなのか。日本の輸入品の多くはどんなものなのか。答え：機(jī)械類、原燃料、食料品、衣類。?高度成長(zhǎng)期では第二次産業(yè)が大きく変わってきたが、最近高度成長(zhǎng)期では第二次産業(yè)が大きく変わってきたが、最近什么什

7、么産業(yè)成長(zhǎng)産業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)了？起來(lái)了？答え：第三次産業(yè)?宗教、放送、醫(yī)療、教育、國(guó)家機(jī)関はどんな産業(yè)に入っているか。宗教、放送、醫(yī)療、教育、國(guó)家機(jī)関はどんな産業(yè)に入っているか。答え：第三次産業(yè)（第一次産業(yè)は農(nóng)林漁業(yè)、第二次産業(yè)は建設(shè)、製造業(yè)）?日本の農(nóng)用地面積は國(guó)土の何パーセントをしめているか。日本の農(nóng)用地面積は國(guó)土の何パーセントをしめているか。答え：14%?兼業(yè)農(nóng)家とは何か。兼業(yè)農(nóng)家とは何か。答え：農(nóng)業(yè)をしているがその他の仕事もする農(nóng)家。

8、?米が一番取れる所はどこか。米が一番取れる所はどこか。答え：北海道であり、次が新潟県?日本で畜産が一番盛んな所はどこか。日本で畜産が一番盛んな所はどこか。答え：北海道り、また労使関係も比較的よい；4、資金関係：自己資金よりも他人資本、例えば銀行からの借金によって、設(shè)備資金の調(diào)達(dá)をはかる割合の方が多い；5、生産関係：自動(dòng)車産業(yè)のような組立工業(yè)では、部品の多くを社外の工場(chǎng)に発注して買い入れる形が多い。鉄鋼業(yè)のような裝置産業(yè)では、作業(yè)の一部を

9、専門會(huì)社に委託している。また、原料輸入や製品輸出などにより海外への依存度が高い。②稟議制度の長(zhǎng)所としてどんなものがあげられるか。稟議制度の長(zhǎng)所としてどんなものがあげられるか。答え：まず、その案件に関係の人々の意思を聞き、多くの人が目を通すので、いろんな視點(diǎn)からの配慮が行き屆いた意見(jiàn)決定ができる。次に、多くの関係者の同意を得て決定するため、実施にあたり協(xié)力を得やすいことなどである。③役員會(huì)はどのように開(kāi)かれ、どんな人がその會(huì)に出席するか。

10、役員會(huì)はどのように開(kāi)かれ、どんな人がその會(huì)に出席するか。答え：取締役以上の役員が出席し、定期的に開(kāi)かれる。④アメリカの経営者は日本の雇用関係をどう見(jiàn)ているか。アメリカの経営者は日本の雇用関係をどう見(jiàn)ているか。答え：1、企業(yè)は、従業(yè)員が學(xué)校を卒業(yè)した直後に採(cǎi)用する。2、採(cǎi)否は個(gè)人の屬人的要件によって決められ、特定の職務(wù)のために人を雇うのではない。企業(yè)で必要な技能は企業(yè)で訓(xùn)練する。3、雇用はその個(gè)人の全生涯にわたる。4、給與は勤続年數(shù)によっ

11、て決まる。5、労働組合は1企業(yè)1組合である。⑤日本の雇用関係は歐米と比較する場(chǎng)合、大きな違いが出るか。日本の雇用関係は歐米と比較する場(chǎng)合、大きな違いが出るか。答え：はい、會(huì)社の業(yè)績(jī)が極度に悪化をしてやむをえず解雇することもあるが歐米のようなレイオフ制度は無(wú)く、解雇は一般に極めて困難である。⑥昇給について、最近多くの企業(yè)ではどんな制度が行われるようになったか。昇給について、最近多くの企業(yè)ではどんな制度が行われるようになったか。答え：給與は

12、長(zhǎng)く勤めていれば順次上がっていくのが一般的であるが、同時(shí)に入社した人が退職するまで同じように昇給するのではなく、業(yè)績(jī)?能力やついている地位?職務(wù)により違いが出る。⑦終身雇用制の利點(diǎn)を考えてみよ。終身雇用制の利點(diǎn)を考えてみよ。答え：雇用の安定性と所得の安定性にあり、それが企業(yè)への忠誠(chéng)心や技術(shù)革新の円滑化などにつながる。⑧年功序列とは何か。年功序列とは何か。答え：年功序列とは、勤続年數(shù)が長(zhǎng)くなるにつれて、給與が上がり、地位が上昇していくとい

13、う慣行である。⑨年功序列という慣行は何に関連しているか。年功序列という慣行は何に関連しているか。答え：勤続年數(shù)、能力、業(yè)績(jī)⑩以長(zhǎng)期雇用関係長(zhǎng)期雇用関係為基本基本的日本企業(yè)日本企業(yè)在企業(yè)運(yùn)営中企業(yè)運(yùn)営中最重視重視什么？什么？答え：個(gè)人の能力や技能とともにグループ全體のメンバーシップが重視される。?定期採(cǎi)用方式が大量に行われるようになったのは何時(shí)頃からか、定期採(cǎi)用方式が大量に行われるようになったのは何時(shí)頃からか、原因是？原因是？答え：第二次

14、世界大戦後、日本経済が復(fù)興期を迎えて以後。その理由は経営規(guī)模の急速な拡大に伴って、各企業(yè)は大量の要員確保を必要としたが、その供給源として新規(guī)學(xué)校卒業(yè)者が大きな比重を占めたからである。?定期昇給制度が設(shè)定されているのは何故か。定期昇給制度が設(shè)定されているのは何故か。答え：この年功序列型賃金體系は、日本では教育水準(zhǔn)も一定レベル以上が確保されており、従業(yè)員の基本的な能力水準(zhǔn)は概ね均一で、その能力は経験によって強(qiáng)化されるという考え方を一つの前提

15、としている。こうした考え方に基づいて定期昇給制度が設(shè)定されている。?日本の労働者と使用者はどういう関係にあるか。日本の労働者と使用者はどういう関係にあるか。答え：日本の労働組合は、職種別ではなく企業(yè)別の組合であり、企業(yè)內(nèi)組合と呼ばれている。また、産業(yè)別に組合が集まって連合體を結(jié)成している。経営者も管理者もかつて昇進(jìn)前は組合員であり、また組合の指導(dǎo)者であった人もいる。?19971997年までに日本には労働組合員がどれぐらいいるか。全國(guó)組織