對部門管理建議

1、以項目部為例項目部管理建議項目部管理建議一、關于提升工作效率1、明確工作安排：1)、進行工作安排時應明確以下幾點：希望得到什么結果，可以調用哪些資源，把握的基本尺度、完成的時間以及工作結果的提交方式、注意事項等。2)、直接負責制。只對一個上級一個領導負責，或者針對具體的事項對一個人負責。2、優(yōu)化管理方法：中心：目標管理，結果導向，過程指導，時間控制。1)、目標既是本人的任務，也是本人對于團隊的貢獻，目標管理的工具是周計劃和周總結，每人每

2、周均填寫固定的表格，提交給部門經理同意，確定本周工作計劃。本周的工作安排以及考核均對照周計劃進行。2)、每一個人按照周計劃靈活安排自己的工作，原則上公司不加干涉，考核只對照周計劃針對結果進行考核。特殊情況特殊處理。3)、對過程進行指導，過程不作為考核依據，僅僅作為避免工作失誤的輔助手段。4)、嚴格時間控制，務必在規(guī)定的時間內完成工作，如有其他情況及時溝通?？筛鞴ぷ鲗嶋H情況采取中期報告的措施。3、最好借助在線協(xié)助工具。構建在線協(xié)作平臺，

3、辦公室0A系統(tǒng)，今目標等4、必要的考核和激勵工具。是強化執(zhí)行里的必要手段，如項目獎金及其他不固定的激勵獎勵。二、關于員工培訓與成長體系目標：契合公司現狀與文化、具有較強專業(yè)能力與執(zhí)行力、善于溝通與協(xié)調(1)、入職培訓：目的是協(xié)助新人盡快熟悉公司，進入工作狀態(tài)。新人剛入職時進行，側重于公司介紹、發(fā)展歷程、業(yè)務介紹、企業(yè)文化、發(fā)展思路與前問題等），其中工作安排包括工作內容、形式、時間、成果提交形式、責任人等。2、主題討論性質的會議：針對專門

4、問題進行討論與分享，目的是通過每一個人的參與加強員工對于某一個問題的認識，也是員工成長體系的一部分，同時也藉此加強內部溝通，有利于培養(yǎng)團隊凝聚力。時間：每周23次，每一次時間控制在30分鐘以內，17:3018:00形式：征集議題，部門經理確定議題，指定人準備資料、主持。一周要討論的主題在每周的例行工作安排會上基本確定。議題：1)、關于工作技能：獅數據釆集、麵分析、項目執(zhí)行以及其它征集而來的普遍關注的問題2)、關于工作與公司管理：工作安3

5、)、其他必要事項3、培訓會：公司、部門對于員工的培訓，或者針對具體案例的分析會1)、時間大致安排在下班前，時長控制在30分鐘之內，提前一天通知參會人（緊急情況除外），提前通知參會人培訓提綱以及需要了解的背景知識，做到準備充分，有的放矢。2)、音訓開始之后先溝通一下大致思路，了解需求的重點、難點，有所側重。3)、音訓之后參加培訓者提交書面的培訓內容總結。五、關于項目組根據項目必要設立項目組，有項目組全程負責該項目的執(zhí)行，項目組小組長一人，