華為內(nèi)部虛擬股管理暫行條例

1、華為內(nèi)部虛擬股管理暫行條例2011年01月01日1目的2適用范圍3設(shè)計(jì)原則4虛擬股份相關(guān)的名詞解釋4.1內(nèi)部虛擬股：4.2激勵(lì)對(duì)象：4.3認(rèn)購(gòu)額度：4.4認(rèn)購(gòu)條件：4.5支付購(gòu)股款方式：4.6認(rèn)購(gòu)有效期：4.7兌現(xiàn)價(jià)格：4.8兌現(xiàn)日期：4.9兌現(xiàn)方式：5內(nèi)部虛擬股管理辦法的制定與調(diào)整6激勵(lì)對(duì)象的確定7內(nèi)部虛擬股的啟動(dòng)及實(shí)施7.1執(zhí)行日期：7.2有效期：7.3內(nèi)部虛擬股總數(shù)上限：7.4認(rèn)購(gòu)價(jià)格：7.5認(rèn)購(gòu)資格：7.6認(rèn)購(gòu)虛擬股上限7.7自

2、由認(rèn)購(gòu)股要求7.8認(rèn)購(gòu)?fù)瓿桑?.9內(nèi)部虛擬股的兌現(xiàn)：7.10限制：7.11退出條款：8內(nèi)部虛擬股的啟動(dòng)及實(shí)施附件1公司市公司電子科技有限公司內(nèi)部虛擬股認(rèn)購(gòu)協(xié)議書(shū)附件2公司市公司電子科技有限公司內(nèi)部虛擬股認(rèn)購(gòu)?fù)ㄖ獣?shū)附件3公司市公司電子科技有限公司內(nèi)部虛擬股兌現(xiàn)通知書(shū)1目的為了適應(yīng)公司快速發(fā)展的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，共同分享的目標(biāo)，公司內(nèi)部虛擬股政策委員會(huì)制定了內(nèi)部虛擬股的激勵(lì)方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵(lì)在崗員工，使員工行

3、為與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。2適用范圍公司全體員工。3設(shè)計(jì)原則以2010年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)2200萬(wàn)作為基數(shù)，以5%的比例在公司內(nèi)部發(fā)行110萬(wàn)股虛擬股權(quán)，每股認(rèn)購(gòu)價(jià)為1元人民幣，兌現(xiàn)期為一年，兌現(xiàn)價(jià)格為2011年度銷(xiāo)售擬股。7.4認(rèn)購(gòu)價(jià)格：每股價(jià)格定價(jià)為1元人民幣。7.5認(rèn)購(gòu)資格：2011年1月1日前，在公司公司工作年限滿(mǎn)一年，愿意跟隨公司市公司電子科技有限公司共同成長(zhǎng)的員工。7.6認(rèn)購(gòu)虛擬股上限7.7自由認(rèn)購(gòu)股要求自由

4、認(rèn)購(gòu)股份額：按110100.5=9.5萬(wàn)股，以及未認(rèn)購(gòu)?fù)甑膬?nèi)部虛擬股自由認(rèn)購(gòu)資格：符合認(rèn)購(gòu)資格的員工及試用期滿(mǎn)的L4以上級(jí)（含L4級(jí)別）員工；自由認(rèn)購(gòu)上限：每人最多自由認(rèn)購(gòu)10000股；自由認(rèn)購(gòu)認(rèn)定方法：第一輪依照上限認(rèn)購(gòu)?fù)瓿珊螅?011年3月15日后開(kāi)始自由認(rèn)購(gòu)，自由認(rèn)購(gòu)依照職位及年限排序，職位越高，年限越長(zhǎng)者優(yōu)先；7.8認(rèn)購(gòu)?fù)瓿桑旱谝惠喩舷拚J(rèn)購(gòu)數(shù)量，認(rèn)購(gòu)協(xié)議必須在2011年3月15日完成；第二輪自由認(rèn)購(gòu)數(shù)量，認(rèn)購(gòu)協(xié)議必須在2011

5、年3月31日前完成；所認(rèn)購(gòu)內(nèi)部虛擬股數(shù)量必須在2011年6月31日前繳清或工資減扣完成；7.9內(nèi)部虛擬股的兌現(xiàn)：2012年2月1日根據(jù)2011年全年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)核算兌現(xiàn)價(jià)格；2012年4月30日前兌現(xiàn)全部增長(zhǎng)部分，2012年6月30日前兌現(xiàn)本金部分。7.10限制：公司發(fā)行的內(nèi)部虛擬股，僅限于公司內(nèi)部及本人有效，不得外部轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏脙?nèi)部個(gè)人間轉(zhuǎn)讓?zhuān)?.11退出條款：內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，因個(gè)人原因提前辭職的員工所持虛擬股，將在辭職最后一個(gè)結(jié)算日

6、結(jié)算，只有本金退回給員工，虛擬股增長(zhǎng)部分為零。內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或違反國(guó)家法律而被解雇的員工，其所持虛擬股，將在辭職最后一個(gè)結(jié)算日結(jié)算，只有本金退回給員工，虛擬股增長(zhǎng)部分為零。內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，因考核不合格或公司用人政策調(diào)整而被解雇的員工，其所持虛擬股，將在辭職最后一個(gè)結(jié)算日結(jié)算，公司將按本金的1.05倍的比例退回給員工；內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，公司有足夠證據(jù)證明員工存在泄露公司機(jī)密、損害公司聲譽(yù)等行為，并給公司造成重

7、大損失的員工，公司將該員工持股的本金及其增值部分作為罰金全額扣除，不予退回。內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，嚴(yán)重失職、瀆職給公司造成重大損失的，其損失額超過(guò)其持有內(nèi)部虛擬股價(jià)值5倍的員工，其持有的內(nèi)部虛擬股將被公司收回，本金不予退回；內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，因工傷導(dǎo)致病休達(dá)3個(gè)月以上、或因工傷不能勝任工作提前離職的員工，其持有的內(nèi)部虛擬股公司將按本金的1.1倍的比例退回給員工；內(nèi)部虛擬股執(zhí)行期間，因工傷重度傷殘或死亡的員工，其內(nèi)部虛擬股將正常執(zhí)行，其本