從流程為本到以人為本

1、金蝶微博：信息流通以人為本中國企業(yè)的信息化建設(shè)正逐漸從以“流程數(shù)據(jù)”為中心，轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴叭恕睘橹行?。企業(yè)微博作為完成此轉(zhuǎn)變的重要載體和平臺之一，將實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部溝通交流的平等化、透明化、讓信息流通以人為本。近年來，中國企業(yè)管理者要面對的不僅是以客戶為中心的市場競爭的挑戰(zhàn)，更需要在技術(shù)、成本、質(zhì)量、服務(wù)等具體環(huán)節(jié)不斷增強(qiáng)實(shí)力。一份來自ValueResearch的調(diào)研報告指出，企業(yè)CIO需要解決IT系統(tǒng)和企業(yè)整體發(fā)展需要之間的矛盾，并利用IT資

2、源更好地服務(wù)于企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃。該報告同時指出，以往企業(yè)IT投資和建設(shè)忽略了對企業(yè)員工的關(guān)注。過去的20多年，中國企業(yè)的IT建設(shè)主要以滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用需求為主——例如硬件設(shè)備的搭建、流程化與結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理等。這也直接導(dǎo)致了IT投資沒有充分考慮與人的結(jié)合，從而不能發(fā)揮出最大的效用。伴隨著國內(nèi)外市場環(huán)境的變化，以及各種新技術(shù)的迅猛發(fā)展，“人”的因素越來越受到關(guān)注。一場“以人為本”的信息化建設(shè)浪潮正在掀起——讓流程和數(shù)據(jù)為人服務(wù)，將企業(yè)內(nèi)部溝通和外

3、部協(xié)作緊密結(jié)合，充分輔助“人”去完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)價值，從而為企業(yè)帶來最大的投資回報率。“以流程為本”到“以人為本”在這樣的大背景之下，過去單純的以“流程數(shù)據(jù)”為中心的企業(yè)信息化建設(shè)，已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)對組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)的調(diào)整需求，無法支撐企業(yè)完成迫切的轉(zhuǎn)型和變革。只有實(shí)現(xiàn)從“以流程為本”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，IT才能夠幫助企業(yè)有效應(yīng)對眾多復(fù)雜多變中的不確定性因素，以及內(nèi)外部環(huán)境帶來的新挑戰(zhàn)和新需求。從“以流程為本”到“以人為本”

4、，意味著以往的傳統(tǒng)信息流通模式將被打破——從人為數(shù)據(jù)和流程服務(wù)，變化為讓數(shù)據(jù)和流程為人服務(wù)，從而創(chuàng)造更好的商業(yè)價值——充分發(fā)揮“人”的主觀能動性，重視其在業(yè)務(wù)操作和價值實(shí)現(xiàn)過程中的關(guān)鍵作用。因此，企業(yè)CIO需要在移動化、云計算、IT消費(fèi)化的大趨勢下，關(guān)注員工作為“人”的基本需求，甚至讓這種需求享有優(yōu)先級，并借助IT的手段來充分激發(fā)人的潛能，使員工擺脫傳統(tǒng)辦公方式和管理模式的束縛和制約?！跋乱粋€10年，ERPSNS可能會成為企業(yè)信息化的一

5、個方向?！苯鸬袊靖笨偛煤碌莿僬f。SNS作為Web2.0時代產(chǎn)物，早已風(fēng)靡互聯(lián)網(wǎng)。那么，如果將基于個人應(yīng)用的SNS融入企業(yè)級應(yīng)用，將Web2.0思想融入傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想，將會如何？基于Web2.0技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)軟件在組織和商業(yè)中的使用，便被成為“企業(yè)2.0（Enterprise2.0）”。企業(yè)2.0最早由麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院數(shù)字商務(wù)中心首席研究科學(xué)家rewMcAfee（安德魯麥卡菲）提出，并定義為公司內(nèi)自然出現(xiàn)的社會軟件平臺，或者

6、公司與其合作者及客戶之間自然出現(xiàn)的社會軟件平臺（EmergentSocialSoftwarePlatfm，ESSP），讓人們相互交往中固有的模式和結(jié)構(gòu)變得可視化。rew認(rèn)為，企業(yè)2.0的核心思想是：當(dāng)信息的流通和交換愈加暢通時，企業(yè)人與同事、團(tuán)隊(duì)、客戶及其合作伙伴等的溝通也會愈加高效，從而避免囚徒困境的出現(xiàn)。而當(dāng)溝通變得更加自由和開放時（在合理范圍內(nèi)），企業(yè)人就可以從周圍得到更多的反饋，從而實(shí)現(xiàn)更多的互動（從而產(chǎn)生協(xié)作），同時企業(yè)人對問

7、題的反應(yīng)也會愈加迅速、敏捷，因此做出的判斷也會愈加準(zhǔn)確?！霸谄髽I(yè)2.0的模式里，企業(yè)里的每一個人都將發(fā)揮更大的影響力。這在人力資源成本不斷增長而人才又相對緊缺的商業(yè)社會里，是一個非常重要的轉(zhuǎn)型?！苯鸬瘓F(tuán)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理王天宇認(rèn)為，“一個成功的社會化在此前兩個月的公測中，已有超過5000家的企業(yè)用戶使用，并呈直線上升趨勢。來自Alexa的監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，金蝶微博目前的日均PV值和IP值均超過其他國內(nèi)企業(yè)微博產(chǎn)品的總和?！爸袊钠髽I(yè)需