hr如何處理員工“被迫辭職”

1、HR如何處理員工“被迫辭職”HR們，最近你們的公司內(nèi)的員工狀態(tài)如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的員工么，有員工準(zhǔn)備辭職了么，有本來表現(xiàn)很好的員工突然驟變、表現(xiàn)反常么？在工作壓力巨大的職場，員工總會遇到來自不同方面的困擾，受到不少不愉快的對待而出現(xiàn)不少的狀況。那么，下面細(xì)數(shù)一下員工遇到的主要的7個逼自己辭職的狀況，而HR應(yīng)當(dāng)逐一針對解決。1.當(dāng)員工的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時這樣員工會認(rèn)為企業(yè)的前景灰暗，對企業(yè)失去信心，而自己為下一個東

2、家而蠢蠢欲動。此時，HR應(yīng)該讓員工了解到公司的正面信息，讓員工看到公司未來發(fā)展的曙光；同時，要讓員工知道，正是在逆境，企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進(jìn)，而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發(fā)生。2.當(dāng)員工與主管的關(guān)系緊張而無法彌補(bǔ)時員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無力，甚至苦惱不堪。HR不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系，再者，可以選擇適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動，安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團(tuán)隊。3.當(dāng)員工遇到巨大的

3、外來“拉力”時也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企業(yè)的優(yōu)勢在于，不會讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時候HR應(yīng)該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇稣{(diào)整；同時運(yùn)用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。4.當(dāng)員工對工作喪失興趣和熱情時假如是一開始沒有興趣和熱情，員工也不會選擇這家企業(yè)工作了一段時間。于是，如何讓員工重新拾起對工作的動力是HR應(yīng)該考慮的問題。偶爾跟員工說說職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時間的遷移，工作對于職場人士來說，更

4、多的或許是一份責(zé)任，而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個角度考慮工作，可能會有不同的看法。5.當(dāng)員工被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時員工被企業(yè)認(rèn)為是不能起到正面作用的時候，那么HR先審視一下如何稱之為“負(fù)面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對其的要求如何，對員工做好思想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會多少為企業(yè)做些奉獻(xiàn)。6.當(dāng)員工的工作負(fù)荷、壓力長期過大時長期的勞累容易讓人感到迷失，無論是身體還是心思。HR要分析出員工的工作量是否與其薪資相對應(yīng)，同